隨著二胎政策的開放，越來越多的夫妻準備再要一個小孩，而這對於上班族來講，或許會遇到難題，那就是對於一些公司來講，孕婦就成了吃白飯的，會想方設法的逼走員工。
在一個公司上班的王女士，近日收到了公司對她的崗位調整，竟然是去看廁所，並且取消了她的一切福利，這在王女士看來是公司逼迫她主動辭職，而原因則是因為她懷上了二胎。
劇王女士表示，在公司得知她懷上二胎後就曾和她談過，公司給她兩個選擇，一個是繼續上班，另外一個是辭職，不過公司會給王女士繳納一段時間的生育保險。
而王女士選擇上班後，卻被公司特殊“照顧”，這一切無非就是公司認為懷孕之後不僅工作效率會低，並且到時候還要在產假期間正常支付薪資。
但是公司對此表示並不是看廁所，稱上廁所的時候很多人玩手機，王女士的新崗位就是查看是否有人在上班時間長時間玩手機。王女士則提出要恢復原來的崗位，遭到了拒絕，公司表示王女士可以選擇法院或者勞動仲裁來處理。
王女士就第一時間聯繫上勞動局，勞動局對此表示他們要介入，除非公司主動開除王女士，至於恢復崗位，勞動局表示這屬於公司內部崗位問題，無法介入。王女士表示會起訴公司恢復崗位。
對於此事網友褒貶不一，有網友認為站在公司的角度來講確實有苦說不出，畢竟懷孕期間工作效率肯定會降低，並且還有很長的產假，如果公司的已婚女性都生二胎，那公司確實很無奈。也有網友表示無論公司是否有苦楚，但是在合同期內就應該履行勞動法，不應該歧視孕婦。
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