前幾天，2018年中央企業按比例接收安置由政府安排工作退役士兵培訓班在山東舉辦。100餘家中央企業人力資源部門負責同志及軍地有關部門同志參加培訓班。
選擇央企安置，不僅是增加退役士兵的轉業方向，對於央企來說，也多了一條穩定的人才輸送渠道。但現實並不是那麼美好，在具體的落地執行過程中，遇到的問題不在少數。退役士兵的自身原因及央企的體制與部隊的不同，退役士兵很難在央企充分發揮自身價值。而進一步增加退役士兵在央企的安置人數及比例，腳踏實地的落實好退役士兵的接收安置任務對於央企來說也是一個巨大的挑戰。
央企作為國有企業，一直都是中國國民經濟的頂樑柱，除去企業的核心經濟價值，也承擔著巨大的社會責任。積極承擔社會責任，支援國防建設是央企不可推脫的義務。除軍工單位外，如何更好的支援國防建設，體現央企的潛在價值，是需要進一步優化和改善的。僅從員工選聘來看，央企對於員工的選拔主要集中在高學歷、多經驗的人群，而對於部隊人才卻沒有引起足夠的重視。
退役士兵的價值已經展現的很明確：忠誠、效率。千里馬常有而伯樂不常有。廣大退役士兵在就業上往往面臨選擇少、就業難的問題，久而久之，不僅自身技能和素質得不到鍛煉出現下降，甚至心態上也出現了巨大的變化。即便是金子也被灰塵覆蓋了光芒。對於軍隊出來的人才，特別是在部隊期間堅持自我學習的戰友，從專業知識及經驗上來說，勝任央企相應的崗位工作完全沒有問題。
對於軍隊出來的人才，社會企業應該提高重視程度，央企作為國民經濟的支柱，更要起到帶頭作用。擴大退役士兵轉業的接收比例，增加退役士兵的接收人數，科學合理的安排工作崗位，充分發揮退役士兵的自身價值。央企與退役士兵的結合，利弊清晰可見：
1. 央企接收退役士兵，可以讓退役士兵切實感受到黨和政府的關心溫暖；
2. 央企接收退役士兵，可以真正把國防責任落到實處，為國防建設增磚添瓦；
3. 央企接收退役士兵，可以進一步保證人才的發展穩定和隊伍的國防意識；
4. 央企接收退役士兵，可以確保整個企業的忠誠度，充分體現央企“央”的意義；
5. 退役士兵進入央企，可以充分發揮自身價值，從武裝保家衛國到經濟保家衛國；
6. 退役士兵進入央企，可以擴大自身的視野，進一步挖掘自身價值；
7. 退役士兵進入央企，接觸的東西更多，人生髮展的可能性也變的豐富多彩。
央企接收安置退役士兵，退役士兵選擇央企經濟衛國，這是一個雙贏的選擇。對於國民經濟的發展、對於國防建設的優化、對於軍隊的穩定、戰鬥力的保障都有著非同的意義。希望我們的央企積極帶頭、敢為人先，為實現退役士兵的“中國夢”助力加油。
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