張同渠
題主這個問題問的非常好，首先我們來回答下所謂低情商到底是怎樣的情況。
低情商普遍表現為，和同事關係不理想，工作每天對所處環境不開心，和領導關係緊張，說話容易無形中得罪人等等不利的情況，面對這些情況，我們該如何在職場生存，我覺得可以從下面兩點中來做:
1.少說多做，多看，多思考
俗話說得好，話多三分錯，很多高情商的人這都會切忌這一點。在職場上面，說話太多，很容易不經意間流露出不同的想法或者看法，所謂說者無意，聽者有意，所以我們需要做的第一步就是少說話多做事情。第二步，就是要多看，多去思考，如果在你周圍中有人能夠讓別人很舒服，獲得很多的支持和擁戴，那你可以觀察他的一舉一動，把它平常應對職場的那些話語適當的選擇記錄下來，然後模仿其場景，自己嘗試著去講，這樣積累下來也許會讓你事半功倍。
2.控制情緒，拒絕做獨角獸
職場中最忌諱的就是各自獨立作戰，自己每天完成自己的一畝三分地就可以了，可以情商低，但是智商總能發揮作用，在職場中，你切忌不要過多的情緒化，把工作和生活混為一談，這樣很容易顯得你不夠成熟大氣，控制情緒，適當的時候多多暗示自己，給予信心，相信可以度過許多的低情商帶來的麻煩。第二個就是，千萬不要做獨角獸，比如說，今天舉辦什麼活動，我不想去，找諸多的藉口，若是的確有什麼事情可以溝通說明情況，大家都諒解，不要總是讓別人覺得你不入群。
高情商的人也是通過生活和實踐去鍛鍊的，相信大家多經過這些手段可以讓自己的情商提高，並且很好的融入職場！
LX迷糊蟲
情商是練出來的，特別是在職場：江湖。
一、察言觀色，儘量少說話。學習你心中那些“情商高”的人的做法。
二、迴避。在你自己認為“情商不高”的情況下，儘量減少一些單位裡的社交、應酬等能體現“情商”的場合，防止自尊心受挫。
三、做好本職工作。不要受他人干擾，提高自身能力，很多場合下，為人處世、言談舉止在職場裡確實很能體現“情商”，但是，作為一個運營的單位整體，不可能只靠“高情商”的人去運作生存的，“甘當孺子牛”是不可或缺的重要組成部分。上次領導不會忽視這類群體的。
四、多看書，努力提升自己“氣質”。不要看心靈雞湯（這個不多說了），除了結合自己的喜好，推薦看《狼圖騰》和《鹿鼎記》，狼圖騰表面在寫狼，但是往大了說已經談到世界觀、宇宙觀了：職場那就更沒問題了；鹿鼎記裡的韋小寶則是金庸筆下高情商的最好代表，通過十幾歲的孩子將金大師為人處世的觀點體現的淋漓盡致。
五、“情商不高的人如何在職場生存？”，不要給自己下這個定義，哪個官方給你認定情商不高了？自信。
加油吧！
合鵲鴻黃
但是昨天我突然醒悟。我覺得人沒有完美的，我的情商雖然很低，但是我的智商還夠用，如果情商跟智商都高的話，那種人想必也是極少數。
情商雖低，但智商也夠用，所以不必太困擾，這就是我那天突然間的想法，希望能夠幫助到你。
柳彩人言娛樂
據個工作經驗來說，在職場的人可以分為以下幾種
一種是頭腦聰明的，情商高。他們是職場的明星和主力，受人關注，能力突出，是天生的領導者。
一種是任勞任怨的。這種人也許聰明也許平庸，但是他們能很好的執行上級的命令，完成工作任務，不管多累，均沒有怨言。雖然他們沒有特別突出的能力，但是人緣一般都比較好，做事靠譜。
一種是隻說不練的。這種人沒有突出的工作能力，也沒有工作的主動性，愛說長道短，做事就想躲，有好處就上。但這些人一般都是有後臺的人，不能輕易得罪。
如果你是情商不高的人，建議還是做個任勞任怨的人，平時多做事少說話，遇到不會的多向第一種人或者前輩請教，這樣基本不會讓你陷入太多的旋渦之中。
