_________冷顏丶
☞本篇由婦專委特邀心理問答專家志願者劉玲老師回答，頭條號 心理諮詢師劉玲，歡迎關注。
遇到這樣的問題，先思考：是一個人為難你還是一群人？為難你有什麼好處？想清楚了才知道你是該防禦還是對抗，或者繼續被對方為難，更或者一走了之放棄陣營。
如果是一個人為難你，可能就是你的能力太強被對方嫉妒，所以才會找機會為難你，同時他的職務應該還在你之上，因為這樣才會讓他有危機感和焦慮，所以才會想盡辦法給你設置層層障礙，增加你的工作難度或提高工作效能，這些都會給你帶來各種工作壓力，那麼這時如果你的心態稍微不好，就會影響工作情緒，繼而破壞你的工作成果。所以為了不讓對方得償所願，你唯一能做的就是先調整自身情緒，再投入到工作當中，人的潛力都是靠不斷激發出來的，因此可能這樣一個契機會讓你的能力更提高也說不定呢。
如果是一群人為難你，可能你就要反思一下你自身的問題了，是過於張揚所致，還是特立獨行讓人很難與你合作？即便你是對的，那麼在團隊中也必須要具備合作精神，所以學習低頭、臣服、配合才是在團隊中的共贏之道。
最後一種呢，別人的處處為難可能是你的一種假想或演繹，因為你的工作能力欠缺，所以感覺工作有相對強度或難度，因而自認為是對方故意責難你，所以此時你要做的就是努力提高自身的工作水平和能力，以應對今後的工作任務，否則你面臨的不再是處處為難而是被淘汰出局！
還是那句老話：沒人會踢一隻死狗！所以被人處處關注也是幸事一件，至少你不需要刷存在感，就被別人時時處處的“關照”著，或許當你換一種感恩的心態，看看接下來會發生什麼奇妙的事呢？
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♥劉玲，心理諮詢師，中國心理衛生協會會員，現任成都博思颶風商務諮詢有限公司培訓總監，擅長結合中西方心理學做溝通，情緒，婚戀方面及個人成長的培訓及諮詢。
心理衛生協會婦專委
在問“怎麼辦”之前，先要了解好幾件事：
第一、是真的有人故意為難你，還是你過於敏感，容易把周圍環境誤解為敵意？有些人，連別人經過他時候咳嗽了一聲，都覺得是在針對他，是嫌他不好。題主說同事把證書藏起來，說是你借走了，會不會是別人真的忘記了放在哪？會不會是別人記憶出了偏差？我們應該先排除這個選項，把事情弄清楚，也把別人的好意惡意看透。
第二、為難你的是一個人，還是一群人？如果確定了，對方是有意為難你的，那麼我們應該看看周圍人的態度。如果周圍同事是聽之任之，沒有一個站出來為你說話，或者大家心知肚明，卻不願意開口得罪那個人，那麼你可能就要在這件事上自力更生了。因為大環境並不站在你這邊，至是站在對方那一邊，你一方面可以積極搜索證據，證明自己沒有拿對方的證書，比如問對方是什麼時候把證書給自己的，再回憶當天自己的行程，證明自己根本不可能拿，另一方面你要詳細回憶一下自己過去在工作中有沒有得罪過別人，是什麼原因導致大家都不願意為你開口？在未來可以有針對性地拉近和同事之間的距離，避免發生這類被穿小鞋的事卻沒人為你說話。
第三、絕對不要把你和對方的鬥爭公開化。辦公室裡領導最討厭的就是員工之間鬧矛盾給自己出難題，作為領導只想要你們好好工作提高效率，絕不願意沒事找事給你們當和事佬。你們之間的爭鬥也會成為同事之間的八卦，徒留不好的名聲，所以無論領導處理結果如何，都不要對其他人說這個同事的壞話，也不要對領導打小報告，只需要在日常中對這個人多留一份心就行了。換句話說，你是君子坦蕩蕩，她是小人常慼慼，假以時日，誰是誰非，一目瞭然。
陳諾
在單位，出現這種故意為難你的事情，說明出現了人際關係危機。我們不能為一時氣憤去解決，必須採取理性的態度去面對，分析進而解決問題。
第一，從自身角度找原因。為何同事會為難我？是不是哪裡說話得罪人了？是不是工作中沒有相互協調好？是不是平時太高調？是不是自己太悶溝通少？種種原因，一一排查。
人與人其實都能成為朋友，但只是可能因為一句話，一個白眼，一個動作，從而產生隔閡。
別人為難我們，我們在改變別人難，改變自己易。所以應該首先從自己的原因入手。
不要說自己絕對正確，就算因為別人嫉妒你的才華，你要想，怎麼老實低調做事，而不讓別人難堪，有臺階下。
第二，嘗試和為難你的人交朋友。找到具體原因，就應該在合適的場合（私下的微信qq，或者下班後一起單獨喝茶吃飯），打開天窗說亮話。
不要拐彎抹角，讓別人看到你的誠意，沒有套路，只是為了單純協調好人際關係。當然，協調好人際關係會帶來你工作順利的附加值，這是毋庸置疑的。
不要去指責別人，展現自己毫無惡意，對於為難你的人多去站在他的立場上為他解惑。
比如，如果是因為你太高調，讓他嫉妒，你就盡力貶低自己不過三腳貓的功夫，表明自己對他無威脅。還可以在工作中多給予對方幫助。
如果因為你哪一次你可能得罪了他，誠懇道歉，說明自己的無意和給對方帶來的傷害。並闡明可能的補救措施，獲取對方的理解。
總之，對症下藥。但原則就是打開心扉，不要藏著掖著，也不要夾雜著憤怒，盡力用善意去溝通。又沒有天大的仇恨，小矛盾總歸能夠化解。
饞史喵
這個問題看似很棘手，其實也很簡單。無非就是你跟同事有矛盾，然後同事藉機誣陷你。至於是不是刁難或誣陷，需要分析和驗證。
同事為什麼刁難你？你說同事把證書藏起來，然後說是你借走了，她這麼做的理由要搞明白。是故意刁難你還是她自己把證書弄丟了而栽贓你呢？無論是哪一種原因，都指向一個共同之處，那就是你們倆有矛盾！既然有矛盾，那就是一個巴掌拍不響，你自己有什麼不足之處嗎？出了問題沒關係，可怕的是拿著手電筒照別人而看不到自己的缺點。
既然領導讓你去找，那就是已經相信了她的一面之詞，這時你很被動。此時你應該冷靜下來思考一下，到底是他弄丟了還是有意藏了起來。如果確信她是故意而為之。那麼，把矛盾公開化，和她吵嚷起來絕非上策。應該平心靜氣的找她聊一聊，哪怕做做自己批評也沒關係，目的就是要把證書找到，從而讓自己度過難關。我相信只要你姿態低一點，言語誠懇點，她會就坡下驢再認真“找找”的。
如果，她就是坑你沒商量，而且態度惡劣地一口咬定就是你借而未還。那麼，說明你們的矛盾已經到了不可調和的地步，或者是她自己搞丟了而推卸責任。這時，你可以反手一擊。既然她是管證書的，可能是檔案管理人員，按照檔案管理制度規定，員工借閱證書或檔案資料，必須要辦理借閱手續，特別是借出，必須登記簽字。如果借出登記表上沒有你的簽字，你完全可以不認賬，即便是對質起來，她也是沒有道理的！
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管理那點事
雖然不是每個人都會遇到，但是這種情況在職場裡還是存在的。事實上，我也聽過一些朋友講過類似的事情。
導致這種情況出現，一般來說有兩個原因，一個是對方人品的問題，一個是你們之間本身存在矛盾。
換句話說，你在第一種情況裡碰到了人渣，你在第二種情況裡碰到了對手。但是現實中，第一種人出現的概率很低，大家上班工作都是為了謀生計謀發展，誰都不願意主動樹敵，給自己找麻煩。第二種人出現的概率比第一種人要高，但是絕對數量也絕非有想象的那麼高。如果到了故意為難你的程度，說明你們的矛盾升級到了一定量級，如果你不想因此耽誤工作，握手言和是比較理想的態度。如果這種僵持的情況繼續發展，那麼接下來很可能就會出現一山難容二虎的局面了。
一直特立獨行的貓
我從事職業管理十餘年，這種事情還是比較少見的。
1.題主說到同事故意的行為只能說貴公司管理制度不健全，證書屬於檔案管理，存放與借出都會有登記的；
2.同事為何要為難你呢？是因為嫉妒你的職位？還是你曾經得罪過對方，仔細想一想是不是自己不小心在日常工作中傷害到了同事呢？
3.找個機會與同事當面溝通一下，態度要誠懇，表達自己與同事為友的誠意，如果自己不記得因為何事傷害到對方（也可能是對方誤會自己），不管什麼原因先道個歉示弱一下，給足同事面子 ；
4.如果自己沒有得罪過對方，而對方只是單純出於要讓自己過不去，那麼既然已經知道是對方故意的行為就需要查找有利證據，無賴只有面對證據才能低頭；
5.你的領導不想知道你與同事之間的恩怨，換句話說領導只關心證書有或沒有，至於是誰藏起來他不會去做包青天的；
6.如果實在不行你就只能與同事撕破臉了，只有這樣領導才會重視，提升問題的高度讓領導協調解決。
如果還有更多職場問題，歡迎留言給我。祝你好運！
艾米Whisky
俗話說：空穴不來風，你應該從兩個方面分析；
一.是不是真正的難為你？二.難為你的原因？
1.首先你應該認真的考慮是不是真的難為你，你應該從自己最近的心情，工作狀態，跟同事的交往，是不是因為自身情緒的原因把對方誤解了！
2.確定是難為你的話首先要找原因，是不是工作狀態不對，還是平常溝通過程中發生過不愉快，再就是有工作崗位的競爭或者危及到他的位置。
總之要理性的去分析問題，一個巴掌拍不響，從事情的源頭去解決考慮，畢竟單位有時候會有一些利益的衝突。
百大校園
要麼忍著，自己想想和他的矛盾在哪，為什麼他要故意為難你，如果問題能面對面明說是最好的，如果只是單純看你不順眼，那麼你就算這會忍的了，他也會繼續找你麻煩，特別是他要是職位比你大的時候，你絕對要吃吃虧；或者反擊，看能不能找個機會當眾揭穿他，要想繼續留在公司的話，最好你本身能把該做的工作做到滴水不漏，不然肯定還會被為難，如果事情真不是你的錯，相信公司總有幾個人會站在你這邊；實在忍不了了就辭職。
一個公司人要是多了，就正應了那句話，林子大了什麼鳥都有，不必去想怎麼會有這種人，只要他針對你了，損害到你的利益了，不能反擊也要記著點心，你強大了，別人想掰都掰不動你。
歷史號外
這種小人多了去了，只不過遇的事不同，對付小人只有不與理踩或丟了啥不吱聲，它的目的只有一個讓你生氣，你得學會宰相肚裡能撐船，小人大多沒什麼大膽子只會做點狗急貓叨的事，記住少生氣，長壽給小人看
