今天，我想講一件有點沉重的事。
女生在職場上，越來越被歧視了。
以前只要你已婚已育，企業還是願意招的。
現在，就算你已經生了孩子了，企業也會很戒備——他們擔心的是，萬一你接下來就開始生二胎，那該怎麼辦啊。
很多企業寧願要沒經驗的男生，也不願意要有經驗的女生了。
傅瑩在兩會期間說了，二胎政策本身是好的，然而從現實效果看，女性在職場上的生存環境更加惡劣了。
有個做HR的朋友說：他們公司的招聘啟事上，絕對不標註“男生優先”，怕引起爭議，但是收到簡歷，直接按性別篩。
女生的基本不看，尤其是25歲以上的女生，“感覺她們不是在生一胎的路上，就是在生二胎的路上”。
另一個HR說，他們公司還是會招女生，只是給女生的薪資會開得更低，特別是接近育齡的女生，底薪一再下降，他的原話是，“不然就要白白承擔女員工生育期間幾年的薪資，公司會肉痛啊”。
更不公平的是，招聘的時候，不是同等條件下更傾向於招男生，而是同一個崗位，哪怕男生比女生條件差、能力差，還是首選男生——因為他是男生，上來就加10分。
除非女性應聘者具備碾壓性優勢，否則，她們找不到工作，通常只有一個原因：性別不合。
企業們很壞嗎？
坦白說，也不能這麼說。企業畢竟不是慈善機構啊。
做老闆的朋友們都說，每天壓力太大了，分分鐘有可能倒閉。
如果對女員工特別關懷，給很長的產假，交齊各種保險，要找人頂替她們的工作，等她們回來，還要創造條件讓她們順利重返職場，這對每天處於生死存亡的公司來說，要求有點太高了。
一個老闆朋友講了他的經歷：
2015年1月8日，新員工入職，招了一個90後小美女，感覺贊讚的。
3月1日，參加小美女婚禮，作為老闆，包個2000是起步價。
2015年5月28日，接到小美女郵件，已經懷孕兩個月，醫生建議靜養，作為老闆，含淚發了個祝福。
2016年3月17日，小美女產假結束，終於回公司了，第一件事就是發了滿月酒請帖，作為老闆，再包個1000吧。
8月31日，小美女在群裡發了個紅包，告訴大家她懷了二胎，要繼續在家養胎。作為老闆，飆淚發了個祝福。
2017年3月，接到小美女郵件，說老公事業成功，準備辭職回家，做全職媽媽，感謝2年多來的關心，在這家公司學到了很多。
時光回到2015年1月8日，他作為老闆，感覺自己招了個假員工……
正因為這樣，越來越多的職場女性，都不敢生孩子了。
寧波媽媽深夜被解僱
看到一則新聞，一位寧波準媽媽，已經懷孕，是個需要被照顧的弱勢群體。
7月份的時候，公司負責人在微信群裡發佈消息，要求上報當月營業額，並且強調10分鐘之內上報。
當時是10點23分，已經深夜了，這位母親早已經入睡，未能及時回覆。
10分鐘之後，負責人在微信群裡通知她：“你已經被解僱了。”
她醒來之後一臉懵，怎麼睡個覺醒來，突然就被解僱了？
知道事情之後，她非常憤怒。
10點23分，早就已經下班，員工已經從工作狀態調整為生活狀態，時間不屬於公司，而屬於個人。你憑什麼要求我在深夜，10分鐘之內回覆你的工作安排？
事情最後的處理結果是：這位媽媽把公司起訴到法院，獲得18000塊錢賠償。
賠償是拿到了，工作也丟了。
稍微有點常識的人都知道，這根本不能構成辭退一個員工的理由。
辭退王小姐，很有可能不是因為企業口中的“怠慢工作”，而是因為王小姐是孕婦。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。”
但是一些企業又怕孕婦影響工作，於是便變相來辭退孕婦。
如果你懷孕後企業給你加大數倍任務量，下調車間或者轉移辦公地點。或者培訓新的助手，並把你調到一個無關輕重的崗位，不要懷疑，可能就是在逼迫你主動提出辭職。
工作真的不敢丟！
朋友的朋友，從她的朋友圈看，一切都似乎很順利，前不久她帶領團隊加班加點完成了一個大工程，把出名挑剔的客戶搞定了，老闆還發給她們團隊一大筆獎金。
我跟她提到這事，笑著說，你真厲害，簡直是人生贏家。
她聽到這個，卻忽然紅了眼眶。
這是我第一次見到她掉眼淚。
平時，她總是以女強人的形象示人，面對任何事情，她都能妥善地處理好，從來沒有喊過苦、流過淚。
但這一次，不知怎麼，她堅強的面具卻被卸了下來。
半晌，她稍微平復了下情緒，這才告訴我，其實，那段時間正是她最煎熬的時光。
那幾天，公司忽然派了任務給她，她臨時組建起了工作團隊，各種狀況頻發，事無鉅細都需要她去解決，她忙前忙後，操碎了心。
偏巧的是，她剛滿三歲的兒子在那時生起了病，高燒燒到快40度，久久不退。
她工作抽不開身，丈夫也在外地出差，趕不回來，於是她只好讓自己年邁的父母從鄉下趕來照顧孩子。
工作上的重擔和孩子的病像兩塊巨石一樣壓在她心上，她幾次覺得自己快到了崩潰的邊緣，想丟下工作，趕去醫院抱著孩子大哭一場。
但是她的責任感使她不能這樣做，她逼著自己打起精神，在團隊的同事面前，不露出一絲一毫動搖的情緒。
她問我：“你說，我是不是真的是個很不稱職的媽媽？每次想起來，就覺得對不起寶寶，很想哭。”
聽完她的訴說，我忍不住感慨：“你真的太堅強，也太不容易了。”
她忍不住苦笑一聲：不堅強，又能怎麼辦呢？工作真的不敢丟！
不敢嫁！不敢生！
一個朋友說，她的同事懷孕之前月薪1萬多，生完孩子回來，崗位上已經有人了，而且幹得比她之前好多了，她直接被打入冷宮，調到莫名其妙的部門。
目睹這一切的她，完全不敢生孩子了，怕被邊緣化。
之前還有一個粉絲說，她的部門要提拔一個總監，她和另一個男生都是候選人，她業績更好一點。
老闆找她談話，假裝不經意地問她，有沒有這兩年就生孩子的打算。
她瞬間秒懂了，只要她說“有”，升職這件事就與她無關了。
所以她當場表態，三年之內堅決不生！
她說，隔壁部門還有個女生，為了升職加薪，直接跟老闆保證，自己是不婚主義，不結婚，不生小孩，老闆露出了滿意的微笑。
“這個時代，對女人要求很高，如果你選擇成為一個職業女性，就會有人說你不顧家庭，是個糟糕的母親；如果選擇成為全職媽媽，又有人會說，生兒育女是女人應盡的責任，這不算一份職業。”
那麼，社會對女性的要求是什麼呢？是事業與家庭完美兼顧。
當地時間2018年9月24日，美國紐約，曼德拉和平峰會在聯合國總部舉行，新西蘭女總理傑辛達-阿德恩抱著她的女兒出席活動。
每每看到一些生完孩子之後立刻返回職場的女性，就覺得這已經是女性最強大的巔峰了，但是她們也沒能得到網友們的理解和善待，反而被網絡上的噴子噴成篩子。
比如邊哺乳邊走秀的超模馬丁、一邊做頭髮、塗指甲一邊哺乳的超模吉賽邦辰、亦或者是邊哺乳邊演講的冰島議員溫努爾·布勞·孔勞茲多蒂爾。
不都被網友唾罵，罵她們不知廉恥，在公開場合哺乳嗎？
那麼，現狀擺在這兒了，我們該怎麼辦？
呼籲國家政策扶持？說實話，短期內，沒什麼卵用。
呼籲企業良心發現？那更不可能。
這個社會就是這麼殘酷，不是什麼童話。
真正有用的事就是，把你自己變得強大，在職場上才有議價權。否則你就會被選擇、被淘汰、被邊緣。
生育之前，就要在職場上，建立你的不可替代性。
老闆和上司都不傻，你要建立他們對你的依賴性。
怎麼樣才算是安全的呢？你要足夠專業、足夠牛X。
要麼，培養代替你的新人的週期，比你的生育假期長；
要麼，培養代替你的新人的成本，比等你回來的成本更高。
那麼，老闆就拿你完全沒辦法，只能乖乖含淚等你回來。你要做的，就是把競爭壁壘抬高，換了你，短時間內，誰都替代不了。
比如一個朋友，她生孩子之前，在一家智能電子公司當品牌經理，只花了一年的時間，就做到了市場總監的位置，之後兩三年，她越來越強，談了很多大單，手裡有很多客戶資源。
她生孩子才兩個月，公司的CEO就開始追著她，堅持不懈地問，“孩子都滿百天了，還不回來麼？”“孩子該斷奶了吧？還不回來麼？”
其實啊，職場上也一樣，你強，你就是攻啊。
提醒大家，一定要早早做好職業規劃，眼光要放得更長遠。
不要以為你現在22歲，還年輕，就可以隨便應付工作。
你如果不從現在開始積累技能和資源，想生孩子之後再去積累，就來不及了。
你現在一切的努力，都是將來跟老闆談判的籌碼。
生孩子期間，一定要保持學習的狀態，不要與社會脫節。
一個粉絲，之前在化妝品行業，懷孕期間，因為先兆流產，辭職在家養胎了。
因為不能出門，她每天更是專心研究化妝品行業的最新知識了。
她甚至去國外的網站，啃英文的資料——以前沒有大量時間系統學習新知識，現在剛好可以了。
然後她開了個公號，每天把自己對行業的最新認知，寫下來。
這個號由於太專業，大眾看不太懂，但是成功地引起了某個化妝品公司的注意。
對方就直接邀請她去做品牌總監，收入比她生孩子之前，高3倍。
千萬不要讓自己有職業空白期，哪怕你在家當全職媽媽，也不要完全斷絕和職場的聯繫，不要停止對專業技能的學習。
重返職場的時候，要找好定位，放下自尊。
如果你生孩之前，在職場的地位還不夠穩固，那麼，重返職場之後，就要接受從頭開始。
別忘了，企業是為你的能力和價值付費，不是為你的年齡付費。
你還得接受，要和比你小几歲的新人競爭，甚至被比你小几歲的人管理。
你現在要思考的，不是什麼所謂的自尊，而是怎麼重新確立自己的價值。
有一個女生，她當了三年全職媽媽，決定回到職場的時候，立馬就進入了高考狀態。
她把應聘當成一個項目來操作。先看大量行業資料，更新知識儲備；再去一些一般的公司面試，當做試驗，找到自己的問題，每次進行復盤，然後進行知識和技能補足；最後再去應聘目標公司，一舉成功。
是的，重返職場真的很難，非常難。但是也不用壓力太大，要相信自己的能力。
因為每個媽媽都是一個優秀的項目操盤手。
連熊孩子這麼難搞的項目都能搞定，還有什麼工作做不了？！
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