写论文
论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。这几年，随着职称制度的改革，不再将论文作为职称评价的限制性条件。
一时间，职称评审告别“三唯”（ 唯学历、唯资历、唯论文）时代成为互联网上的热词。
论文，到底是只什么“鸟”，让人如此欢喜如此忧，评职与论文之间究竟有着怎样的关联，一篇篇看似不起眼的论文，到底有多重要？
评职称需不需要论文？
近年来，尽管国家已经陆续对职称论文松了绑。今年1月8日，新华社发布中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》，将破除“唯论文论”。
“将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再作硬性要求，而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。
在这份文件中，并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼，文件中“对论文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。
“职称评审取消论文，是对国家职称改革政策的误读。”北京青年学者石伟达说“建设良好的学术环境，构建多元的技术人才评价体系，才是建立科学而公正的职称评审制度的根本。”
著名教育学者、21世纪教育研究院副院长熊丙奇教授也曾说过：“如果把（论文）这些硬指标取消了，那是不是就完全成了领导说了算？”虽然在中央层面已经做出了调整，但是具体实践中却很难落实，如果取消了论文的标准，而职称评审制度没有进行相应的改变，后果可能更为不利。
《教师报》里有一篇文章直言“评职称，不能让论文走开”，把论文作为教师职称评定的一个条件，是对教师的一种鞭策和鼓励。论文写作的过程，就是教师实现专业成长的过程；论文的质量与数量，衡量着一名教师的教学实践与研究水平；一个没有相应教研能力与表达能力的教师，自然不是称职和优秀的教师。
浙江省人力社保厅专技处处长程爽在接受记者采访时也说:很多（媒体）头条标题打着‘评职称不再要求论文、外语、计算机’，乍一看很醒目，其实是错误的，《意见》中是说对论文、外语、计算机不做统一要求，不是一概不要，也不是统统都要”。程爽认为，全面实行分类评价，就是改变“一把尺子量到底”的标准，引导各类专业技术人员回归本职，有些需要用到论文、外语、计算机的岗位还是会做要求。
哪些人需要发表论文？
学术论文是专业技术人才展示其工作能力、业务水平、科研成果的最佳形式，是对自己阶段性科研工作的盘点和总结。从我国目前实际情况来看，主要有以下几类：
- 专业研究机构的科研工作者
- 高校教师与科研人员
- 需要技术认定评定的各行业专业人员
- 在校博士、研究生
- 优秀本科毕业生等
推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，这实际上是对职称论文提出了更高的要求，作为学术期刊主办单位，也会加大论文发表审核力度，严把学术质量关。真正做学问的人总是希望自己的研究成果得到发表和认可，因为无论什么时候，一篇优秀的论文都是检验一个专业人才学识、能力的重要凭证。
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