關於10月，除了7天長假外，大家最期待的是什麼?
相信工資絕對是每個人關注焦點之一~
假期很長，急需工資支持，
本月到底什麼時候發工資、工資怎麼發、咋看工資條?
1、大家都是幾號發的工資?
勞動法工資支付說明：
用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付週期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後7日;
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
所以大多數企業都是每月10號發上個月的工資，部分企業是每月15號，但在現實中，仍然有一些企業是在15號之後，20幾號發工資，這種情況當然是違反上述規定的。
Ps.法規在最後有說：各地區可以按照自己的實際情況制定實施細則。
《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
2、遇到節假日，發工資提前還是延後?
馬上就要放假啦，有的企業會提前把工資發給員工(暗戳戳的羨慕嫉妒...)，有的企業卻會延後，我們還是來看看法律上到底是如何規定的吧：
當企業在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期後，就應該每月準時於當日發工資。
但由於發工資時要發工資條，這樣當員工對自己的工資有疑問才能及時反應給單位，所以發薪日遇到節假日時，不能發工資。
那應該提前到上一個工作日，還是延後到下一個工作日呢?
《工資支付規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付(好了，你可以去要求老闆發工資了)。
3、遇上中秋國慶，HR該如何給員工發工資?
相信對很多HR而言法定節假日除了意味著可以休息了，也是給員工計算薪酬的時間口，那麼遇上中秋國慶這樣的法定節假日，我們究竟該如何給員工算薪呢?
①按照正算法與反算法計算：
正算法：工資=月薪÷21.75 × 出勤天數
反算法：工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數
舉個：51醬月工資5000，10月份有18個工作日，3天法定節假日(按照國務院放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休)，出勤17日，缺勤1天，那10月份月薪是多少呢?
這裡我們用反算法來計算：
工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
②按實際出勤天數計算：
工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)
5000÷(18+3)×(17+3)=4761.90
10月1日-10月3日法定假日加班，按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日-10月7日加班，可以選擇給安排補休或者按照不低於員工日工資的200%支付加班工資。
4、工資條必須要列明哪些東西?
在此提醒各位企業HR： 《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
自2019年1月1日起，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為。
“工資條”必須有：個人所得和已扣繳稅款等信息。
在實踐中，工資條的形式不多，一般都是紙質的或郵件形式，也有企業用微信企業號私人信箱。
工資條上應當有：
工資計發時段、發放時間、員工姓名
基本工資、加班時間、加班工資
請假扣款、其他扣款
社保(單位繳納)、社保(個人繳納)
公積金(單位繳納)、公積金(個人繳納)
個人所得稅、總計實發金額
如果員工對企業負有經濟損失的賠償，也應該單獨體現在工資條裡
《工資支付規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，並將明細告知勞動者。
企業發工資的途徑有哪些?
總之途徑不是問題，只要發的是法定貨幣就可以，法規規定發工資不能以非貨幣的方式發放。
《工資支付規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式來發工資或抵扣部分工資是不合法的。
(來源：51社保網 wx51shebao)
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