最近跟一個資深HR朋友聊天，我問她：平常你們面試，或者考察一個人，怎麼看他有沒有潛力呢？
朋友說：這個世界上再難的事情，也有一定規律可循。只要你掌握了規律，你就很容易看透本質。
當一個人突然有所成就時，如果其他人不瞭解他的具體情況，會覺得這個人是靠運氣。但事實上，真正有所作為的人，身上都有著某些共同的特質。
那麼，一個看起來普普通通的人，怎麼判斷他是“潛力股”，未來將有所作為呢？
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首先要看一個人能否沉下心，去學習，去做一件事情。
無論做什麼事情都有自己的章法，不手忙腳亂，非常專注，這樣便是有定性不浮躁的人。
朋友說，他們公司業績最好的是個小夥子。別看他是96年生，但是做起事來一點都不毛躁。這種人心智比較成熟，內心裡會給自己制定一個契合實際的目標，然後朝著這個方向默默努力。你從他面前走過，永遠感受不到他的焦慮，這就是那種做事靠譜的人。
這個道理，就跟我們小學的一篇課文《小貓釣魚》一樣。小貓釣魚的過程中，蝴蝶來了追蝴蝶，蜻蜓來了追蜻蜓，三心二意，怎麼能釣到魚呢？
我們做工作也是一樣的道理。一個內心浮躁、東一榔頭西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。
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第二，擁有高逆商，心態積極、樂觀。
一個人如果能對生活、對所做的工作時刻保持熱情，並且這種熱情是來源於內心，而不是外界的刺激，那這種人運氣一定不會太差，也一定能掌握自己的人生。
曾有位著名投資人回憶說，自己當初投資了一個人，但項目失敗了。不過他沒有看走眼，這個創始人過了幾年又重新創業，後來成功了，還分給他股份。
“投資項目，最終投資的是人，任何企業都是人做出來的。許多企業都會經歷轉型、失敗、挫折，最終能夠站在廢墟上重新崛起的，才是優秀的創業者。 ”
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第三，一個連情緒都管理不好的人，很難管理好自己的人生。
“衝動是魔鬼”，這個道理是因為一個人在憤怒時智商為零。而一個不會調節控制情緒的人，經常會做出愚蠢的決定。
職場上最怕這種人，把生活中處理不好的情緒帶進職場，把一件事兒沒有處理好的情緒帶到另一件事裡，這是沒有職業素養的表現。
在職場，沒有人是你的情緒垃圾桶，讓你隨時發洩。而任何一個團隊成員，都喜歡追隨一個情緒穩定的領導，而不是一個情緒管理很差的領導。
蘇軾的《留侯論》中有這樣一段話：天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其智甚遠也。
意思是：真正的勇敢，是面臨困難危險時，即使毫無準備也不慌亂，受人怪罪誤會也不會心生怒氣。具備這樣素質的人，有所擔當志存高遠，未來很有作為。
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第四，要看這個人執行力是否強。
我身邊有兩位朋友，三年前決定一起做點事兒。一個人是實幹派，另一個人屬於“睡前千條路，早上起來走老路”。
兩人合作到一半就終止了，繼續各幹各的。經過三年的努力，那位“實幹派”現在已小有成就；而那個“老路派”，今天研究這個風口，明天研究那個項目，後天研究另一個紅利，到現在還沒有什麼實際行動。
拖拖拉拉，坐而論道的假把式一抓一大把。而說幹就幹的人，才是真豪傑。
沒有執行力的人，再過N年還是老樣子。
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第五，遇事先找方法，不找藉口不抱怨。
文章開頭提到的那位HR朋友告訴我，公司那個96年的小夥子，別看下面的團隊成員都比他大，但都會聽從他的安排。
他之所以年齡最小卻很有威望，一個很重要的原因就在於他擁有一個非常好的思維習慣。
有些人遇到問題首先就是抱怨，然後找藉口。但是他遇事從來不抱怨，第一件事情就是找解決方法。他能夠獨立思考，找準問題的癥結所在，然後再想辦法解決。
擁有超強的洞察力，能冷靜分析解決問題，這樣的人做事情，進步飛速。
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看一個人是否有潛力，就是分析他身上是否具備“有所作為”的特質。
曾聽過這樣一句話：“成功沒有捷徑，你必須把卓越轉變成身上的一個特質。最大限度地發揮你的天賦、才能、技巧，才能把其他人甩在後面。”
潛力股的特質並非天生，更多有賴於後天的刻意練習。來，讓我們一起加油，把自己變成一支“潛力股”！
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