行攝青年
年輕人本來就是一無所有，年輕人都是把工作體驗放在第一位，錢的方面拿來制衡年輕人是不靠譜的，因為很多年輕人也不缺錢。
就算是缺錢的年輕人，他們在工作體驗生也是有要求的，只不過是慢了點。
軒軒家境一般，在大學學的是機械製造與自動化，畢業後他他進入一家工廠實習，在這裡他每天都會工作時間的事12+，他非常努力的工作，每天還會再工廠瞭解機器的結構運作情況，有工人師傅維修的話他也會過去了解學習。
本來他們領導準備讓他當個班長的，可是他自己在三個月後遞交辭職信走了，廠裡的老闆覺得他是個人才準備留下他，說給他加薪，軒軒還是走了。
軒軒的理由很簡單，
第一、我不可能長期在一個公廠裡面待，
第二、環境有點差，對我身體不好，
第三、沒有什麼交際，不適合發展。
現在社會在進步，人們更加註重用戶體驗，就連玩個遊戲啥的，沒有用戶體驗玩家會流失越來越嚴重的，同樣職場上也越來越需要用戶體驗。
年輕人最大的資本就是年輕，趁著年輕做點有意義的事情不是很好，等到中年了處處受約束。
說不定到時侯也會受到老闆的約束，用錢和權來制衡這幫成長後的年輕人。
當然了，這幫年輕人能夠改變這現狀也是很不錯的，你認為這幫年輕人會改變這個現狀嗎？
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文武閣說職場
走出校門，走進職場，大多數人都希望有美好的未來，事業能夠平步青雲，拿高工資，享受高福利待遇，但是任何人任何事都沒有絕對，在職場中也是一樣，有些年輕員工卻不在乎工資的多少，這讓老闆比較害怕，為什麼呢？
不在乎工資的年輕人，要麼就是家庭比較有錢，來這裡上班就是為了打發無聊的時間，或者為了求得穩定，這類年輕人都比較安逸，沒有什麼追求，更沒有什麼上進心，對工作也不會認真的，讓老闆害怕的原因就是很有可能拖延整體工作進度，影響其他同事。要麼就是家庭條件一般，剛進入職場，什麼都不懂，對工作缺少足夠的認識，但是卻是眼高手低，把自己放在首位，一旦工作不順心或者受氣就會立馬選擇辭職走人，對於老闆來說這類人有很多不確定因素。
除此之外，還有一些年輕人同樣是不在乎工資，但是在公司裡面任勞任怨，經常加班加點工作，對於這類人老闆也是很害怕的，因為不在乎工資，那麼就有可能看中了比錢更重要的東西，有可能是企業的核心東西，一旦被他們掌握，那麼有可能就會跳槽到對手公司去做高管或者自己開辦公司，這對於老闆來說損失是巨大的，可以說這類人野心很大，當然也有可能是為了能在公司裡面想要學到更多的東西，從而提升自身能力。
對於同樣不在乎工資的不同年輕人，老闆要分清楚是屬於哪類，從而根據不同情況，及時做出不同對策。
決勝網
“如果一個人不圖錢，那麼他一定看中了比錢更重要的東西”。11年大三實習，在武漢的一家服裝公司做設計助理，月工資1200元，租180元錢/月的黑房子，吃論兩稱的5元錢的快餐。在公司什麼活都幹，本來是助理，而且是實習的，不到半年，老闆娘把我叫到辦公室，說設計師的工作你現在會不會，我說不會，老闆說“我說你會你就會”，接著設計師就被開了，設計師的工作我來做，工資老闆沒提，我也沒提。
後來面料採購因為拿回扣嚴重，被公司開了，老闆娘又找到我，讓我幹，說我反正助理，對市場熟悉。沒有提工資，我也沒提。
後來老闆娘常常偷懶來公司很晚，早上各部門的晨會不參加，要我幫他記下來會議紀要，沒有提工資。再後來，公司需要外派到上海最大的客戶處跟蹤款式，老闆娘說我反正年輕，沒有家庭，過去吧，也沒有提工資。
直到我從上海回公司後，把辭職報告放在她的辦公桌上，她才和我談到了工資，可這次我依然沒有談工資，是時候離開了。
“無欲則剛，”當她意識到挽留沒有意義時，說了這麼一句。是的，這也許是老闆害怕不談錢的員工的原因。他對錢不感興趣，那你拿什麼約束他，不受領導的員工，最危險。
裁縫不才
“職入龍門”觀點：在職場這個彼此成全各自利益的平臺，經濟和個性弱點掌控的能力是百分之九十五以上老闆能夠對員工居高臨下、有效管理的核心能力。如果不能掌握對方弱點的老闆是非常沒有安全感的。於是“老闆”也只是個稱呼而已，根本沒有權利象徵。
1 在職場，老闆和員工之間要想達到長久共贏的前提，不是靠外在誘惑去掌控他們，而是需要老闆學會用職業價值的力量去吸引年輕員工自發去服從公司管理、完成業績目標，因為他們知道成就公司的同時就是成就自己！
相反，彼此利益不統一，老闆又不去積極挖掘員工真實職業價值需求，反而一味用錢和權去誘惑和壓榨年輕人。當老闆們遇到“無慾無求”的職場高手或職場新人時，你就只能乾瞪眼、瞎著急！根本無法駕馭這群員工！這確實是會令一個公司的最高管理者陷入恐慌！
2 很多老闆自認為有錢、自己是老闆就能用工資控制所有員工的忠誠度和思想，那也僅能“控制”認為工資重要的員工而已。
他們表面的順從並不代表他們認同老闆的經營理念和“壓榨”管理方式。只因他們上有老下有下，工資是他們滿足溫飽、實現自我價值體現的重要保障。
當老闆這招百試不爽的原始管理方式遇到一些不在乎工資的職場新人時，整個管理過程彷彿卻打在了棉花球上：公司制度、項目進度完全不關心、對工資完全不在乎，你想罰款就罰款、想降工資就降工資。員工覺得沒有意思就不幹，說離職就離職！什麼長篇大論的職場經驗、年輕人應該多學習的大道理，在這些人身上統統無效。他們只想要自己希望得到的職場幸福感，於是這些老闆只能總結一句話：這群小孩太難搞！
3 老闆做為公司最高管理者想要為公司長久儲備新鮮血液的關鍵改革點就是：提升每一批職場新人的職業幸福感！
公司想長久具備市場競爭能力，就要珍惜對於新人的培養。因為培養一個新人需要公司投入大量人力、物力、時間和試錯成本。如果從老闆這裡都不能為新人樹立職業幸福感的終極目標，那麼你花心力每次培養的新人就是為競爭對手培養人才！
不在乎錢的職場新人也許很多來自經濟條件不錯的家庭，本身不缺錢。但更多的年輕人卻是因為很多老闆只談工資（且工資數一定是僅能滿足溫飽的“友情價格”而已），始終不給予員工職業價值提升和職業幸福感的內在前進方向的希望和目標。試問，年青一代為什麼要為這樣“薄情”缺乏精神感動的老闆買單呢？
員工離職的原因就是馬雲總結的兩點原因：錢給少了和傷心了！
真誠希望更多企業老闆能夠真誠反思“如何提升職場新人職業幸福感”的管理方法。讓更多職場新人從入職開始就能感受到職場旺盛的正能量、擁有職業前進的內在動力。而不是從一開始被職場消極氣氛感染，未來註定成為影響別人的消極因素。這對於員工和企業都是非常可惜的損失！
如果你是公司老闆，面對不在乎錢的員工是束手無策還是會用哪種有效管理方法呢？大家覺得怎樣的老闆才是好老闆？歡迎大家在評論區留言分享！
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職入龍門
不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕，有以下幾個原因：
一、不在乎工資的年輕人，還來你這裡上班，必定有更大的追求。
人上班，就是為了掙到工資，養家活口。人沒有不在乎工資的，不在乎工資的人，還來上班，必定有更大的追求。有一個非常牛的老闆，他手下有一個特別出色的員工，可以說，他的很多買賣和項目包括催款和要賬，都是這個員工談成的。老闆為了拉攏和激勵這個員工，拿出很多錢來，給這個員工。可是這個員工好像對這些工資並不太感興趣，有很多次的獎勵，這個員工都把它分給比自己更低一點的同事。老闆後來發現了這個問題，於是就給這個員工有了一次很經典的談話。老闆問：“我給你這麼多獎勵和錢財，你總是把它分給別人，你好像對錢財並不感興趣，你謀求的到底是什麼呢”？這個員工也開誠佈公的回答：“我謀求的就是你所謀求的，我非常喜歡錢，但是我更想成為一個給別人發錢的人。”因為這個員工特別出色，幾乎參與了老闆所有的買賣和工程。已經成為公司的頂樑柱。老闆聽後，脖子後邊只冒涼氣，後生可畏，誰也不知道他什麼時候會取而代之。
二、不在乎工資的年輕人，必定是掌握了某些行業內的核心技術。
一個行業內的核心技術，就是一個行業的生命，決定著這個公司的成敗，掌握了這些核心技術的年輕人，不僅不會在乎老闆給開的工資，甚至不在乎老闆的指令。因為他隨時都可以到其他的公司工作，正是“此處不留爺，留爺的地方多了去了。到哪裡都能吃上好飯，可能比這個地方還強。”每個行業都有激烈的競爭，這樣的年輕人一旦辭職，不但帶走公司的技術，還帶走了公司的弱點，這要是投靠到老闆的競爭對手的公司，對老闆的公司可以說是致命的打擊。對於這樣的員工，能用錢籠住就用錢籠住，就算他不幹活，也得養著。
三、不在乎工資的年輕人，必定是無懼無畏。
這部分員工，踏實肯幹，說話實在，幹工作也實在。報仇也是實實在在，在一定程度上追求公平正義。並不全以老闆的工資和指令辦事。有一定的威望和號召力。而且在公司內部往往形成團結的小集體，一榮俱榮，一損俱損，老闆做的事情如果太不對了，是要找老闆評理的。這些員工，無懼無畏，老闆想想就頭大。
四、不在乎工資的年輕人，必定有不為人知的特殊背景。
沒有背景，別談現實。前臺的表現，都有後臺的支持。這部分人，不掙工資都沒有任何生活壓力和問題。背地裡用一點計策，老闆都會吃不了兜著走。這樣的員工，老闆是得罪不起的，俺爸是李剛，你能把俺怎麼樣？
老闆能夠欺負和剝削的都是沒有任何背景，就靠工資養家活口的員工。不然，為什麼那麼多的打工妹受到老闆的禍害？因為她們為了生存和家裡的生活，只能忍氣吞聲。沒有人給她們伸冤的。
江南水妞
前段時間有句話刷屏了：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。這裡的區別就是前者是沒有任何經濟負擔的年輕人，而後者卻要承擔大量的開銷。
但是管理不是非此即彼的科學，不在乎工資的年輕人，也未必都是一言不合就離職，在乎工資的年輕人不少跳槽也很頻繁。
現在企業招年輕人不容易，哪怕一些收入不高的知名企業，更不要說小微企業。譬如在上海，很多人會覺得外地戶口的年輕員工更加吃苦耐勞，也更珍惜機會。但實際上在與多家上海公司的招聘者聊天后發現，外地戶口的年輕員工反而跳槽頻繁，因為他們要交房租，面臨較大的經濟壓力，經常為了一兩千乃至幾百塊錢就跳槽。相反，有些家境尚可的上海本地年輕人，因為沒有經濟壓力，如果目前的工作比較喜歡且也勝任，即使收入低一點也會做滿兩三年再換工作。
所以，單位想留住員工，應該儘量瞭解員工在乎的方面，然後視公司的具體情況滿足部分需求，至於員工不在乎的方面其實與員工穩定性的關係並不大。
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職業諮詢顧問陳凱
不在乎工資的年輕人，不是讓老闆害怕而是讓老闆警惕！
剛好昨天看到一篇文章，舉了個例子很有意思。
有兩個人來公司面試，一個是應屆畢業生，來到公司面試老闆問他期望工資多少？
他回答：“工資隨便給，只要能保證生活就可以了，接著又說自己來這裡是想實現自己的理想。”
另一位面試者是一位老程序員，老闆問他期望多少工資，他立馬說出了自己的要求，還表示不能接受加班，如果可以就進公司。
後來兩人的表現差異也很明顯。
程序員經常自己加班完成工作後才下班回家，一天老闆見他還在加班，就開玩笑的說：“你還有沒有原則了？說好的不加班呢？”。
程序員笑一笑說：“拿了錢就要辦事，我事沒辦完沒做好怎能下班？”
而那位應屆畢業生做了2個月就走了，因為理想是豐滿的，現實是殘忍了。
很多人說我不在乎多少錢，其實在也說我不在乎這份工作，沒有錢也就沒啥責任，於是想走就走。
大熊叨叨叨
學生時代，老師不怕學生成績差，但老師最怕學生不怕成績差的，這和老闆最害怕不在乎工資的年輕人如出一轍？
“不在乎”可能是最怕的三個字，現實點說我們上班的目的是什麼？沒錯，就是賺錢，就是工資，可是有這麼群年輕人，她們很“拽”的和你撂下這三個字，做老闆的真的只能是“無可奈何花落去”了。俗話說不想當將軍的不是好士兵，那不想賺錢的員工就不是好員工。
首先，不在乎工資，工作責任心差，隨心所欲。年輕人很喜歡把無知當個性，表面上他們有一千個冠冕堂皇的理由，解釋他們所謂的“個性”，比如在職場上總是被領導呼來喝去得不到尊重，又諸如不願陪領導演戲人前一套背後一套，實際上他們不懂得，通往成功的道路本就充滿荊棘，隨便成功的都不是Hello Kitty呀，這是必經的歷練和沉澱，越過了這番打磨上位才更名至實歸。你可以不在乎，別人也會尊重你的選擇，可是真要是隨心所欲成了一些後果，你的玻璃心是否有足夠的抗壓能力助你擊碎困境，我表示懷疑！
其次，不在乎工資，是不尊重規則，不認可努力。在職場，雖然競爭激烈，弱肉強食，但基本還是遵循多勞多得原則，工資層級大致把員工分層，你想要突破，逾越自己，必須加倍努力！你說你不在乎，潛意識可能是對這種規則的否定和蔑視，未免有些太消極，這不僅會讓自己消極，更會帶壞工作圈的風氣，影響工作質量。
真正的勇士敢於直面困難，而說“不在乎”的你只是在逃避，總有一天生活的現實，會將你擊碎讓你不得不學會“在乎”。我們大多數人都是平凡家庭的孩子，沒有那麼多成本供我們“不在乎"，社會更需要沉下心，精進自己，終身成長的人！
YQ魔魔
光腳的不怕穿鞋的，這句話用來回答這個問題我覺得最合適不過了。因為大家都知道上班是為了啥，先別說什麼理想和事業，至少你先要生存要吃飽飯吧，所以我覺得工作是為了養活自己這個一點都沒錯，那麼針對養活自己這件事兒，究竟好不好養活呢？其實說簡單也簡單，但是說難也難。
所以職場中圍繞升職加薪上演的各種宮鬥劇和三十六計就輪番上演，而作為老闆來說，最關鍵的就是抓住工資這個牛鼻子，只要抓住了這個，那麼員工自然就拿你沒辦法，而且還得對你尊敬有加，但是有一天，突然來了那麼幾個毛頭小子不知輕重，你作為領導他壓根沒把你當回事兒，你很生氣，果斷給他降了工資，以為這樣他以後就可以乖乖聽你話了，但是很可惜啊，人家把你不當回事兒，把你的錢也不當一回事兒啊，所以最後的結果就是人家瀟灑的走了，雖然你也可以理直氣壯的說，走就走唄，大不了我重新招人，但是你內心也清楚，現在想要招個合適的人，是有多難啊。
從這一點來說，我還是很羨慕那些說不幹就不幹的年輕的人吧，就像那些無憂無慮說走就走去旅行的人，但是畢竟不是每個人都那麼幸運，都可以那麼瀟灑，都可以那麼無所顧忌，所以也才出現了一種說法，就是職場中千萬不要批評那些年輕人，他們會辭職的，但是那些上有老下有小的中年人，你就隨意去批評打壓吧，反正他們也不敢反對你更不會輕易去辭職，說到這裡，我突然覺得，難怪說現在的中年人都很累，而且中年人的絕望，往往悄無聲息，但是卻沒人能夠理解，因為能夠理解中年人苦的人，都已經老了。
所以，不在乎工資的年輕人的確可以讓老闆害怕一番，但是年輕人啊，不在乎工資你究竟在乎什麼呢？你在乎愛情，但是愛情也是有成本的，你在乎理想，但是理想也是需要代價的，所以，你年輕，可以年輕氣盛可以無所畏懼，但是人生的路啊，它還是需要你慢慢去走，它不會因為你年輕而變得更短一些或者更輕鬆一些。
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九品職麻官
不在乎工資的年輕人有兩種。
第一種是有野心的。他會給公司創造不菲的價值。然而他註定不會在公司長久的待著。這種是老闆想留的卻留不下的人。而且一旦他從這個公司走了，創業相同類型公司的話。是一個很強大的競爭對手。所以老闆就想要這種員工，又害怕這種員工。
第二種就是無慾無求的那種。這種人呢，老闆沒法管，因為他對錢沒有慾望，所以就不求上進。什麼加班啊怎麼什麼工作之外的事情，他都不管。因為他不在乎工資，所以老闆制衡他最大的利器就沒有了。只是做好本職工作。不求有功，但求無過的心態。說白了，如果說一個年輕的公司或者說一個小公司，最害怕的就是這種人，因為他們不會給公司創造很大的價值。甚至如果心情不爽，還會跟新人說三道四。這個公司怎麼樣啊？這不行啊，那不好啊。這才是最可怕的。要知道在一個公司，新員工眼裡，老員工對於這個公司的評價是非常重要的。新員工一般不會相信老闆說的話，但會相信老員工說的話。
