最近十年，老板经常抱怨招工难。尤其是沿海的工厂，招员工更难。十年前，70后想进工厂上班，还得托熟人送礼请客，现在反过来了，没有年轻人想进工厂打工，老板也是想尽了各种办法，招员工返利，还是招不到合适的员工。
小编个人觉得工人找工作难和老板招工难，这两个问题并不矛盾，主要原因是由于现在社会的进步，教育的进步。工人眼高手低缺乏坚持，工厂老板为节约成本处心积虑。工人的工资低，提升速度慢，需要时间长，高岗位的工作需要能力要求高，没办法到达。导致了这种不平衡的状态。比如一个工人，一个月给他3000块钱，他觉得自己一个月应该拿5000块钱，这样就产生了矛盾，工人不想干活，对工厂不认同的想法就产生了。
底薪低，业务不好开展，没有发展潜力，似乎成为对销售岗的刻版印象，很多人不会选择，而销售却是工厂需求最大的岗位之一。行政、文员、前台这样岗位需求少，但应聘者数量又太多。而对于技术、管理岗，符合条件的工人大多跑到一线城市，剩下的又达不到招工标准。
现在年轻的工人往往会选择海投找工作，面对多个工厂回信总是犹豫不决，觉得都有不尽如人意的地方。有的工厂工作轻松但工资不高，有的工厂待遇好但不够体面。虽然对工厂的各类工作岗位存在自己的认识，但他们往往对自身没有正确评价。
大多工人眼高手低，缺乏职业规划，就业方向不明是新一代工人的通病。工人的技能水平与工厂用工需求不符。而且90后工人多是独生子女，相对来说不能吃苦，抗压能力较差，以自我为中心，不太懂得礼貌和尊重。他们考虑的是工厂你能给我什么，而不是我能为工厂带来什么。
从招聘方来看，现在工厂老板招聘主要采用现场招聘会和网络招聘两种方式。工厂参加招聘会有一定效果，但时间有限，工人求职者数量少，容易出现信息不对称的情况。而更受年轻工人人青睐的网络招聘投递简历不限数量，工厂自主空间扩大的同时，工人爽约的可能性也在增加。
其实并不是：员工想少干活多拿工资，老板少出工资还想让工人多干活。而是:老板觉得在给自己干，再累都不觉得累，而工人觉得给别人干，差不多尽力就行了！
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