現在很多用人單位非常的聰明，他們為了降低成本，但是為了又不違反法律，所以經常會鑽法律的漏洞，比如說在為員工繳納社會保險的問題上，將他們就會採用下列方法，以此規避責任：
一，逼迫員工簽訂放棄書。
職場中用人單位直接讓員工簽訂放棄設備責任書，通過這一手把責任全部轉嫁給勞動者本人，但是根據保險法規定，用人單位繳納保險是法定義務，任何單位不得以任何藉口拒絕繳納，即使有員工的放棄書也不行，這是強制性的。
二，以最低標準繳納社會保險。
職場中很多用人單位他們按照最低工資給員工繳納社會保險，比如說月薪5000和月薪15000的繳納的社保是同等數額，這就違反了保險法，按照《保險法》規定繳納保險是有一定的比例，所以繳納費用的多少不是由公司自己制定標準。
根據《保險法》規定，任何用人單位不得不繳、少繳社會保險，否則員工可以要求賠償，員工因此離職的，用人單位還需要支付賠償金。
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