承諾一張沒有簽名的白紙╰
題主這個問題是最近提出來的，那可以判斷你已經錯過了17年秋季和8年春季兩個規模最大的校招季，而你最近投遞簡歷的崗位一定都是社招，所以才會出現崗位要求“經驗不限”，而且用人單位會以你沒有經驗為理由壓低工資。而你因此得到的“應屆生身份不僅不是優勢，反而是劣勢”的結論顯然是錯誤的，你之所以有這種感覺是因為你用錯了時間與招聘類型。應屆生的身份是非常非常寶貴的，而且理論上每個人都只有一次應屆生身份的機會，必須要合理的加以利用。楠哥為什麼這樣說，理由如下，
1、幾乎所有公司都有隻針對應屆生的校園招聘，得天獨厚的優勢
應屆生沒有工作經驗這是所有人都知道的事實，因此公司在準備招聘應屆生時就沒有把工作經驗作為考核條件，更多的是考查應屆生的學習能力、發展潛力、責任心、基本技能、專業背景和學歷等方面，因此才專門設立了校園招聘這種途徑。而且理論上校園招聘只針對應屆生，最近幾年偶爾有個別公司在校園招聘時也會給2-3年內畢業的候選人機會，但實際錄取率非常低。所以，以應屆生的身份參加校園招聘是排除沒有工作經驗這個不利因素的最佳途徑，因此大家千萬不要錯過每年的春秋兩季校園招聘，尤其是畢業前一年的秋季校招，這是獲得滿意offer的最佳時機
2、通過校園招聘進入公司的應屆生常常會受到比社招進入公司的人的更多的機會和優待
現在，大部分知名企業在校園招聘時都是以管理培訓生的崗位進行招聘，管培生的身份對於有志於在一家大公司長遠發展的人來說是很重要的，因為管培生基本都是公司在眾多應屆生中精挑細選，進去公司後，又花了大價錢，投入很多精力，歷時半年到一年甚至更長的時間重點培養的未來公司骨幹。所以，理論上，只要努力做，管培生會比其他人有更多的升遷機會和資源。楠哥方面畢業後加入一家美國醫療器械公司做管培生，在和社招進入公司的同事一起參加培訓時，其他同事就對管培生表現出了無比的羨慕
3、應屆生找工作外還有很多優惠政策
除了在求職時有校園招聘這種途徑，在其他方面，應屆生的身份也很重要，比如很多城市的落戶針對應屆生有加分政策，很多城市為了吸引人才，應屆生的創業或者去工作也有一定的政策優惠和補助。這些內容每個地區不同，而且網上都可以查到，楠哥就不再贅述了
綜上所述，每個人只有一次的應屆生身份不論是在求職還是其他方面都具有一些不可比擬的優勢，而應屆生的身份又是有時限的，所以
大家一定要在最佳時機充分利用應屆生的身份，為自己爭取利益最大化職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
那是你沒有真的運用好自己應屆生的身份啊，應屆生的身份可謂是尤其重要的了。
找工作的時候，特別是春招季一過，失去應屆畢業生的身份。如果不讀研，錯過春招就變成往屆畢業生，這個身份有多尷尬，就不需要我說了。也許你想說，校招不行，我以後走社招也行啊。但是社招比起校招來，要求高了不只一個檔。
比如是我所在的500強快消市場部（核心部門）來說，校招的要求沒有很嚴格，一般來說有相關實習經驗，學校不錯，專業較為匹配，就差不多能通過簡歷篩選進入面試；
而如果是社招，你沒有個同等級公司同崗位3年以上的工作經驗，無論你是什麼學歷，什麼專業，都不可能通過簡歷篩選進入面試的。而搞笑的是：同等級的500強快消外企，基本都是應屆生通過校招進去的。
你應該專門走校招這個途徑去找工作，而不是跑去找社招的工作。
校招，你競爭的對手都是沒有工作經驗的大學生，對手無非學歷，或者實習相比你有優勢；
而社招，你競爭的對手除了大學生，還有在同一行業裡做了幾年的有經驗的職場人士來和你競爭，你拿什麼去競爭？
校招渠道，企業為的是自己能完全培養有潛力的大學生，所以崗位都還不錯（好歹是有培養價值的崗位），能走校招渠道，千萬別去碰社招
小哈哥說職場
沒有工作經驗其實是應屆生的最大優勢。補充兩點，選擇校招和正確看待社招。
1校園招聘是應屆畢業生最重要的途徑。
- 應屆畢業生沒有工作經驗，但是應屆畢業生有校園招聘。
- 企業願意招聘沒有經驗的應屆生，說明他願意為你實習培訓買單，願意培養你。看重的是你的學習能力和企業忠誠度。此外，校招的成本是遠比社招高，企業願意投入這麼多成本，肯定是重視應屆生。
- 所以對於應屆畢業生，建議從學習能力、校園活動實踐打磨自己的簡歷，突出自己的踏實忠誠品質。此外，建議還沒畢業的學生，從學習和實踐兩方面做好規劃。
2多關注幾類專門要應屆畢業生的工作。
- 除了校園招聘，應該來說，事業單位、公務員也是對應屆生需求最大的。可以多關注。
- 矛盾問題是:國考每年集中在下半年，省考集中在每年上半年四五月份，事業單位每年下半年和上半年都有。此外，應屆生最後一年也是寫論文的時間。而校園招聘大部分集中在每年9-12月。
- 所以應屆生要合理協調時間，明確職業生涯規劃，不要一會考公三心二意，一會又抱著考不上找工作。
3看懂社會招聘。
- 社招，一般說不需要工作經驗或者是一年以及一下。這裡面是有水分的，這也是企業招聘技巧而已。
- 對於企業來說，與其嚴格設定要求，不如放鬆門檻，至少吸引了更多關注和更多人投簡歷，萬一就能招聘到沒有經驗但能力又很強的應屆生呢，此外，對於這些應屆生，企業佔據主動權，可以開出不高的薪資。
- 對於企業來說社會招聘，在乎的是最低成本，最大機會招聘到合適人才，所以看多了你就不會抱怨了。
