SCENE 01

易小白在C公司六個月的試用期即將結束，接到通知說這個星期五就要進行轉正答辯。易小白鬥志昂揚：還真有點媳婦兒熬成婆的滋味，等了好久終於等到今天，轉正答辯終於來啦！

易小白開始準備自己的轉正答辯，開始的時候那叫一個信心十足，畢竟自己在公司這麼幾個月還是被領導表揚了幾次，應該能做個出彩的答辯資料來。

可過了沒多久，易小白就焉了，真的開始著手準備，才發現自己沒什麼可寫的，試用期就做了那麼幾件事，好像還都只是個整理信息、監控數據的活，業績也沒落到咱身上啊。

易小白有點抓耳撓腮，這該如何是好啊？

SCENE 02

趁著老楊伸了個懶腰，易小白趕緊握住老楊的手，自己無計可施，只能找大神幫忙了。

老楊瞟一眼易小白的電腦桌面，下巴抬了抬：“準備轉正答辯出問題了？”

易小白緊握了老楊的手兩下，委屈巴巴的說：“師傅，我這試用期的工作經歷不出彩啊，您看，就像這項目監控週報，我就收集了數據，整理以後再發送而已，還有那KPI管理，我也就統計統計收入及成本率的數據而已。就更別說其他雜七雜八的事兒了，根本上不得檯面嘛！我自己看我這轉正答辯的工作任務，都不想給我自己一個高分。”

老楊笑了笑，這傻孩子，咋這麼單純呢！然後說：“你要學會包裝自己啊！照你這一五一十每個步驟都寫進去，領導哪有興趣聽？你覺得你工作不出彩那是因為你自身站在比較低的位置。轉正答辯就是要告訴領導你具備什麼樣的工作能力，站在領導的角度來看他們的需求以及他們最關心的東西。”

易小白第一次聽到要包裝自己的言論，驚呆了，敢情自己就像個產品，要先以包裝吸引客戶啊！

老楊看易小白這呆頭鵝樣兒，說：“你之前不是看《杜拉拉昇職記》來著嘛，杜拉拉為了讓自己的領導玫瑰查閱數據方便，將廣州辦的行政報告格式替換成玫瑰慣用的上海辦格式，而在統一報告格式過程中，前臺海倫覺得改起來麻煩所以不滿，杜拉拉就用在年度績效考核目標中“建立一致性”來說服了海倫。你看，統一報告格式可以上升到建立一致性的高度，這就是包裝。”

易小白好像抓住了那麼一縷若有似無的想法，有點似懂非懂。但具體該怎麼操作還是抓瞎。

老楊把椅子劃到小白電腦桌前，指著易小白總結的自己的工作任務那一欄，說道：“很簡單，就像你這個KPI管理，你除了管理、監控數據報告以外，不是還依據各項目情況，對項目分類進行了挖潛力和協調項目問題的解決方式嘛！一定要將KPI管理的結果說一說，季度目標目前實現了80%，呈現持續上漲的大好局勢。領導不關心你的報告如何，領導關心的是目標完成情況。所以你要講清楚當前目標完成如何，你又做了哪些關鍵工作，注意領導表揚你的地方。”

易小白終於有點反應過來了，嘿，別說，這總結出來的信息真是比自己之前寫的那些過程看著高級，工作任務完成情況提升了好幾個檔次，有點有趣。

SCENE 03

易小白按照老楊的提示，把自己那些囉裡囉唆、毫無亮點的工作具體步驟一整合，換上逼格滿滿的花式滿足領導需求的任務結果。

老楊笑了笑，易小白這小子果然夠機靈，指點一下，這工作任務一欄就十分出彩了。

易小白把自己做好的轉正答辯的PPT給老楊過目，老楊仔細看了看，然後端起自己桌上的水杯喝了一口，準備給易小白提點幾句。

老楊豎起右手食指，說：“第一，我們先來講講你的PPT，字有點太多了，大段大段的看著人頭暈。製作PPT，字不如表，表不如圖。切忌大篇幅文字。還有這花裡胡哨的邊框、字體顏色，看著也難受，換上極簡藍色，突出重點。PPT的頁數也不要太多，10到15頁就行，你估計著自己能講10分鐘就行。”

易小白趕緊點點頭，連連說著受教了，自己馬上修改。

老楊叫住準備修改PPT的易小白，右手比了個“耶”道：“先別慌，還有第二點呢！你剛剛跟我這講解你的PPT結結巴巴的，說明你對這轉正答辯的PPT還不熟練，不熟練就會導致不自信，在轉正答辯上也就容易出一些么蛾子。”

易小白趕緊坐得端端正正，等著楊老師給自己授課。

老楊繼續道：“你在上臺進行答辯之前一定要自己多演練幾遍，就像我們去給客戶講方案一樣，也是一遍遍的模擬。把別人可能會問到的問題都自己想一下，然後羅列出來，給一個滿足對方提問需求會讓對方滿意的答案。一定要準備充分，才不至於在轉正答辯上腦袋卡殼，反應不過來。”

易小白雙手握拳，用力對碰了一下，然後說道：“師傅，徒兒知道了，一定努力！”

SCENE 04

星期五到了，易小白與此次參加轉正答辯的新員工們一起進了會議室。易小白抽號，排在中間的次序。

恍惚間竟有點畢業答辯的味道，易小白手心裡滲入點點細汗，雖然準備的挺充分，但還是有點緊張啊。

輪到易小白了，他長舒一口氣，一步一腳印的堅定的走了上去。一開始在講解自己PPT時，易小白還有那麼一點點緊張，但後來就漸漸的放開了。特別是在領導提問的環節，易小白答的那叫一個行雲流水，畢竟自己演練了那麼多遍，還讓老楊幫忙補充了問題。

答辯結束，高東將易小白叫到辦公室溝通。高東很明確的說，易小白這次的轉正答辯表現還不錯，對自己的工作任務總結也挺到位，幾個領導都肯定了易小白的工作能力；PPT製作的也挺好，簡單大方、一目瞭然，當然，在答辯過程中的大氣、自信，也給領導們留下了深刻的印象。

所以，領導們一致決定，給易小白的轉正考核成績為A，漲30%的工資。

易小白內心一陣激動，自己不僅轉正考核成績為A，漲了工資，還給領導們留下了良好的印象！

哈哈哈，一定要請老楊同志吃頓大餐！

文 / 酸橙君