今天，一篇名為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的網文刷爆了朋友圈，由於熱度過高，原文作者已把文章刪除。
我來給大家捋一捋這其中的奧妙。
張小平這個平平無奇的名字，為什麼能在一時間火爆朋友圈呢？——因為他的身份。
這個張小平是西安航天動力研究所的一名副主任設計師，西安航天動力研究所，別名叫航天601所，是我國液體火箭動力事業發展的發源地，這個企業所持有的高科技，使我國成為了世界上少數幾個掌握新進超低溫高性能推進技術的國家之一。
而張小平，就是這家國企的一個研究員。因為任務重、工資低，迫不得已提出了離職。看著張小平的離職申請，領導眼皮都沒抬一下地就簽了“同意”二字。
跳槽後，張小平從一個年薪12萬的研究員一躍成為了年輕百萬的成功人士。而就在張小平離職幾個月後，航天601所的一封公文橫空出世：
請輸入圖片描述
請輸入圖片描述
公文中表示，張小平作為航天601所的研究員，負責了項目中最關鍵的技術崗位，是發動機研製的靈魂人物，具有不可替代的重要作用。
因為張小平走了，原先他負責的項目進行不下去了。於是，航天601所不得不動用國家的力量，懇請國家把張小平抓回去繼續研究項目。
也不知道張小平會不會回去呢？
可是寫到這裡我的心好痛，要想在一個企業站得住腳，自身的素質技能還要過硬呀。像我這種沒什麼技能的，辭職了隨便什麼人都能頂上來，老闆連心疼都不會心疼的，更別說發文召我回來了。
分享到:
閱讀更多 A股那些事 的文章
