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很多人對於勞務派遣這個詞感到既熟悉又陌生，熟悉是因為可能身邊有朋友在企業上班但不是正式員工而是勞務派遣工，感到陌生是因為明明國家規定用人單位必須同工同酬，但是為什麼感覺勞務派遣和正式員工的薪酬總是相差一大截。
說到同工同酬，相信這四個字很多人都聽說過，但是同工同酬說起來容易，做起來卻很難，尤其到了很多用人單位這裡執行的時候往往變了樣，因為同工好辦，但是同酬就不討巧。
勞務派遣工，其實這種用工方式是一種妥協的產物，就是用工監管部門、用人單位以及求職者之間三方妥協的產物，一方面用工監管部門要求必須實行同工同酬，另一方面用人單位需要大量勞動力而又必須規避相關管理要求，再者就是求職者迫切的希望找到工作沒有其他辦法，也就是說，在三方的共同妥協之下，勞務派遣用工作為正式用工的一種補充形式，尤其是在很多事業單位和國有企業被廣泛的運用，但是勞務派遣公司有了，然後勞務派遣公司招錄求職者，再將求職者派遣到合作用人單位去工作，這個流程看起來是慢慢理順了，但是工作有了，待遇卻很難跟上。
我覺得最根本的原因在於，勞動者在用人單位工作，但是卻在勞務派遣公司拿工資，這才是造成同工同酬難以實現的最大障礙，而這又正好是勞務派遣用工的核心所在，因為用人單位不用直接發放工資和五險一金，只需要給勞動者安排工作，而每個月工資卻由勞務派遣公司根據用工協議來發工資，甚至現實當中很多勞務派遣公司為了節約成本連求職者的五險一金都省略了，但是求職者為了找一份工作謀生，可能也就認了，但是勞動者在用人單位工作久了以後才發現，和自己幹著幾份同樣工作的正式工，每個月收入卻比自己高出一大截，這種憋屈如果你不是勞務派遣工的話可能你沒法體會，但它卻真實的存在著。
那麼存在這種不對等待遇的情況下，就沒人站出來說句話嗎？其實是有的，比如有很多新聞就是勞務派遣工拿起法律的武器來維護自己的權益，但是這個時候，勞務派遣用工的另一個弊端又顯示出來了，那就是同工同酬它有個前提條件，就是同工，必須是相同的上班時間，相同的工作量，相同的工作內容，那麼作為勞務派遣工來說，如何證明自己和正式工的上班時間、工作量、工作內容就是完全一致的呢？估計很難，也只有在日常工作中注意收集相關的證據，不然這個鍋就只有自己背了。
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