8月31日，中共信陽市委組織部、信陽市機構編制委員會辦公室、信陽市人力資源和社會保障局聯合印發了《信陽市事業單位人才引進綠色通道工作方案》。
《工作方案》堅持招才引智與系列人才工程相結合、引進高層次人才與引進急需緊缺人才相結合、剛性引才與柔性引智相結合的原則，實施便捷高效、陽光操作、公平公正、暢通有序的人才引進措施，規範運行、協調推進，努力把各類高層次、急需緊缺人才聚集到服務信陽發展事業中來。
《工作方案》明確了可享受信陽市事業單位人才引進綠色通道的適用範圍為：符合《河南省高層次人才認定和支持辦法》和《信陽市高層次人才、創新創業人才及團隊分類目錄》認定條件人員；全日制博士研究生和副高級職稱以上人員；其他特殊急需緊缺人才，含全日制碩士研究生，全日制“一本”本科畢業生，環保、規劃、金融、教育、衛生等服務我市經濟社會發展高質量的專業人才。
《工作方案》明確了引進人才開闢綠色通道相應的政策措施。在編制使用上，空編事業單位引進高層次、急需緊缺人才現場辦理編制使用手續；滿編或超編事業單位，符合人才編制使用條件的，使用人才編制用於引進人才，在“中國·河南招才引智創新發展大會”現場辦理，簡化程序，特需特辦。在公開招聘上，對引進的高層次、急需緊缺人才，由事業單位按照公開招聘有關規定自主招聘，招聘結果現場報事業單位人事綜合管理部門備案。在人員調動上，對引進的高層次、急需緊缺人才，可現場辦理人事調動手續。因特殊情況不能調轉人事關係的，可在核準其身份、學歷、工齡、技術職稱等基礎上重建檔案。在崗位聘用上，對引進的高層次、急需緊缺人才，現場辦理崗位聘用備案手續。可不受單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，通過特設崗位、動態調整崗位設置等方式聘任到相應崗位。在工資待遇及社保上，對聘任到相應崗位的高層次、急需緊缺人才，按照事業單位人事管理有關規定和《社會保險法》要求辦理工資、參保等手續。
《工作方案》對引進人才的工作流程進行了大幅簡化，突出自主招聘、現場辦理、現場簽約及跟蹤服務。事業單位應按照公開招騁有關規定，在會前具體組織自主招聘工作。對已進行過前期對接和自主招聘的單位，在大會現場集中辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案、博士後進站等相關手續，聯審聯辦，一站式辦結。同時，組織用人單位現場對接、簽約。大會現場簽約的高層次、急需緊缺人才，在會議期間或會後應按照本方案，辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案等相關手續。辦理過現場各種手續的事業單位，會後及時辦理工資、參保等後續手續。
同時，《工作方案》明確要求本方案所列政策措施僅適用於“中國·河南招才引智創新發展大會”，其他人才招聘活動要嚴格按照事業單位編制人事管理有關規定執行。各縣區和市管管理區、開發區可參照本方案制定符合當地實際的事業單位人才引進綠色通道具體操作辦法。各地人才工作部門做好統籌協調工作，並及時將本地、本部門引才計劃上報市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科，經市委組織部、市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局審核確定後，按照本方案進行招聘。
閱讀更多 信陽電視網 的文章
