談到加班，那都是充滿著剪不斷，理還亂的故事。不同人對加班的態度不一樣，最近也是成為輿論的熱點。前有搜狗王小川怒懟爆料加班的員工：有種就滾；後有阿里巴巴馬雲的能夠996是一種福分；也有李國慶的主張效率主導，反對加班；還有京東劉強東的不強制加班，但混日子的不是兄弟。加不加班，對於不同行業也是有差異的。接下來，千辭就在綜合大佬的觀點基礎上，和大家分析一下加班的是與非。
首先，員工與領導願不願意加班呢？這個看情況。
我相信大部分員工都是沒那個閒情雅緻生活在公司的，畢竟公司不是家，公司給人的感覺就是工作與壓力。即使許多人自願加班，要麼迫於無奈，要麼有自己的目的。
如果加班有加班費呢？賺錢也是加班的一種動力。按照國家的法規，加班工資是正常工作時間的1.5倍，甚至2倍。但公司願意做這個冤大頭嗎？公司都恨不得想方設法降工資，所以大部分員工都是免費加班的。這樣，你願意加班嗎？
你看我們許多加工廠，這方面就做得很好。加工廠是必須要加班的。不加班，如何加工加點地完成任務？體力類勞動，就是花得時間多，效率就好。員工雖然也不願意加班，但是工廠至少給了員工加班工資，甚至於員工的工資主要就來源於加班。所以員工都想著加班。一切都是為了錢，累就累點唄！
對於領導呢？他們願意加班嗎？公司都是領導負責管理的，拿的錢最多，領導的加班意願肯定是很強的，不管是對自己，還是要求員工的。但領導的工作時間都是自己說了算，累了就可以出去走走，而員工呢？算上加班，一天到晚都要待在公司，待久了，誰都厭倦。
領導作為一個脫穎而出的社會精英人士，自我控制力肯定很強，要求也嚴格，很多時候看到員工上班就一副厭倦的樣子，工作不能精益求精，今天的拖到明天，為了公司的利益，自然覺得強制加班是再正常不過的。
那我們到底該不該加班呢？中國的加班文化也有其國情，尤其是處於經濟過渡轉型階段，還有就是對於一些特殊行業，比如程序猿。社會的快速建設，就是需要大量人力與時間填充上去。房地產發展的高峰，也不是三天一層樓，一年一個樣。
西方也經歷了這樣的階段，但隨著社會發展的穩定，各方面規範也建立起來了。可以說西方的今天，就是中國的明天，他們走過的歷程值得我們借鑑。李國慶作為一個深受西方思想影響的人，他的觀點無疑就是典型的西方式的。
德國主張用高效率的工作避免加班；美國的法律保障加班工資，所以老闆們不敢輕易讓員工加班；英國的員工長時間加班，可以調休。國外也不是不加班的，只不過比我們更成熟。微軟、Facebook、谷歌，甚至比我們員工的加班時間更長。但他們能夠營造一種和諧的工作氛圍，員工感覺不到加班的壓力，甚至都是自願加班的。谷歌、Facebook的工作場所打造的和家庭一樣，這都是我們耳熟能詳的了。
加不加班，要因人、因行業而異。加工廠那肯定是要加班的，但肯定要保障員工的加班工資。在這點上，我們許多其他公司可以多向加工廠學習。如果要加班，一定要保障加班工資。國家也應該注重保障勞動者的合法權利。
對於上班工作效率不高的，我們可以設置好的績效考核方式。工作效率低，那員工業餘時間自己就要多訓練、學習，實在不合格，那就不應該尸位素餐。公司就是選拔優秀的人，更好的完成工作，最終實現公司利益的最大化。
而不是讓所有的員工跟著加班，這是一刀切的做法，容易培養拖延、形式化的習慣。正如李國慶所說，不是以效率為導向。人的效率有差異，不是每個人都要加班的。對於這點，公司也要注重工作任務的設計與分配，科學的設計與分配，是絕對不需要經常加班的。之所以要加班，也就是公司各方面的發展還不完善。
我相信對於每位員工，免費加一兩次班，還是非常樂意的。實在是，一些公司與員工形成了互相敵對的態度，員工越不想加班，領導越是強制加班，最後形成惡性循環。
總歸，社會的發展需要時間的沉澱，最後形成適合本國的工作方式。破除加班的困局，需要我們每個人多點思考、多點理性。對此，你希望加班嗎？你有什麼看法？
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