在公司裡混日子的人，最終傷害的是你自己 周鴻禕
有人說工作8小時、生活8小時、睡8小時才是一個快樂的人應該擁有的生活節奏，可回頭看自己只有工作，超過了目標，辛苦的奔波又何這些談什麼生活？往往是我們為工作花費大量的時間，而工作的實際產出卻屈指可數。
朋友小毛，在上海某公司做hr，上班時間早九晚五，但她實際付出時間是早七晚七，我問她那些時間都去幹嘛了，她無奈，笑笑說，等、擠、堵，是你這種在線辦公的人所不能理解的。儘管她現在也從事的在線辦公，但一想到之前上班的過程，依舊是苦水滿腹，一言難盡。
其實，交通時間浪費只是其一，等你準時準點的坐到辦公室裡，時間浪費才剛剛開始。
相信大家身邊一定不會缺乏這樣的人，她很忙，雙腳踏進公司的那一刻，就開始了她忙碌的一天，等晚上下班時，你問她，今天做了什麼，她反而會思前想後，說不出重點。
當自己的員工有“做一天和尚撞一天鐘”的心態時，恐怕是很多老闆擔憂的事吧，某知名網站通過對2057名僱員進行關於上班時間安排做了一次在線調查 ，調查發現，每10名員工中約有6人承認自己在上班時浪費了時間。在一個典型的8.5小時工作日中，一般員工一個工作日浪費的時間為2.09小時 。
上網是第一大浪費上班時間的活動，有34%的受訪者利用上班時間上網；20.3%的受訪者在上班時與同事閒聊；17%的人處理私人事務。人們在上班時做其它事情的原因各不相同。
有些事是浪費時間的，分清楚它們非常重要。公司裡也許會存在一些不合理的現象，典型的不合理現象就是“負擔過重”。這類現象包括公司的規定過於煩瑣，妨礙了工作；人際交往，不敢對老闆和同事說“NO”；沒必要的彙報，導致員工為了彙報而彙報；沒有意義的會議耗費了時間，卻創造不出任何價值
記得之前看麻煩家族這部電影，裡面男主和他妻子有段爭吵很有意思，他說：“我們公司每天開會忙的要死，好不容易休個假，又讓回來參加什麼家庭會議，他妻子說，你那每天開會開的挺多，結果呢，往往是討論半天連個屁都討論不出來”。
所以，我們要清楚，會議不是我們的工作。它只是我們做工作的工具–幫助我們的組織盈利或向其他目標邁進。如果你已經是整天泡在會議中，但是結果卻沒有帶給世界任何變化，你可能需要重新思考這些會議。
除了會議時間浪費以外，加班加點的工作，也不是敬業的標誌，反而是問題出現的標誌。優秀的老闆讓員工早點下班，不是想讓他們過一種平衡的生活，而是因為這樣做，第二天，他們會有精力去完成更多的工作。
通常在越大的公司裡面，每天正常的工作時間內每個人所浪費的時間越多，這不僅是對公司成本的浪費，對於個人而言，也是一種損失。
其實，在線辦公最關鍵的點，是員工個人的自律性，如果員工的自律性強責任心有，那麼在哪工作也就沒那麼重要了，反之，即使在公司坐班也不會有太好的效果。對於一些需要職工投入更多精力的創業公司來說，員工在哪裡辦公並不是最重要，最重要的是工作的效率和質量。
在線辦公，自律和責任心是效率的根本，自律的方式分兩種，自我約束和外在束縛，宅聘以在線辦公六年的經驗，為減少工作時間的浪費，總結了一套合理的規章制度和管理流程，在給員工自由的同時，使員工達到自我約束。從而保障企業應有的效率。
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