工資從千元到八千,軍官卻懷念100塊過節費?

這幾天過國慶的時候,大家一起聊起來了之前關於節日的相關事情。從值班到會餐,從節日氛圍營造到大家如何歡度,很是熱鬧。說著說著,一位戰友說了一句,哎呀,每次過節的時候,自己就特別想念之前發的過節費,雖然不多,但是讓人心裡舒坦。但是自從前幾年再不發之後,這種過節的幸福感和獲得感似乎少了一些。


工資從千元到八千,軍官卻懷念100塊過節費?


真的是好久不見,過節費君!

過節費?戰友的話一下子就把大家的話題轉移到這個過節費了。的確,自從前幾年漲工資之後,以前每個重要節日都要發放的一百元過節費,就再也沒法放了。當時大家還以為這只是一個暫時情況,可能等漲工資結束之後,關係捋順之後,這個過節費就能夠回覆了。

但是等來等去大家發現,這只是大家的一廂情願,這個費用一下子就退出了人民軍隊的歷史舞臺,似乎也沒有再歸來的意思了。


工資從千元到八千,軍官卻懷念100塊過節費?


記得剛到基層部隊工作的時候,工資不是很多,只有一千多塊錢。那個時候,每到元旦、春節、八一、五一、十一這樣的重大節日,工資裡面都會多一百元的過節費。

當時第一次知道這是過節費的時候,自己覺得這還不錯,過節還有過節費,一下子就讓自己對每個節日有所期盼了,畢竟一百元對於當時的自己來說,不敢說很多,但是也不少。一百元當時也是工資獎金7%左右呢。


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這種情況一直就這樣持續著。在這個過程中,也經歷了好幾次的漲工資,但是過節費卻一直堅挺還一直在,儘管這一百元在工資中的佔幅是成下降趨勢的,直到2%左右了。當時一百元所能辦的事情,所能帶來的獲得感其實也在直線下降了。但是大家覺得,這一百元錢雖然能買到的東西越來越少,但是有總比沒有強,有一百是一百。就好像我們當時工資卡里的,300元每月的兩地分居費、100元每月的應急費等等,也是十幾年都沒變,維持著原樣狀態。

但是錢少是少,但卻代表著一種資格,一種補償,一種對你付出的認同和體現。可是這種狀態也沒有能持續多長時間,有一天,我們的工資漲了,於是不知道為什麼過節費就沒了,而且是悄無聲息就沒有了,既沒有給我們道個別,也沒有說明任何的理由,就突然間沒了。

關於過節費的取消,其中的原因我們至今無法知道,可能是覺得這個費用意義不大,或者有濫發津補貼的嫌疑,再或者那個時候我們的工資漲了所以就不發了,反正從此之後就沒了。因為沒了,所以大家才發現雖然這一百塊錢雖然不多,但是至少還有個念想,對節日還有所盼頭。可是當他沒了的時候,卻發現這個節日對大家來說似乎少了點什麼,恐怕不只是一百塊錢那麼簡單。


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少了點什麼?一種情感吧,一種關心吧,一種補償吧,一種自豪感吧。也許這就是時代進步和觀念改變一種體現形式吧。

其實,不管是過節費這個事情,很多時候大家似乎有意無意地在淡化著一些東西,主要的還是一些情感類的東西,取而代之的是一些管理類、制度類的措施。

記得以前過年前,大概還有一個多星期的時候,大家就開始準備過年了。雖然這幾天報的計劃依然是訓練之類的,但是更多的人把精力投入到過年的各項準備之中,而這一些在領導哪裡也是默許的。可是後來,正規化一下子就提到了非常高的地位。曾經一個單位在上報節前計劃的時候,寫上了節前準備的內容。

結果捱了上級的批評,說明明還沒過節為什麼要準備,還佔用正課時間等等。於是,直到大年三十早上我們依然還在訓練,結果下午一起床我們就立即轉化為過年節奏,張燈結綵上街購物。雖然年也過了,但是總覺得少了點什麼。

還有送老兵也是一樣。以往老兵退伍前,提前半個月單位就開始送老兵的相關準備,不管是廣播還是黑板板,還是組織老兵體檢購物等等。可是後來,要求來了,也是直到第二天要走,前天下午才組織老兵上街等等,甚至第二天早上就要向軍旗告別了,晚上老兵還在參加考核參加實彈射擊。雖然各級宣傳的是老兵的高風亮節,但是總覺得又少了點什麼。


工資從千元到八千,軍官卻懷念100塊過節費?


這些年,我們的身邊有意無意在淡化著情感的因素,而強調的是制度的嚴格;強調的鐵血的堅持,少了一些傳統的關愛;多了一些剛性的落實,少了一些軟性的體貼。當然,這也是一直現代化、科學化、正規化的軍人所必須具備的基礎,也是一個軍隊發展進步的必然步驟。也許這也是職業化的一個必然趨勢吧。

過節費也好,送老兵也罷,如果我們的身邊只剩下冰冷冷的制度,而少了情感的融合,給予我們的可能就是少了一種家的感覺,少了一種情感的歸宿和獲得感。這些年,幹部轉業年輕化、提前化,以及考證熱、考研熱等等,也是這方面的一個具體體現,值得我們深思和反思。


工資從千元到八千,軍官卻懷念100塊過節費?


人民日報曾刊文:《該發的福利不發,也是不作為!》。指出:實際上,黨中央要禁止發放的是“違規福利”,而不是所有的福利。只要合法合規,福利依然可以繼續發放。

為了避免基層在發放時“霧裡看花”,全國總工會2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》,對幹部職工福利待遇的發放作出了明文規範, 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。每年能發放的節日有哪些,什麼節日的發放標準,皆有了數字式的規範,也同時對年度的總額設了限。為基層對照執行,指清楚了“明燈”。


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我想,軍營是一個大家庭,不應該只是把房子建好,把家裡的傢俱買好,還要讓大家有一種回家真好的感覺。不然,這就不是家,而是一個旅店了。過節費,有的時候就像是長輩給小輩的紅包和壓歲錢,不管多少,都是心意。

希望有朝一日,這個過節費也能恢復過來,無論多少。希望越來越剛性的軍營裡,一些溫情的事情也能做到、做好,堅持了。這樣的軍營才能有吸引力,才更有家的感覺。

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