近日，某小學開展了“家委會競選”工作
某班級群裡家長們紛紛踴躍報名
並交上了自己的個人簡歷
沒想到現在除了找工作
競選家委會都要簡歷了？
再看看這些發出來的簡歷
嚇死人了
01
海歸背景
第一位小朋友的媽媽
畢業於美國中密歇根大學
爸爸博士畢業後
在央行外管局工作
彈性工作可以隨叫隨到
02
大學老師
第二位小朋友的爸爸是博士學歷
和媽媽是研究生同學
目前兩人都在立信會計學院做老師
03
外企高管
第三位小朋友的媽媽
就職於知名外企
職位HRD
夫妻倆都畢業於名校復旦附中
爸爸畢業於同濟大學
看完各位有什麼想說的？
團團彷彿明白了
為何一直沒有成為家長
看到家委會委員“競選條件”這麼高，團團特意去了解了一下家委會，發現現在家委會制度已經發展的非常完善了，從校級家長委員會、年紀家長委員會到班級家長委員會，層級詳細，分工細緻。
並且團團總結了一下，家長委員會的主要職責就是溝通：家長反映家長對教學工作的意見，老師告知家長孩子的在學校的情況。
在團團查資料的過程中，發現家委會主要由學校組織成立，因此不同學校的家委會之間差別還是挺大的。
但是家委會只要運作得當，家委會確實發揮著不可替代的積極作用：
有的家委會會不定期組織親子游活動，課餘時間教孩子打乒乓球、籃球，豐富孩子們的課餘生活。
因為小學生放學較早，大部分家長還沒有下班，有的家委就會不定期組織家長在這個時間段到學校輪流看管孩子，讓孩子們多了一分安全保障。
有的家委會不因畢業而解散，家長孩子感情都很好，升學後依舊不定期組織課餘活動。
還有的家委會會幫助老師代收學雜費、餐飲費、保險費，同時還組織如孩子輔導後進生等等互幫互助的行為。
在對孩子教育越來越重視的現在，家長希望能對孩子在學校的情況有更多的瞭解。
家委會確實能成為一個家長與老師之間、家長與家長之間相互溝通的橋樑。但由於種種原因，
家委會其中確實還有不少問題值得重視：比如這次的引起熱議的家委會競選，家長擁有的資源是否應成為競選委員的重要條件，家長之間資源的比較是否會對孩子產生影響？是否會讓孩子們產生攀比心理？
另外由於很多家委會會組織活動或者幫老師代收學雜費等費用，經費的使用是否透明公開？會不會產生經濟糾紛？有沒有完善的機制保障？
還有很多家長認為加入家委會是否另有目的，是否加入家委會是為了讓孩子得到特別對待？畢竟家委會與老師接觸較多，與老師必然會比較熟悉，老師是否因此會區別對待孩子？一些評優評先是否優先給與家長參加了家委會的學生？
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