行摄青年
年轻人本来就是一无所有，年轻人都是把工作体验放在第一位，钱的方面拿来制衡年轻人是不靠谱的，因为很多年轻人也不缺钱。
就算是缺钱的年轻人，他们在工作体验生也是有要求的，只不过是慢了点。
轩轩家境一般，在大学学的是机械制造与自动化，毕业后他他进入一家工厂实习，在这里他每天都会工作时间的事12+，他非常努力的工作，每天还会再工厂了解机器的结构运作情况，有工人师傅维修的话他也会过去了解学习。
本来他们领导准备让他当个班长的，可是他自己在三个月后递交辞职信走了，厂里的老板觉得他是个人才准备留下他，说给他加薪，轩轩还是走了。
轩轩的理由很简单，
第一、我不可能长期在一个公厂里面待，
第二、环境有点差，对我身体不好，
第三、没有什么交际，不适合发展。
现在社会在进步，人们更加注重用户体验，就连玩个游戏啥的，没有用户体验玩家会流失越来越严重的，同样职场上也越来越需要用户体验。
年轻人最大的资本就是年轻，趁着年轻做点有意义的事情不是很好，等到中年了处处受约束。
说不定到时侯也会受到老板的约束，用钱和权来制衡这帮成长后的年轻人。
当然了，这帮年轻人能够改变这现状也是很不错的，你认为这帮年轻人会改变这个现状吗？
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文武阁说职场
走出校门，走进职场，大多数人都希望有美好的未来，事业能够平步青云，拿高工资，享受高福利待遇，但是任何人任何事都没有绝对，在职场中也是一样，有些年轻员工却不在乎工资的多少，这让老板比较害怕，为什么呢？
不在乎工资的年轻人，要么就是家庭比较有钱，来这里上班就是为了打发无聊的时间，或者为了求得稳定，这类年轻人都比较安逸，没有什么追求，更没有什么上进心，对工作也不会认真的，让老板害怕的原因就是很有可能拖延整体工作进度，影响其他同事。要么就是家庭条件一般，刚进入职场，什么都不懂，对工作缺少足够的认识，但是却是眼高手低，把自己放在首位，一旦工作不顺心或者受气就会立马选择辞职走人，对于老板来说这类人有很多不确定因素。
除此之外，还有一些年轻人同样是不在乎工资，但是在公司里面任劳任怨，经常加班加点工作，对于这类人老板也是很害怕的，因为不在乎工资，那么就有可能看中了比钱更重要的东西，有可能是企业的核心东西，一旦被他们掌握，那么有可能就会跳槽到对手公司去做高管或者自己开办公司，这对于老板来说损失是巨大的，可以说这类人野心很大，当然也有可能是为了能在公司里面想要学到更多的东西，从而提升自身能力。
对于同样不在乎工资的不同年轻人，老板要分清楚是属于哪类，从而根据不同情况，及时做出不同对策。
决胜网
“如果一个人不图钱，那么他一定看中了比钱更重要的东西”。11年大三实习，在武汉的一家服装公司做设计助理，月工资1200元，租180元钱/月的黑房子，吃论两称的5元钱的快餐。在公司什么活都干，本来是助理，而且是实习的，不到半年，老板娘把我叫到办公室，说设计师的工作你现在会不会，我说不会，老板说“我说你会你就会”，接着设计师就被开了，设计师的工作我来做，工资老板没提，我也没提。
后来面料采购因为拿回扣严重，被公司开了，老板娘又找到我，让我干，说我反正助理，对市场熟悉。没有提工资，我也没提。
后来老板娘常常偷懒来公司很晚，早上各部门的晨会不参加，要我帮他记下来会议纪要，没有提工资。再后来，公司需要外派到上海最大的客户处跟踪款式，老板娘说我反正年轻，没有家庭，过去吧，也没有提工资。
直到我从上海回公司后，把辞职报告放在她的办公桌上，她才和我谈到了工资，可这次我依然没有谈工资，是时候离开了。
“无欲则刚，”当她意识到挽留没有意义时，说了这么一句。是的，这也许是老板害怕不谈钱的员工的原因。他对钱不感兴趣，那你拿什么约束他，不受领导的员工，最危险。
裁缝不才
“职入龙门”观点：在职场这个彼此成全各自利益的平台，经济和个性弱点掌控的能力是百分之九十五以上老板能够对员工居高临下、有效管理的核心能力。如果不能掌握对方弱点的老板是非常没有安全感的。于是“老板”也只是个称呼而已，根本没有权利象征。
1 在职场，老板和员工之间要想达到长久共赢的前提，不是靠外在诱惑去掌控他们，而是需要老板学会用职业价值的力量去吸引年轻员工自发去服从公司管理、完成业绩目标，因为他们知道成就公司的同时就是成就自己！
相反，彼此利益不统一，老板又不去积极挖掘员工真实职业价值需求，反而一味用钱和权去诱惑和压榨年轻人。当老板们遇到“无欲无求”的职场高手或职场新人时，你就只能干瞪眼、瞎着急！根本无法驾驭这群员工！这确实是会令一个公司的最高管理者陷入恐慌！
2 很多老板自认为有钱、自己是老板就能用工资控制所有员工的忠诚度和思想，那也仅能“控制”认为工资重要的员工而已。
他们表面的顺从并不代表他们认同老板的经营理念和“压榨”管理方式。只因他们上有老下有下，工资是他们满足温饱、实现自我价值体现的重要保障。
当老板这招百试不爽的原始管理方式遇到一些不在乎工资的职场新人时，整个管理过程仿佛却打在了棉花球上：公司制度、项目进度完全不关心、对工资完全不在乎，你想罚款就罚款、想降工资就降工资。员工觉得没有意思就不干，说离职就离职！什么长篇大论的职场经验、年轻人应该多学习的大道理，在这些人身上统统无效。他们只想要自己希望得到的职场幸福感，于是这些老板只能总结一句话：这群小孩太难搞！
3 老板做为公司最高管理者想要为公司长久储备新鲜血液的关键改革点就是：提升每一批职场新人的职业幸福感！
公司想长久具备市场竞争能力，就要珍惜对于新人的培养。因为培养一个新人需要公司投入大量人力、物力、时间和试错成本。如果从老板这里都不能为新人树立职业幸福感的终极目标，那么你花心力每次培养的新人就是为竞争对手培养人才！
不在乎钱的职场新人也许很多来自经济条件不错的家庭，本身不缺钱。但更多的年轻人却是因为很多老板只谈工资（且工资数一定是仅能满足温饱的“友情价格”而已），始终不给予员工职业价值提升和职业幸福感的内在前进方向的希望和目标。试问，年青一代为什么要为这样“薄情”缺乏精神感动的老板买单呢？
员工离职的原因就是马云总结的两点原因：钱给少了和伤心了！
真诚希望更多企业老板能够真诚反思“如何提升职场新人职业幸福感”的管理方法。让更多职场新人从入职开始就能感受到职场旺盛的正能量、拥有职业前进的内在动力。而不是从一开始被职场消极气氛感染，未来注定成为影响别人的消极因素。这对于员工和企业都是非常可惜的损失！
如果你是公司老板，面对不在乎钱的员工是束手无策还是会用哪种有效管理方法呢？大家觉得怎样的老板才是好老板？欢迎大家在评论区留言分享！
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职入龙门
不在乎工资的年轻人，最让老板害怕，有以下几个原因：
一、不在乎工资的年轻人，还来你这里上班，必定有更大的追求。
人上班，就是为了挣到工资，养家活口。人没有不在乎工资的，不在乎工资的人，还来上班，必定有更大的追求。有一个非常牛的老板，他手下有一个特别出色的员工，可以说，他的很多买卖和项目包括催款和要账，都是这个员工谈成的。老板为了拉拢和激励这个员工，拿出很多钱来，给这个员工。可是这个员工好像对这些工资并不太感兴趣，有很多次的奖励，这个员工都把它分给比自己更低一点的同事。老板后来发现了这个问题，于是就给这个员工有了一次很经典的谈话。老板问：“我给你这么多奖励和钱财，你总是把它分给别人，你好像对钱财并不感兴趣，你谋求的到底是什么呢”？这个员工也开诚布公的回答：“我谋求的就是你所谋求的，我非常喜欢钱，但是我更想成为一个给别人发钱的人。”因为这个员工特别出色，几乎参与了老板所有的买卖和工程。已经成为公司的顶梁柱。老板听后，脖子后边只冒凉气，后生可畏，谁也不知道他什么时候会取而代之。
二、不在乎工资的年轻人，必定是掌握了某些行业内的核心技术。
一个行业内的核心技术，就是一个行业的生命，决定着这个公司的成败，掌握了这些核心技术的年轻人，不仅不会在乎老板给开的工资，甚至不在乎老板的指令。因为他随时都可以到其他的公司工作，正是“此处不留爷，留爷的地方多了去了。到哪里都能吃上好饭，可能比这个地方还强。”每个行业都有激烈的竞争，这样的年轻人一旦辞职，不但带走公司的技术，还带走了公司的弱点，这要是投靠到老板的竞争对手的公司，对老板的公司可以说是致命的打击。对于这样的员工，能用钱笼住就用钱笼住，就算他不干活，也得养着。
三、不在乎工资的年轻人，必定是无惧无畏。
这部分员工，踏实肯干，说话实在，干工作也实在。报仇也是实实在在，在一定程度上追求公平正义。并不全以老板的工资和指令办事。有一定的威望和号召力。而且在公司内部往往形成团结的小集体，一荣俱荣，一损俱损，老板做的事情如果太不对了，是要找老板评理的。这些员工，无惧无畏，老板想想就头大。
四、不在乎工资的年轻人，必定有不为人知的特殊背景。
没有背景，别谈现实。前台的表现，都有后台的支持。这部分人，不挣工资都没有任何生活压力和问题。背地里用一点计策，老板都会吃不了兜着走。这样的员工，老板是得罪不起的，俺爸是李刚，你能把俺怎么样？
老板能够欺负和剥削的都是没有任何背景，就靠工资养家活口的员工。不然，为什么那么多的打工妹受到老板的祸害？因为她们为了生存和家里的生活，只能忍气吞声。没有人给她们伸冤的。
江南水妞
前段时间有句话刷屏了：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。这里的区别就是前者是没有任何经济负担的年轻人，而后者却要承担大量的开销。
但是管理不是非此即彼的科学，不在乎工资的年轻人，也未必都是一言不合就离职，在乎工资的年轻人不少跳槽也很频繁。
现在企业招年轻人不容易，哪怕一些收入不高的知名企业，更不要说小微企业。譬如在上海，很多人会觉得外地户口的年轻员工更加吃苦耐劳，也更珍惜机会。但实际上在与多家上海公司的招聘者聊天后发现，外地户口的年轻员工反而跳槽频繁，因为他们要交房租，面临较大的经济压力，经常为了一两千乃至几百块钱就跳槽。相反，有些家境尚可的上海本地年轻人，因为没有经济压力，如果目前的工作比较喜欢且也胜任，即使收入低一点也会做满两三年再换工作。
所以，单位想留住员工，应该尽量了解员工在乎的方面，然后视公司的具体情况满足部分需求，至于员工不在乎的方面其实与员工稳定性的关系并不大。
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职业咨询顾问陈凯
不在乎工资的年轻人，不是让老板害怕而是让老板警惕！
刚好昨天看到一篇文章，举了个例子很有意思。
有两个人来公司面试，一个是应届毕业生，来到公司面试老板问他期望工资多少？
他回答：“工资随便给，只要能保证生活就可以了，接着又说自己来这里是想实现自己的理想。”
另一位面试者是一位老程序员，老板问他期望多少工资，他立马说出了自己的要求，还表示不能接受加班，如果可以就进公司。
后来两人的表现差异也很明显。
程序员经常自己加班完成工作后才下班回家，一天老板见他还在加班，就开玩笑的说：“你还有没有原则了？说好的不加班呢？”。
程序员笑一笑说：“拿了钱就要办事，我事没办完没做好怎能下班？”
而那位应届毕业生做了2个月就走了，因为理想是丰满的，现实是残忍了。
很多人说我不在乎多少钱，其实在也说我不在乎这份工作，没有钱也就没啥责任，于是想走就走。
大熊叨叨叨
学生时代，老师不怕学生成绩差，但老师最怕学生不怕成绩差的，这和老板最害怕不在乎工资的年轻人如出一辙？
“不在乎”可能是最怕的三个字，现实点说我们上班的目的是什么？没错，就是赚钱，就是工资，可是有这么群年轻人，她们很“拽”的和你撂下这三个字，做老板的真的只能是“无可奈何花落去”了。俗话说不想当将军的不是好士兵，那不想赚钱的员工就不是好员工。
首先，不在乎工资，工作责任心差，随心所欲。年轻人很喜欢把无知当个性，表面上他们有一千个冠冕堂皇的理由，解释他们所谓的“个性”，比如在职场上总是被领导呼来喝去得不到尊重，又诸如不愿陪领导演戏人前一套背后一套，实际上他们不懂得，通往成功的道路本就充满荆棘，随便成功的都不是Hello Kitty呀，这是必经的历练和沉淀，越过了这番打磨上位才更名至实归。你可以不在乎，别人也会尊重你的选择，可是真要是随心所欲成了一些后果，你的玻璃心是否有足够的抗压能力助你击碎困境，我表示怀疑！
其次，不在乎工资，是不尊重规则，不认可努力。在职场，虽然竞争激烈，弱肉强食，但基本还是遵循多劳多得原则，工资层级大致把员工分层，你想要突破，逾越自己，必须加倍努力！你说你不在乎，潜意识可能是对这种规则的否定和蔑视，未免有些太消极，这不仅会让自己消极，更会带坏工作圈的风气，影响工作质量。
真正的勇士敢于直面困难，而说“不在乎”的你只是在逃避，总有一天生活的现实，会将你击碎让你不得不学会“在乎”。我们大多数人都是平凡家庭的孩子，没有那么多成本供我们“不在乎"，社会更需要沉下心，精进自己，终身成长的人！
YQ魔魔
光脚的不怕穿鞋的，这句话用来回答这个问题我觉得最合适不过了。因为大家都知道上班是为了啥，先别说什么理想和事业，至少你先要生存要吃饱饭吧，所以我觉得工作是为了养活自己这个一点都没错，那么针对养活自己这件事儿，究竟好不好养活呢？其实说简单也简单，但是说难也难。
所以职场中围绕升职加薪上演的各种宫斗剧和三十六计就轮番上演，而作为老板来说，最关键的就是抓住工资这个牛鼻子，只要抓住了这个，那么员工自然就拿你没办法，而且还得对你尊敬有加，但是有一天，突然来了那么几个毛头小子不知轻重，你作为领导他压根没把你当回事儿，你很生气，果断给他降了工资，以为这样他以后就可以乖乖听你话了，但是很可惜啊，人家把你不当回事儿，把你的钱也不当一回事儿啊，所以最后的结果就是人家潇洒的走了，虽然你也可以理直气壮的说，走就走呗，大不了我重新招人，但是你内心也清楚，现在想要招个合适的人，是有多难啊。
从这一点来说，我还是很羡慕那些说不干就不干的年轻的人吧，就像那些无忧无虑说走就走去旅行的人，但是毕竟不是每个人都那么幸运，都可以那么潇洒，都可以那么无所顾忌，所以也才出现了一种说法，就是职场中千万不要批评那些年轻人，他们会辞职的，但是那些上有老下有小的中年人，你就随意去批评打压吧，反正他们也不敢反对你更不会轻易去辞职，说到这里，我突然觉得，难怪说现在的中年人都很累，而且中年人的绝望，往往悄无声息，但是却没人能够理解，因为能够理解中年人苦的人，都已经老了。
所以，不在乎工资的年轻人的确可以让老板害怕一番，但是年轻人啊，不在乎工资你究竟在乎什么呢？你在乎爱情，但是爱情也是有成本的，你在乎理想，但是理想也是需要代价的，所以，你年轻，可以年轻气盛可以无所畏惧，但是人生的路啊，它还是需要你慢慢去走，它不会因为你年轻而变得更短一些或者更轻松一些。
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九品职麻官
不在乎工资的年轻人有两种。
第一种是有野心的。他会给公司创造不菲的价值。然而他注定不会在公司长久的待着。这种是老板想留的却留不下的人。而且一旦他从这个公司走了，创业相同类型公司的话。是一个很强大的竞争对手。所以老板就想要这种员工，又害怕这种员工。
第二种就是无欲无求的那种。这种人呢，老板没法管，因为他对钱没有欲望，所以就不求上进。什么加班啊怎么什么工作之外的事情，他都不管。因为他不在乎工资，所以老板制衡他最大的利器就没有了。只是做好本职工作。不求有功，但求无过的心态。说白了，如果说一个年轻的公司或者说一个小公司，最害怕的就是这种人，因为他们不会给公司创造很大的价值。甚至如果心情不爽，还会跟新人说三道四。这个公司怎么样啊？这不行啊，那不好啊。这才是最可怕的。要知道在一个公司，新员工眼里，老员工对于这个公司的评价是非常重要的。新员工一般不会相信老板说的话，但会相信老员工说的话。
