文 | 安之若惜
她就是演員，不做明星
最近熱播的綜藝節目《我就是演員》第一季中，憑藉專業點評，犀利言辭，超一流水準點評的導師章子怡，在第二季中再次擔任導師，這讓無數網友驚喜不已，像她這樣顏值高，三觀正，專業技能又過關的導師，無疑成為了第二季的最大亮點。
在上一季節目中，她敢於直言點出娛樂圈流量小花演技的拙略，又敢於表達自己對於新生代演員的喜歡，不懼流言，敢於承認自己是其他低位男演員的迷妹的，這樣真性情，放眼整個娛樂圈，似乎除了章子怡，再也沒有誰敢這樣了。她的嚴格和高標準不僅僅是要求別人，對自己更是苛刻。
她在早年拍《臥虎藏龍》時，沒有替身，爬上爬下，天天捱打。威壓出事故她摔得鮮血直流，看哭了探班的媽媽，她卻笑著安慰大家，說只要能留在劇組就好。她多次受傷，咬牙堅持，看到導演每天收工會擁抱演得好的人，卻從未擁抱她，這讓她從心底憋出來一股勁，我不夠優秀，我要加倍努力。最終她成了影后，在國際上拿下八個獎。李安導演這才告訴她，他就是要把章子怡的潛力給逼出來，否則感覺對不起她的天賦和努力。
天賦之外是對自己的不斷進取，她只做演員，不做明星。她的《一代宗師》，一拍就是五年，她每天做的事情就是訓練武打動作，做到最好。拍《藝伎回憶錄》，她踮著腳在桌子上跳舞，她在上面下了七八回大腰，大腿撕裂。拍完，導演問她怎麼做到的，她說“一遍一遍摔出來的”。
她從不會費勁折騰自己的臉，而是拼命折騰自己的演技。
演員這個職業，我希望是值得人敬畏的！
章子怡發飆的新聞可謂刷爆各大新媒體平臺，原因是她和劉燁吵了一架。
在節目中，鄭爽在表演過程中多次笑場，其他評委都在一旁圓場，但章子怡卻怒了，直接開啟與劉燁的“互懟”模式。他們的對話是這樣的。
你滿意什麼？他們一點信念感都沒有，你滿意什麼？鄭爽一直在笑場，你滿意什麼？
你因為鄭爽演的你演的角色，你對她太苛刻，我覺得她演的挺好的。
話音剛落，最後章子怡一氣之下把鞋子扔了出去，氣場十足！儘管最後倆人擁抱和好，但網友們卻不淡定了。
因為章子怡說：“演員這個職業，我希望是值得人敬畏的！”她不只是說說而已，正如出演《我的父親母親》少女招娣時，提前三個月進組，每天在雪地裡跑三千多米，幾度累暈，可她演活了這個角色。正是源於她對演員這個職業的熱愛，對工作的專業才能讓她一路披荊斬棘。
不管是演員還是其他行業，都應該牢記要對自己的職業有敬畏之心，因為敬畏，才會時刻看到自己的不足，才會精益求精創造出更美好的東西。
不忘初心，保持職業敬畏心
導師章子怡認為“讓演員迴歸表演的初衷，用匠心豐滿角色的靈魂，飽含對熒幕的敬畏，哪怕只剩一個表情，一個眼神，也可以是最純粹的表演。”
剛出道時，她因為出演了張藝謀執導的《我的父親母親》而一舉成名。電影中，章子怡通過眼神和表情就能將農村女孩靈動且純真的勁兒演繹出來；在陳凱歌執導的《梅蘭芳》中，章子怡當時雖然已經在國際影壇聲名遠播，但是在面對只有六場戲的劇本時，她依舊能放下身價，潛心去鑽研《梅蘭芳》情人的這一角色，利用工作間隙看完了整本《孟小冬傳》，讓觀眾一秒就記住了那個開闊爽朗的孟小冬。
我們都覺得演員距離我們很遙遠，可是職業敬畏心，是存在於我們的各行各業的職場人中，羅振宇就曾對北大學生說：“如果我有些觀點和你們的不一樣，那八成是我錯了。” 那麼，要和時代同步，就要不斷的學習。
內心保持職業敬畏心的人，對未知事物總是有著強烈的好奇心，想要探究事情的真相。舊有的經驗與知識積累已經不能滿足他的求知慾。強烈的求知慾帶來的就是強烈的學習動力。
羅輯思維的CEO，脫不花，本名叫李天田。在成為羅輯思維CEO之前，脫不花一直以企業諮詢師為人稱道，17歲輟學，19歲當董事長，從大公司諮詢顧問到羅輯思維CEO。脫不花17歲時，聰穎好學的她被美國俄亥俄大學看中，為出國而來到北京國際關係學院補習英語。在北京晃悠了一年後，她認為花父母的血汗錢去讀書太不酷了，瞞著家人找了份月工資380元的工作，做著打字接線買盒飯管倉庫的雜事，為這事她和長輩吵翻了。
之後，她開始在中央電視臺附近的小小廣告代理公司工作，經常去央視廣告部給領導送材料。那是個“不做總統就做廣告人”的時代，當時的廣告業與現在的互聯網差不多，年輕人多、野蠻生長的機會也多，讓一名高中肄業生也有機會混跡其中。
她利用週末時間參加 免費的“廣告人沙龍”，講座來彌補自己專業的不足，除了在公司學習以外，他還非常喜歡閱讀，只要有空就看書。通過不斷的鑽研、努力，她逐漸在行業展露頭角。
正是這種不滿足，給了她無窮的學習動力，也成就了她的職場傳奇。
“死磕”是一種內在動機，它決定著努力的程度
職場上有“死磕”精神的人，通常是高成就需求者。所謂高成就需求者，就是經常追問自己：我需要怎樣的自我發展？我應該去學習什麼知識和技能？我應該為我自己設定怎樣的目標？
美國哈佛教授麥克利蘭的成就動機理論認為，高成就需求者的人渴望將事情做得更為完美，喜歡設立有挑戰性的目標。
高成就需求者不會滿足眼下的成功，他們內心永遠有種對完美卓越的渴望。而這種渴望就是永遠不會滿足的“死磕”精神。
有“死磕”精神的人，是對自我的不滿足，對高成就的不斷追求，有“死磕”精神才會渴望機會，產生向上的力量。無論是我是演員裡的演員還是我們每個普通人，只有對自己不滿足於現狀，努力取得更大的成就，成為某個領域的出色人物，才能變得更優秀，更卓越！
“死磕”是一種內在動機，它決定著努力的程度
小王是剛入職場的新人，上班以後就沒有多餘的時間看書了，在學校學的專業的知識基本上都用不上，和同事日常的工作對接和老闆日常的工作彙報成他的難事，一次部門例行會議中，小王勤勤懇懇的工作成果，卻被一起來的小李率先在老闆面前彙報了。從此，有好項目的時候，老闆第一個就想到了小李，眼看小王在職場上的道路越走越難。
現在市場上有關職場培訓的種類繁多，不知道選什麼課的小王，又擔心自己辛苦掙的錢打了水漂，加上平常上下班以外沒有多餘的時間，擔心課程太複雜，浪費了精力和時間。
在職場上不如意讓小王更容易焦慮，在競爭中也處於了弱勢，無法突破自己的瓶頸期，職場升職無望。
其實想要在職場上提升自己很簡單！
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