懷孕女職員
職場孕期女性表示：這很正常。
事實上，這些不過是懷孕女性
在職場差別對待的冰山一角。
職場女性到底有多難？
這麼說吧，只要一個女生跟懷孕沾點邊，就會遭遇歧視：
“我告訴老闆我懷孕了，突然之間我所有的工作都不夠好了……”
“剛剛告訴老闆懷孕的第二個月，公司即因為莫須有的錯誤，永久扣發了薪資的20%；哺乳期公司再次以績效考核為由扣薪3000元/月，而且耍各種手段，讓你沒法告他們”
“當我在懷孕期間因為身體反應頻繁地跑洗手間時，在工作中就沒遇到好臉色，哪怕我有醫生為我寫的辯解。”
“去年懷孕了七個月被當成累贅掃地出門……”
“孕期公司把我當成累贅。我都沒時間嘔吐…”
有關數據顯示：77%的懷孕女性在職場中遭遇過歧視。
而如果你為了生育離職，一則家庭會因此承擔更大的生活壓力，二則生完孩子再想回職場，就更難了——專業經驗的斷層和因家庭新成員到來導致的精力分散，會讓企業人事諸多顧忌。
相比而言，他們更喜歡幹勁十足、精力充沛且沒有後顧之憂的小鮮肉。
據瞭解，在職場女性生完第一個娃12年以後，她的薪水落後於同僚男性33個百分點。
女性職場狀況遠遠沒有改善，正在大幅度變糟,消除懷孕女性職場歧視依然任重而道遠。
職業女性既要上班賺錢又要哺乳帶娃，到底有多難？
松島菜菜子主演的日劇《業務部長吉良奈津子》裡，她的下屬這樣評價她：她真是個事業和家庭都想要的貪心女人。
你看，“怎麼才能做到事業和家庭之間的平衡？”這個話題，更像是女性的專屬題。因為，世俗意義上成功的男性，就是事業有成。而家庭美滿的部分，多是犧牲妻子而實現的。
而女性不只是職場人，還同時是母親、妻子和女兒。生了孩子，從少女到媽媽，女人要面臨身份的轉變，壓力本來就很大，然而在職場，她們還要重新證明自己具有不可替代性——男人卻完全不用。
《業務部長吉良奈津子》女主的老公偶爾接次孩子就得意洋洋：“我可是拒絕了應酬，還在家門口迎接你，又是做飯，又是幫孩子洗澡。”他好像全然忘了，家庭不是一個人的付出，何況妻子和他一樣上班。
直男癌總是這麼說：以前人生娃養娃怎麼沒那麼多事，就現在的人矯情。甚至他們會坐下來挑剔女人：
“我換尿布？帶孩子不是你們女人的事嗎，找我幹嘛？”
“我還要忙工作的事兒，你帶孩子去玩/做作業/鍛鍊吧”
“加班這麼晚，你心裡還有這個家和孩子嗎！”
……
“女人都不想結婚，男人卻都想找個保姆”。
二胎政策開放之後，總有人輕描淡寫地問身邊的女性，你怎麼不再生一個啊？
說這些話的人沒有意識到：對於女性而言，工作和家庭的時間投入，並不是此消彼長的平衡戰，而是全力以赴的拼搏賽。
這個社會特別矛盾，一方面讚揚女性獨立自主，另一方面輿論又希望女性溫柔顧家。
這跟甲方爸爸跟乙方設計師說：我要個色彩斑斕的黑和五顏六色的白，有區別嗎？
有數據統計，全世界超過6000萬女性有不同程度的焦慮抑鬱症狀，這些女性年齡在25到55歲之間，通常都有一個4到16歲孩子。她們大多數在外工作，但很多人同時還是家庭主婦。對她們來說，永遠都有沒做完的事：繁忙的工作，收拾家務，照顧孩子……這讓她們承受著巨大的精神壓力。但因為她們已經對這種快節奏生活感到麻木，所以並沒有意識到自己已經處於崩潰邊緣。
社會和制度需要漫長時間的進步。而枕邊人——男人的改變則來的更直接而有效。
幫孩子換個尿布、給孩子洗個澡、輔導孩子一次作業、帶孩子出去玩一次，獨自帶孩子一天……你會知道原來當母親一點也不比上班輕鬆。
給加班晚歸的她一個擁抱、說一句貼心的話、真誠的誇讚產後有點臃腫的她、帶她去紫琪爾做一次專業的產後修復、有意義的日子給她一點驚喜……
生育是一個美好而痛苦的過程，希望你在迎接新生命的欣喜時，也同時承擔起那些隨之而來的瑣碎、麻煩、焦慮……等並不那麼美好的東西。
女性不是天生的超人，誰也不是。成為彼此的朋友和依靠，而不是抱怨、逃避甚至憎惡的對象。
閱讀更多 聖菩媞 的文章
