女性退休年齡與男性有所不同，因為女性法定退休年齡有著職工與幹部的區別。其中女幹部退休年齡為55週歲，較女職工而言多出5年時間。但是實際情況而言，女性退休年齡不僅只有50歲與55歲兩個退休年齡規定，根據不同因素，提前至45歲或者延遲到60歲退休都是存在的。
女性延遲到60歲退休有兩種情況，其一是處級及以上女幹部，其二是具有高級職稱的女技術人員。但並不是強制規定60歲退休，可以在到達55歲時期，自己申請按照法定退休年齡正常退休，具有比較靈活的選擇性。這樣做的目的在於可以讓希望繼續工作、為社會做出奉獻的人有機會繼續創造價值，而對於個人而言，繼續工作意味著可以繼續領取比較高的工資，而且這兩種女性因為工作性質原因，只要身體健康，完全可以繼續擔任工作至60歲。
女性提前退休存在的特殊因素也分為四張。第一為特殊工種的工作人員，其實無論男女，在被定義為特殊工種的崗位工作超過一定年限，就可以提前5年退休。第二種情況是機關事業單位的工作人員，也就是我們稱之為的公務員，在工作滿30年就可以申請提前退休，假如女性已經滿45歲，距離退休不足5年，那麼工作年限只要滿20年即可申請提前退休，但是一切是要經過批准才可。第三種因公致殘，經過指定醫院出具完全喪失勞動的證明，就可以隨時辦理退休手續，提前退休。最後一種是內退，很多人都不會接觸到。內退指的是企業員工比較富裕，而自己也距離退休不足5年，個人自願申請內退，經過企業領導同意才可以。但是企業要依舊每月給予內退費，且按時足額繳納社保。所以一般企業很少發生內退現象。
所以說女性退休年齡並不固定，但是無論提前退休還是延遲退休，都是自願無強制，絕大多數都是可以自己申請提前退休。其中靈活就業身份參保者比較特殊，因為一般規定女靈活就業人員推許年齡為55歲，但是因為部分地區在很早以前就已經規定女靈活就業人員退休年齡為50歲，而且一直延續至今未變，所以就出現了女靈活就業人員出現了50歲與55歲兩者不同的退休年齡。與以職工身份參保不同的是，一個是職位的原因導致退休年齡不同，一個是不同地區的原因導致退休年齡不同。
需要注意的是無論是提前退休還是正常退休，養老保險繳費年限必須滿15年，否則即使辦理完退休手續，養老及也無法領取。其次是醫療保險需要繳納20年（女性）、25年（男性）以上，退休後才會不需要繼續繳費而且可以享受到醫療保險帶來的福利待遇。
現在延遲退休實施時間尚未確定，但是如果申請提前退休後，領取到養老金、享受到安逸的晚年生活時，延遲退休就會與你徹底無關，因為你已經屬於退休人員，。
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