怀孕女职员
职场孕期女性表示：这很正常。
事实上，这些不过是怀孕女性
在职场差别对待的冰山一角。
职场女性到底有多难？
这么说吧，只要一个女生跟怀孕沾点边，就会遭遇歧视：
“我告诉老板我怀孕了，突然之间我所有的工作都不够好了……”
“刚刚告诉老板怀孕的第二个月，公司即因为莫须有的错误，永久扣发了薪资的20%；哺乳期公司再次以绩效考核为由扣薪3000元/月，而且耍各种手段，让你没法告他们”
“当我在怀孕期间因为身体反应频繁地跑洗手间时，在工作中就没遇到好脸色，哪怕我有医生为我写的辩解。”
“去年怀孕了七个月被当成累赘扫地出门……”
“孕期公司把我当成累赘。我都没时间呕吐…”
有关数据显示：77%的怀孕女性在职场中遭遇过歧视。
而如果你为了生育离职，一则家庭会因此承担更大的生活压力，二则生完孩子再想回职场，就更难了——专业经验的断层和因家庭新成员到来导致的精力分散，会让企业人事诸多顾忌。
相比而言，他们更喜欢干劲十足、精力充沛且没有后顾之忧的小鲜肉。
据了解，在职场女性生完第一个娃12年以后，她的薪水落后于同僚男性33个百分点。
女性职场状况远远没有改善，正在大幅度变糟,消除怀孕女性职场歧视依然任重而道远。
职业女性既要上班赚钱又要哺乳带娃，到底有多难？
松岛菜菜子主演的日剧《业务部长吉良奈津子》里，她的下属这样评价她：她真是个事业和家庭都想要的贪心女人。
你看，“怎么才能做到事业和家庭之间的平衡？”这个话题，更像是女性的专属题。因为，世俗意义上成功的男性，就是事业有成。而家庭美满的部分，多是牺牲妻子而实现的。
而女性不只是职场人，还同时是母亲、妻子和女儿。生了孩子，从少女到妈妈，女人要面临身份的转变，压力本来就很大，然而在职场，她们还要重新证明自己具有不可替代性——男人却完全不用。
《业务部长吉良奈津子》女主的老公偶尔接次孩子就得意洋洋：“我可是拒绝了应酬，还在家门口迎接你，又是做饭，又是帮孩子洗澡。”他好像全然忘了，家庭不是一个人的付出，何况妻子和他一样上班。
直男癌总是这么说：以前人生娃养娃怎么没那么多事，就现在的人矫情。甚至他们会坐下来挑剔女人：
“我换尿布？带孩子不是你们女人的事吗，找我干嘛？”
“我还要忙工作的事儿，你带孩子去玩/做作业/锻炼吧”
“加班这么晚，你心里还有这个家和孩子吗！”
……
“女人都不想结婚，男人却都想找个保姆”。
二胎政策开放之后，总有人轻描淡写地问身边的女性，你怎么不再生一个啊？
说这些话的人没有意识到：对于女性而言，工作和家庭的时间投入，并不是此消彼长的平衡战，而是全力以赴的拼搏赛。
这个社会特别矛盾，一方面赞扬女性独立自主，另一方面舆论又希望女性温柔顾家。
这跟甲方爸爸跟乙方设计师说：我要个色彩斑斓的黑和五颜六色的白，有区别吗？
有数据统计，全世界超过6000万女性有不同程度的焦虑抑郁症状，这些女性年龄在25到55岁之间，通常都有一个4到16岁孩子。她们大多数在外工作，但很多人同时还是家庭主妇。对她们来说，永远都有没做完的事：繁忙的工作，收拾家务，照顾孩子……这让她们承受着巨大的精神压力。但因为她们已经对这种快节奏生活感到麻木，所以并没有意识到自己已经处于崩溃边缘。
社会和制度需要漫长时间的进步。而枕边人——男人的改变则来的更直接而有效。
帮孩子换个尿布、给孩子洗个澡、辅导孩子一次作业、带孩子出去玩一次，独自带孩子一天……你会知道原来当母亲一点也不比上班轻松。
给加班晚归的她一个拥抱、说一句贴心的话、真诚的夸赞产后有点臃肿的她、带她去紫琪尔做一次专业的产后修复、有意义的日子给她一点惊喜……
生育是一个美好而痛苦的过程，希望你在迎接新生命的欣喜时，也同时承担起那些随之而来的琐碎、麻烦、焦虑……等并不那么美好的东西。
女性不是天生的超人，谁也不是。成为彼此的朋友和依靠，而不是抱怨、逃避甚至憎恶的对象。
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