携程把“冻卵”纳入员工生育基金

携程把“冻卵”纳入员工生育基金

被人诟病了很久的携程近日挽回了不少好感:携程宣布,将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元-200万元不等的费用,及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。

据携程今年3月发布的《女性白皮书》中公布的数据,员工中女性占比61%,其中,中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。在女员工占比较高的携程,如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题。

冻卵早在国外成为企业女员工健康福利之一。谷歌、LinkedIn、Pinterest、Facebook、Spotify等公司都因此成为温暖、有爱、人性化的公司代表。

携程把“冻卵”纳入员工生育基金

女性最佳的生育年龄在25~29岁,女性年纪大了确实不容易怀孕,因为随着年龄增大,卵子质量和数量会呈现慢慢下降状态,受孕机率开始降低,这也是不争的事实。但现代科学的昌明,已经能让更多女性从自然规律中解脱出来。

携程把“冻卵”纳入员工生育基金

25~29岁这也是一个女人在事业上奋力一博的最佳年龄。尤其,我们国家的法律法规和社会保障制度对女性极度不友好,很多精英女性更愿意把最好的年华用在拼搏事业上,把恋爱和婚姻放到之后。因为一旦婚姻遇到问题,受损吃亏的更多的是女性。而且我国很多地区在社会文化上对女性要求苛刻,既要事业有成又要相夫教子,所以才有中国式守寡婚姻和单亲育儿。

在事业的大好时期,在法律和社会文化都特别不偏袒女性、轻视女性的大环境下,放弃晋升、放弃前途去结婚生娃吗?——不,精英女性们当然可以自己选择!

携程把“冻卵”纳入员工生育基金

如果能在年轻的时候把高质量的卵泡取出,以最先进的玻璃化冷冻技术冷冻起来让卵子停留在高质量的状态下,有怀孕需求时再解冻使用,达成做母亲的愿望。

如果自身年龄<38岁,卵巢功能非常好,基础卵泡的数量在10个以上,没有生育计划的情况下,可考虑冷冻卵子/冷冻胚胎。如果已经结婚的女性年龄>38岁,卵巢功能已出现衰退,且基础卵泡数量不充裕,建议直接冻胚会更有保障。

选择冷冻胚胎的优势相对来说是要比冷冻卵子更为显著。试管的囊胚是胚胎体外培养的终末阶段,通常形成于卵子受精后的第5天,由100多个细胞组成,形态成熟、结构稳定、活性强,生命力旺盛,且冷冻和复苏率都高于卵子。

携程把“冻卵”纳入员工生育基金

2001 年中国国务院卫生部颁布《人类辅助生殖技术管理办法》规定:“只有患恶性肿瘤的妇女在放疗和化疗前、患不孕症的妇女在无法及时体外受精前,可以将卵子取出并冷冻起来。” 以及 “禁止给不符合国家人口和计划生育法规和条例规定的夫妇和单身妇女实施人类辅助生殖技术”。

卫生部明确规定单身女性禁止冻卵,越来越多的女性赴海外冻卵。


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