員工：節假日加班憑什麼不給我加班費？公司：誰能證明？
案例分享：
黎某於2014年4月20日入職某科研公司，擔任調查員一職，其月工資為5100元。黎某正常工作至2017年2月10日並離職，科研公司向其支付工資至該日。2017年2月17日黎某就其與科研公司的加班工資爭議向職場保尋求了幫助。
職場保黎某的專屬律師瞭解到，黎某主張2017年1月1日至2017年2月10日期間其每天工作8小時、每週工作7天，每週有2天休息日加班。
職場保黃某的專屬律師對雙方進行了耐心細緻的調解工作，告知黎某參照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定，涉及加班事實的舉證責任由勞動者承擔，而他僅提供了1份書面證人證言，證明2017年1月1日至2017年2月10日期間每天的工作時長情況，這位證人又沒有出庭，科研公司對於證人證言的真實性也不予認可，依據證據規則，所以對這份證人證言將無法採納。同時告知科研公司應當以誠信為本，實事求是。最終雙方達成調解，科研公司支付2017年1月1日至2月10日期間法定節假日加班工資。
案件點評：
根據單位的安排加班，員工應注意保留證據。
加班工資的爭議應當把握以下幾個方面：
第一，勞動者必須是從事用人單位安排的加班，自行加班不能要求加班工資。
第二，用人單位安排勞動者在休息日也就是雙休日加班的，應當首先安排勞動者倒休，不能安排倒休的，應當按照勞動者的工資標準支付200%的加班工資；如果安排勞動者在平時或者法定節假日加班，則不能以倒休為藉口不支付加班工資，除非雙方另有協議。
第三，如果勞動者執行的是非標準工時制，執行不定時工時制的，勞動者無權要求加班工資；執行綜合工時制的，勞動者可以就超過法定工時部分按照延時加班的標準主張加班工資，遇法定節假日上班，有權要求法定節假日的加班工資。
知識拓展
證明加班的憑據都有哪些？
最直接的就是你的考勤與打卡記錄了。如果不打卡無考勤記錄，員工可通過以下方式證明自己加班：
1、最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可複印或拍照。
2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。
3、在加班時，給企業或主管發過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。
4、體現加班的排班表等相關表單可作為證據。
如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申請手續（加班條），員工是可以拒絕加班的。
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