菏澤化工企業的老總在急需引進人才時，應該提前瞭解這一點！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什麼新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。
企業的架構不夠科學時，要即時找獵頭
企業的架構不夠科學，是指企業的組織架構不夠完善和合理，不能適應企業當前的發展水平。企業在快速發展的過程中，經常會出現這種情況，具體表現為部門設置不完整、部門劃分不清晰、部門職能的定義不夠完善、職位設置重複缺漏、崗位職責不夠精準等方面。
在這種情況下，企業的管理壓力是很大的，從外部引入具有豐富經驗的高級管理人才是非常關鍵的。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到合適的高級管理人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。
獵頭公司不具備專業的職位解析能力時，往往是不靠譜的
企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特徵就是不具備專業的職位解析能力。
職位解析是獵頭的三大核心技能之一，另外兩項則分別是人才識別和人才遊說。職位解析做得好不好，關鍵看兩點，第一是看職位解析地是不是詳盡，第二是看職位解析地是不是精準。只有兩者都做到了，才能稱得上是專業的職位解析。遺憾的是，現實中有很多獵頭公司或獵頭顧問，在進行職位解析時，既做不到詳盡，也做不到精準。
由於職位解析的偏差和不到位，自然導致後面人才搜尋工作的失當和推薦人才的不合適。這樣一來，獵頭的專業能力和服務水平也就大打折扣了，勢必會給企業客戶造成不可估量的損失，也會給被推薦人才帶來很大遺憾。企業在和獵頭公司或獵頭顧問打交道時，一定要考察其是否具備專業的的職位解析能力。具體而言，就是要看獵頭公司或獵頭顧問能不能做到詳盡而精準的職位解析。
專業的職位解析始於詳盡的企業調研。按照衛士藍人力資本的獵頭服務標準體系，獵頭公司或獵頭顧問在進行職位解析時，除了要知道企業的職位需求和任職標準外，還要對企業進行四個方面深入而詳細的瞭解。這四個方面分別是企業的基本情況、職位需求的背景信息、人才到崗的時間要求和企業與其他獵頭的既往合作經歷。其中每一個方面都有很多細節指標，瞭解這些細節指標對於職位解析來說，都有具體而特定的意義。
比如，從企業的規模上，可以判斷企業是否適合使用獵頭服務；從企業的組織架構上，可以判斷企業的管理是否科學，需要在哪些環節進行提升；從企業領導人的情況上，可以判斷企業的文化以及其對人才使用的理念和習慣；從企業在行業中的地位，則可以判斷招聘人才的層次高低。
專業的獵頭正是通過考察這些細節指標，來以小見大，見微知著，完成詳盡而精準的職位解析工作的。而不靠譜的獵頭則很少關注這麼多細節，因此也就不具備專業的職位解析能力。
最後提醒：
菏澤化工企業的老總在急需引進人才時，應該提前瞭解這一點！一旦遇到這種不靠譜的獵頭公司後，就應該馬上中斷和這種獵頭公司的一切接觸，並按照以上建議和甄別方法，來快速尋找真正的專業獵頭公司。
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