攜程把「凍卵」納入員工生育基金

攜程把“凍卵”納入員工生育基金

被人詬病了很久的攜程近日挽回了不少好感:攜程宣佈,將在公司內部拓寬生育基金的內容與使用範圍,為中高級女性管理者提供10萬元-200萬元不等的費用,及不超過7天的帶薪休假,使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。

據攜程今年3月發佈的《女性白皮書》中公佈的數據,員工中女性佔比61%,其中,中層和高級管理層中女性佔比為50%和34%。在女員工佔比較高的攜程,如何平衡女性的職業發展與家庭關係是一個重要議題。

凍卵早在國外成為企業女員工健康福利之一。谷歌、LinkedIn、Pinterest、Facebook、Spotify等公司都因此成為溫暖、有愛、人性化的公司代表。

攜程把“凍卵”納入員工生育基金

女性最佳的生育年齡在25~29歲,女性年紀大了確實不容易懷孕,因為隨著年齡增大,卵子質量和數量會呈現慢慢下降狀態,受孕機率開始降低,這也是不爭的事實。但現代科學的昌明,已經能讓更多女性從自然規律中解脫出來。

攜程把“凍卵”納入員工生育基金

25~29歲這也是一個女人在事業上奮力一博的最佳年齡。尤其,我們國家的法律法規和社會保障制度對女性極度不友好,很多精英女性更願意把最好的年華用在拼搏事業上,把戀愛和婚姻放到之後。因為一旦婚姻遇到問題,受損吃虧的更多的是女性。而且我國很多地區在社會文化上對女性要求苛刻,既要事業有成又要相夫教子,所以才有中國式守寡婚姻和單親育兒。

在事業的大好時期,在法律和社會文化都特別不偏袒女性、輕視女性的大環境下,放棄晉升、放棄前途去結婚生娃嗎?——不,精英女性們當然可以自己選擇!

攜程把“凍卵”納入員工生育基金

如果能在年輕的時候把高質量的卵泡取出,以最先進的玻璃化冷凍技術冷凍起來讓卵子停留在高質量的狀態下,有懷孕需求時再解凍使用,達成做母親的願望。

如果自身年齡<38歲,卵巢功能非常好,基礎卵泡的數量在10個以上,沒有生育計劃的情況下,可考慮冷凍卵子/冷凍胚胎。如果已經結婚的女性年齡>38歲,卵巢功能已出現衰退,且基礎卵泡數量不充裕,建議直接凍胚會更有保障。

選擇冷凍胚胎的優勢相對來說是要比冷凍卵子更為顯著。試管的囊胚是胚胎體外培養的終末階段,通常形成於卵子受精後的第5天,由100多個細胞組成,形態成熟、結構穩定、活性強,生命力旺盛,且冷凍和復甦率都高於卵子。

攜程把“凍卵”納入員工生育基金

2001 年中國國務院衛生部頒佈《人類輔助生殖技術管理辦法》規定:“只有患惡性腫瘤的婦女在放療和化療前、患不孕症的婦女在無法及時體外受精前,可以將卵子取出並冷凍起來。” 以及 “禁止給不符合國家人口和計劃生育法規和條例規定的夫婦和單身婦女實施人類輔助生殖技術”。

衛生部明確規定單身女性禁止凍卵,越來越多的女性赴海外凍卵。


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