阿米豆腐38368046

關於養老金的問題，一直以來都是被很多人所關注，養老金的繳納可以由個人全部繳納，也可以通過在職公司來繳納，但是不管選擇哪種繳費模式，個人繳納也好還是繳企業職工社保也罷，在同樣的繳費年限、在同一年齡辦理退休，當年的繳費基數越高的退休金的領取就會越多，繳費基數一樣的話那麼退休金就一樣多。記住這麼一個觀點就可以了：退休金的領取是受繳費基數的高低、繳費年限的長短來影響的，這兩大方面是直接影響退休金多少的問題，除此以外的那些因素都是小方面。

我們可以舉個例子來講，在企業繳納社保，總的社保費企業承擔一部分➕個人承擔一部分，比如說：一年下來，自己個人繳納的社保費和企業為你繳納的社保費一共交了9360元的社保（按36000元的年繳費基數，其中單位繳納18%，個人承擔8%），也就是說在這一年所繳納的9360元社保費用中，有6480元交給了國家當作統籌基金，而剩餘的2880元計入了個人帳戶裡面去。ps：退休金=基礎性養老金➕個人賬戶養老金。（其中基礎養老金和個人的繳費年限、歷年以來的繳費基數和當地的社平工資有關，而個人帳戶養老金=（個人帳戶本金➕利息）÷139）

而個人繳納社保雖然是按照100%繳納的，但是依然也會分成兩個部分，即統籌基金和個人賬戶，同樣舉個例子：個人一年繳納的費用為7200元（按36000元的繳費比例，比例按照個人繳納比例20%計算）其中在這20%裡面的錢會再被分割成兩部分，一部分12%的統籌基金，另外一部分是8%的個人帳戶，而在個人賬戶中的錢依然是2880元，也就是說無論是企業繳納還是個人繳納，在最後納入個人帳戶中的錢都是一樣的，而養老金的計算公式和上面的是一樣的。這樣下來，兩者相比較，在年繳費基數和退休年齡一定的情況下，最後的退休金也是一樣的。

上面只是舉了一個很簡單的例子，就是想告訴大家，退休金的領取是和每個人的繳費基數、退休年齡和繳費時間有關的，也是受它們幾個因素的影響的，但是題目中未能給出具體的一些數值，也是無法來進行很詳細的比較的，具體情況希望有需要的人帶入數值就可以了。

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個人交100%的養老保險費和單位交60%的養老費相比，退休後哪種領取的退休金高？

在討論這個問題之前， 首先我們看看影響退休工資的幾大因素：辦理退休時候上年度社會平均工資、繳費年限、個人賬戶累計額（有利息）、本人指數化月平均工資。個人繳納100%檔次與單位交60%相比，主要比較其中個人賬戶儲存額及本人指數化月平均工資。

在重慶個人名義買職工養老保險100%的檔次是按照上年度社會平均工資乘以20%來計算需出個人要出的錢，上年社平乘以8%計算出來的金額是放到個人賬戶裡面。

而在單位買交60%檔次，是按照上年度社會平均工資乘以60%乘以8%計算需要個人出的錢。自己繳納的這部分也是直接進人個人賬戶的。

如果是同一個人比較，個人繳納100%的退休後領取的退休工資較高。不過同一個人也不可能一直都是個人繳納100%檔次，也不可能一直都是單位交60%。所以這種比較只能是在其他因素都相同的情況下進行比較，否則這種比較是沒有意義的。一旦退休時間發生變化，都可能直接影響到退休工資。

嘮嗑職場

小新社保顧問為您解答：

總結一句話：個人繳與單位繳企業職工社保，同樣繳費年限下，在同一年齡辦理退休，繳費基數高的退休金更多，繳費基數一樣退休金就一樣，雖然個人繳得100%自己掏腰包，而在單位繳的自己只要出30%至40%的錢，單位承擔60%至70%。（每個省份繳費比例有差別，即單位與個人承擔百分比有差別）

詳解如下：

• 個人交社保（即靈活就業人員參保企業職工基本養老保險），雖然是100%自己掏腰包，但同樣把錢分割為統籌基金和個人賬戶兩部分。

• 在企業交社保，本身就是企業承擔一部分、個人承擔一部分。

同樣舉個大白話例子：你和單位每年共交了6500元的社保（25000的年繳費基數，單位18%個人8%的繳費比例），其中單位的4500元交給國家（即統籌基金），你自己從工資中代扣的2000元存在自己社保虛擬的儲蓄賬戶上利滾利（即個人賬戶），同樣60週歲退休後，退休金計算方法和上面說的一模一樣。

提醒下：不管以兩種方式的哪一種交社保，全國統一都是把繳費基數的8%算入個人賬戶裡的。

兩者比較：

都在60週歲退休，因為繳費年限和繳費基數均一樣，所以基礎養老金一樣。個人賬戶中的錢也是一樣的，所以個人賬戶養老金也是一樣的。最後退休金就一模一樣了。

其實個人交社保政府是兜底的，所以各地個人交的繳費比例會低點。

上例是用最簡單的方式來比較，現實中，各個地區個人和企業的繳費基數基本都是不一樣的，同樣繳費年限，繳費基數高的一種退休金會更高。

最後提醒下，一些地區，個人交社保的女性得55週歲退休，而在企業交社保的女工人是50週歲退休，記住一句話：

最後分享個交社保的小技巧：如果你所在的地區有設一個保底的最低退休金標準，且你只想交15年，糾結自己交還是掛靠企業，果斷選交的錢少的，因為到後面退休金都一樣！

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小新社保

個人認為：100%繳費的退休金高。下面看一下我的分析過程：

李四的基礎養老金=上年度社會月平均工資*（1+平均繳費指數）/2*繳費年限*1%=5000*（1+0.6）/2*15*1%=600元。

張三的養老金就等於517.99+750=1267.99元；李四的養老金等於310.79+600=910.79，兩者月養老金相差是1267.99-910.79=357.2元。

通過計算分析，我們得出的結論就是百分百繳費的退休金高，個人理解，難免有疏漏之處，歡迎溝通交流。

財富滾雪球

單位上交養老保險費是按當地上年度社平工資為基數，個人月工資高於社平工資的按個人月工資為繳納基數。

個人即靈活就業人員是按當地上年度社平工資為基數。

下面按繳納的基數分析一下：例如，上年度社平工資是6000元/月。

靈活就業人員按100%繳納，每月上交600元，其中按8%比例，等於48元/月計入個人累計賬戶中。

單位人員按60%繳納，每月上交360元，其中按8%比例，等於28.8元/月計入個人累計賬戶中。如果，單位按個人10000元/月工資，按60%繳納，就與上述靈活就業人員的繳納持平。

由此，按哪種比例形式作為繳納基數，一目瞭然。但是，靈活就業人員是以100%比例，每月按全額支付；單位是以60%的比例，每月單位按20%和個人按8%分別支付。

可見，就你提出的題主，個人繳納的多，與單位繳納的少，是不一樣的。供參考。

鬆鬆155292138

個人社保以100%繳費，單位以60%的繳費標準，最後那種繳費比較合算？對你提出的問題，我個人是這樣看的，個人繳社會養老保險費跟企業職工所繳費是有所區別的，為什麼呢？因為個人自己繳費是屬於靈活就業的所繳費用，他的全額費用都是自己買單，而且你所繳費100%也僅僅是兩大保險，即，養老保險，醫療保險。其中養老保險的20%是統籌賬戶，8%僅是個人帳戶。企業職工所繳費用他是根據上年度的平均工資的總額而所繳60%，同樣企業也是20%是進入統籌帳戶，個人8%是在自己工資中減去的。所以說企業與個人所繳是有區別的，但是到退休之日按照計算方法，我估計|00%與單位60%的差距不會太大。因為企業職工雖然是60%但是他是依據上年度平均工資的總額，只裡面各企業平均工資的總額都是不一樣的，有多有少。這就反映出同等工齡同時退休，為什麼會出現工資的高低所分。僅是個人觀點，希望供同討論。如有新的看法，請在下方評論區參與評論！

顧雲孫

簡單打個比方，因為個人繳費的費率是20％，如果養老保險繳費基數是10000元，你按100％這檔繳費是4000進入個人帳戶，其餘進統籌帳戶。60％那檔單位繳費，是按28％費率，假定單位繳20％的6000進入統籌帳戶，你自己只繳2400元進入個人帳戶。在計算養老金時，基礎養老金的係數是1.0和0.6有差異，個人帳戶的錢同是除以139個月，被除數4000和2400有異，答案就很明顯。但領的錢儘管是多，但你是繳了10000元，人家才繳2400元。

我有一個建議，如果你是國企改制下崗失業以靈就人員身份繳納養老保險的，自己按60％那檔繳費是最合算的，人家作過對比，自費繳100％那檔和繳費60％那檔，養老金的差距並不是40％。因為政府有一個政策，靈就人員的基礎養老金係數不能低於0.8，即繳60％那檔也可以按0.8.的係數計發基礎養老金（當然繳多也多領.），所以低繳與高繳在計發養老金只有20％的差距加上你多繳的個人帳戶的錢也多一點而已。

執君之手觀日落月升

我們國家社保交費的原則就是多繳多得，長繳多得。繳費時間越長，退休待遇越高；交費基數越高，退休待遇也越高。

98年之後參加社保的年輕人，退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩種。

雖然我們的養老金要求交費滿15年才可以領取，實際上繳費滿15年之後，我們每交費一年都可以提升我們的退休待遇水平。

如果按照百分之百基數交費，我們多交費，一年可以領取1%的社會平均工資加提升的相關個人賬戶養老金。

按照60%基數交費，一年可以領取0.8%的社會平均工資加提成的相關個人賬戶養老金。

60%基數交費劃入的個人賬戶養老金會比百分之百低40%。

所以，總體看來我們肯定是通過百分之百基數交費待遇高。

為什麼有人會這麼問呢？因為，現在有一部分企業給辦理勞動關係，可以代交企業五險，而企業交納保險，一般享受不到國家對靈活就業人員的照顧，比如青島市的企業交費比例五險，總體會在百分之39左右，而通過靈活就業人員交費，養老保險是20%，比企業保險低一半兒，即使養老加醫療也僅僅是30.8%。因此，我們可以通過省下的錢，交更高的繳費基數。

而且企業代繳還要收取代理費，所以千萬不要相信企業代繳就能夠提升養老金的這種謠言了。

暖心人社

按照100％基數繳費，將來領取養老金要高，這體現的是“多繳多得”原則。但是，前提是兩種情況下其他條件完全一樣。

所謂其他條件完全一致，是指投保和退休所在地區相同，投保時間和年限相同。也就是社平工資和計算養老金的繳費年數，這兩個因素保持一致。

在這個前提下，二者養老金的差異，就在於基礎養老金和個人賬戶養老金兩塊。

一、基礎養老金。

按照100％基數繳費，基礎養老金=（1+1）÷2×繳費年數n×1％×退休上一年度社平工資S=0.01nS。

按照60％基數繳費，基礎養老金=（0.6+1）÷2×繳費年數n×1％×退休上一年度社平工資S=0.008nS。

假設n為20年，S為10000元/月，那麼二者就分別為2000元/月和1600元/月。

二、個人賬戶養老金。

計入個人賬戶的金額是繳費基數的8％。

按照100％基數繳費，個人賬戶累計金額為G，那麼個人賬戶養老金=G÷139。

按照60％基數繳費，個人賬戶累計金額為0.6G，那麼個人賬戶養老金=0.6G÷139。

假設G為10萬元，那麼兩種情況的個人賬戶養老金分別為719元/月和432元/月。

把以上兩部分差異合計計算，就是領取養老金的差異。按照以上估算給定的數據，那麼兩種情況的差距就是（2000-1600）+（719-432）=687元/月，一年差距8244元。

最後說明，以上回答只是舉例說明，並不代表真實情況。真實的差異，取決於退休上一年度社平工資數和個人賬戶累計金額兩個因素。

巴九言

關鍵字: 繳納 社會保險 繳費