如今的社會談戀愛基本不會有人在花前月下了，多數人依賴現代科技進行著這種古老的感情儀式，愛情和職場這兩件事兒，都是我們成年後頭等大事，俗話約“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，現在社會中談戀愛和工作問題樣樣令人頭痛，而如今快節奏的生活中，由於同事間的朝夕相處，日久生情，所以也使得戀情暗生於辦公桌前。
無疑，圈子窄、要求高成了職場人單身的兩大核心原因。大部分人工作太忙，社交圈子窄，不夠積極主動，還有部分的人覺得“條件不匹配，寧缺毋濫”。
不管是主動剩下，還是被迫剩下，單身的男女內心被各種所謂的理由，但對於美好幸福的嚮往，是每一位都市白領的渴求，單身，則是大多數人被逼無奈的結果。
小艾是一家時尚服裝店的店長，在朋友休息的時候她一般是工作最忙碌的時候。長時間的工作也使得條件非常好的她一直是單身。“圈子太窄了，工作太忙了，非常需要身邊有一個人能照顧到。慢慢的，同事便成了我的男朋友。”自兩人確定交往後，小艾的男朋友便換了一份工作。
每天八小時連軸轉，加上上下班，週末再加班，很多職場大齡剩男剩女沒時間花前月下，青春就在辦公室的打印機前消磨了。這也是辦公室內部容易產生愛情火花的因素之一。
很多公司是明令禁止辦公室戀情的，比如說英特爾CEO，上個月由於跟員工有過“兩情相悅的關係”，違反了英特爾“非聯誼政策”而宣佈辭職。
但目前很多企業很難做到這一步，國內員工的職業素養教育缺乏，一旦戀愛大多白領很難處理好，所以放開辦公室戀情，仍有風險。
俗話說“男女搭配，幹活不累”。很多領導會借用這樣的方式穿插在項目推進中；作為下屬來說，與有好感的同事一塊工作，也是一件比較愉快的事情。
同事之間保持一定的距離，持續的好感，將有利的幫助各自工作的完成。
張先生是某企業高管，他很坦誠的說：我承認單身的我屬於鑽石王老五，有幾位女下屬對自己有意思。但是職業身份限制著自己不能“越界”，這會影響領導的威信和執行力。
另一位李女士說：“在公司有崇拜敬仰的人，證明你是與志同道合的人一起，找到了自己的榜樣，也更容易在這家公司找到歸屬感，這比薪水更為重要。”
獵聘網有一份調查數據，超過半數的優秀人才，在企業非常穩定的原因除了常見的待遇外，還有團隊因素和人文因素，甚至在某些特殊時刻，這種感情紐帶的力量能夠超越物質力量，成為人們選擇去留的主要原因。
工作中會遇到形形色色的人，壞脾氣的領導、巴結諂媚的同事、偷懶怠工的豬隊友、心有好感的同事等等，工作內容不同、項目不同，我們也可能在工作中遇到各種挑戰和困境。
有人說職場是愛情的墳墓，那隻能說他們敗給了兩人之間的缺乏溝通和相互體諒、相互成長的耐心，正確處理職場異性情感，是提高效率減少內耗的一個有效方法，相反如果處理不當不但破壞工作氛圍，而且會涉及家庭矛盾甚至引發不必要的麻煩。
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