他，曾經是一名軍人
對於司法可是一竅不通
他，曾經是一名普通的辦事員
對於糾紛調解可是個門外漢
如今，他是一個能夠
熟練化解各類矛盾
和處理重大糾紛的行家裡手
他，是柳燈榮
調解戰線上的一位“老戰士”
2004年8月，柳燈榮被任命為金壇朱林鎮司法所所長。他深知，要當好一名司法所長不懂法律知識不行，沒有過硬的調解本領怎麼做調解工作？
他不斷給自己充電，認真學習法律、人民調解、心理學等知識，學習已成為他每天的必修課，哪怕再晚再累，還堅持通過學習來充實自己、完善自己、提升自己。
很快，他從一名門外漢一躍成為矛盾糾紛調解工作的主角，並擔任了鎮人民調解委員會主任，也逐漸成為了一個能夠熟練化解各類矛盾和處理重大糾紛的行家裡手。
十四年來，他帶領調解員成功化解各類矛盾糾紛案件1000多起，涉及金額8000餘萬元，調解成功率達98.5%。
在做調解工作的過程中，柳燈榮也總結出了自己的一套“秘訣”
四個一調解工作方法
第一信息，司法所掌握第一矛盾信息；
第一時間，工作人員第一時間趕到現場處置；
第一方案，就如何處理矛盾結合實際拿出優選方案；
第一效果，對於矛盾糾紛的處置結果儘量做到使雙方基本滿意，社會各方基本認同，在情理法兼顧之中。
2016年7月，朱林鎮某企業90多個工人圍堵公司大門，聲稱老闆已經出逃，現欠工人工資約170餘萬元，要把廠區的貨物低價變賣用於支付工資。
由於該企業經營不善，尚欠外債數千萬元，各債權人聽聞後也趕到現場，也要爭奪公司產品作為賠償以彌補自己的損失。
雙方產生激烈衝突，現場形勢十分嚴峻。面對此情景，柳燈榮首先告知雙方擅自變賣公司財物的違法性，然後開始分別做各方的工作。
一方面聯繫企業老闆的親屬，面對面瞭解他們的困難以及下步打算，並對他們曉以利害，重申職工工資“血汗錢”的重要性，闡明拖欠工資的嚴重後果；
另一方面派專人多次安撫欠薪工人情緒，勸慰他們安心生活，耐心等待，給予適當緩衝時間；
同時聯繫企業的各債權人，瞭解企業真實的欠薪情況及他們的打算，向他們宣傳了工人工資先予發放的法律規定，各債權人均表示同意先發放拖欠的工人工資。
經多方籌集，8月10日，他將拖欠的90多個工人的工資170餘萬元代發完畢，一起拖欠工人工資的糾紛在他的介入下得到了圓滿解決。
柳燈榮常說
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“群眾工作無小事，小事做不好會釀成大禍”
多年的司法工作
柳燈榮一直以
辦事公平、公正
贏得群眾的信任和認可
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