職場中，最難的就是升職加薪！很多人以為只要把工作幹好，上司一定會提拔自己，其實沒有那麼容易，千里馬還需要伯樂呢，何況職場競爭那麼大！尤其是對於初入職場的新人們是最迷茫的，如果你做做到以下三點可能機會會更大點:
第一，穩定發展才是硬道理。
在職場，你必須要向上司展現你的穩定性，不光是做好你分內的事，分外的事，沒有安排你做的事，你也能做好，才是晉升之道。很多人在職場中經常把辭職掛在嘴邊，這樣的人永遠不會得到重用，因為培養他就是培養競爭對手。
第二，忠誠於誰很重要。
在這裡先問大家一個問題，“職場中，你應該忠於公司，還是忠於老闆？”，似乎看到這個問題的人第一反應都不知道如何回答，因為不管你忠誠於誰，都是為了立足於職場，所以這個問題的核心在我看來就是要先考慮，忠誠於誰取決於誰決定我的升職加薪。說到底職場中決定你晉升、決定你加薪的權利在你上司手中，你只有忠誠於上司，服從上級的指揮與領導，上司才願意給你加薪升職的機會，他永遠不會提拔一個人和自己作對的。
第三，價值決定職場地位。
老闆最想提拔的，是那些不會加重ta失眠的人。
在職場，你必須要向上司展現你的價值性，職場就像做生意，老闆看到你的價值，得到你帶來的效益，他才會給你相應的薪資，一份努力一份收穫！天下沒有免費的午餐，公司不是收留所，看你可憐給你加薪維持你的生活，所以想要得到更多的報酬，必須拿出真本事！我們公司的管理層都不是空降兵，都是從基層提拔，價值決定了你的職場地位！
說的好不如做的好，職場中不妨多跟職場前輩、同行業進行交流，和其他人互相切磋，努力擴大自己的職場格局。
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