关于10月，除了7天长假外，大家最期待的是什么?
相信工资绝对是每个人关注焦点之一~
假期很长，急需工资支持，
本月到底什么时候发工资、工资怎么发、咋看工资条?
1、大家都是几号发的工资?
劳动法工资支付说明：
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日;
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号，但在现实中，仍然有一些企业是在15号之后，20几号发工资，这种情况当然是违反上述规定的。
Ps.法规在最后有说：各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
2、遇到节假日，发工资提前还是延后?
马上就要放假啦，有的企业会提前把工资发给员工(暗戳戳的羡慕嫉妒...)，有的企业却会延后，我们还是来看看法律上到底是如何规定的吧：
当企业在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期后，就应该每月准时于当日发工资。
但由于发工资时要发工资条，这样当员工对自己的工资有疑问才能及时反应给单位，所以发薪日遇到节假日时，不能发工资。
那应该提前到上一个工作日，还是延后到下一个工作日呢?
《工资支付规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付(好了，你可以去要求老板发工资了)。
3、遇上中秋国庆，HR该如何给员工发工资?
相信对很多HR而言法定节假日除了意味着可以休息了，也是给员工计算薪酬的时间口，那么遇上中秋国庆这样的法定节假日，我们究竟该如何给员工算薪呢?
①按照正算法与反算法计算：
正算法：工资=月薪÷21.75 × 出勤天数
反算法：工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数
举个：51酱月工资5000，10月份有18个工作日，3天法定节假日(按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休)，出勤17日，缺勤1天，那10月份月薪是多少呢?
这里我们用反算法来计算：
工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
②按实际出勤天数计算：
工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)
5000÷(18+3)×(17+3)=4761.90
10月1日-10月3日法定假日加班，按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日-10月7日加班，可以选择给安排补休或者按照不低于员工日工资的200%支付加班工资。
4、工资条必须要列明哪些东西?
在此提醒各位企业HR： 《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
自2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
“工资条”必须有：个人所得和已扣缴税款等信息。
在实践中，工资条的形式不多，一般都是纸质的或邮件形式，也有企业用微信企业号私人信箱。
工资条上应当有：
工资计发时段、发放时间、员工姓名
基本工资、加班时间、加班工资
请假扣款、其他扣款
社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳)
公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳)
个人所得税、总计实发金额
如果员工对企业负有经济损失的赔偿，也应该单独体现在工资条里
《工资支付规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。
企业发工资的途径有哪些?
总之途径不是问题，只要发的是法定货币就可以，法规规定发工资不能以非货币的方式发放。
《工资支付规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
(来源：51社保网 wx51shebao)
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