今天，我想讲一件有点沉重的事。
女生在职场上，越来越被歧视了。
以前只要你已婚已育，企业还是愿意招的。
现在，就算你已经生了孩子了，企业也会很戒备——他们担心的是，万一你接下来就开始生二胎，那该怎么办啊。
很多企业宁愿要没经验的男生，也不愿意要有经验的女生了。
傅莹在两会期间说了，二胎政策本身是好的，然而从现实效果看，女性在职场上的生存环境更加恶劣了。
有个做HR的朋友说：他们公司的招聘启事上，绝对不标注“男生优先”，怕引起争议，但是收到简历，直接按性别筛。
女生的基本不看，尤其是25岁以上的女生，“感觉她们不是在生一胎的路上，就是在生二胎的路上”。
另一个HR说，他们公司还是会招女生，只是给女生的薪资会开得更低，特别是接近育龄的女生，底薪一再下降，他的原话是，“不然就要白白承担女员工生育期间几年的薪资，公司会肉痛啊”。
更不公平的是，招聘的时候，不是同等条件下更倾向于招男生，而是同一个岗位，哪怕男生比女生条件差、能力差，还是首选男生——因为他是男生，上来就加10分。
除非女性应聘者具备碾压性优势，否则，她们找不到工作，通常只有一个原因：性别不合。
企业们很坏吗？
坦白说，也不能这么说。企业毕竟不是慈善机构啊。
做老板的朋友们都说，每天压力太大了，分分钟有可能倒闭。
如果对女员工特别关怀，给很长的产假，交齐各种保险，要找人顶替她们的工作，等她们回来，还要创造条件让她们顺利重返职场，这对每天处于生死存亡的公司来说，要求有点太高了。
一个老板朋友讲了他的经历：
2015年1月8日，新员工入职，招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，参加小美女婚礼，作为老板，包个2000是起步价。
2015年5月28日，接到小美女邮件，已经怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
2016年3月17日，小美女产假结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000吧。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。作为老板，飙泪发了个祝福。
2017年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多。
时光回到2015年1月8日，他作为老板，感觉自己招了个假员工……
正因为这样，越来越多的职场女性，都不敢生孩子了。
宁波妈妈深夜被解雇
看到一则新闻，一位宁波准妈妈，已经怀孕，是个需要被照顾的弱势群体。
7月份的时候，公司负责人在微信群里发布消息，要求上报当月营业额，并且强调10分钟之内上报。
当时是10点23分，已经深夜了，这位母亲早已经入睡，未能及时回复。
10分钟之后，负责人在微信群里通知她：“你已经被解雇了。”
她醒来之后一脸懵，怎么睡个觉醒来，突然就被解雇了？
知道事情之后，她非常愤怒。
10点23分，早就已经下班，员工已经从工作状态调整为生活状态，时间不属于公司，而属于个人。你凭什么要求我在深夜，10分钟之内回复你的工作安排？
事情最后的处理结果是：这位妈妈把公司起诉到法院，获得18000块钱赔偿。
赔偿是拿到了，工作也丢了。
稍微有点常识的人都知道，这根本不能构成辞退一个员工的理由。
辞退王小姐，很有可能不是因为企业口中的“怠慢工作”，而是因为王小姐是孕妇。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”
但是一些企业又怕孕妇影响工作，于是便变相来辞退孕妇。
如果你怀孕后企业给你加大数倍任务量，下调车间或者转移办公地点。或者培训新的助手，并把你调到一个无关轻重的岗位，不要怀疑，可能就是在逼迫你主动提出辞职。
工作真的不敢丢！
朋友的朋友，从她的朋友圈看，一切都似乎很顺利，前不久她带领团队加班加点完成了一个大工程，把出名挑剔的客户搞定了，老板还发给她们团队一大笔奖金。
我跟她提到这事，笑着说，你真厉害，简直是人生赢家。
她听到这个，却忽然红了眼眶。
这是我第一次见到她掉眼泪。
平时，她总是以女强人的形象示人，面对任何事情，她都能妥善地处理好，从来没有喊过苦、流过泪。
但这一次，不知怎么，她坚强的面具却被卸了下来。
半晌，她稍微平复了下情绪，这才告诉我，其实，那段时间正是她最煎熬的时光。
那几天，公司忽然派了任务给她，她临时组建起了工作团队，各种状况频发，事无巨细都需要她去解决，她忙前忙后，操碎了心。
偏巧的是，她刚满三岁的儿子在那时生起了病，高烧烧到快40度，久久不退。
她工作抽不开身，丈夫也在外地出差，赶不回来，于是她只好让自己年迈的父母从乡下赶来照顾孩子。
工作上的重担和孩子的病像两块巨石一样压在她心上，她几次觉得自己快到了崩溃的边缘，想丢下工作，赶去医院抱着孩子大哭一场。
但是她的责任感使她不能这样做，她逼着自己打起精神，在团队的同事面前，不露出一丝一毫动摇的情绪。
她问我：“你说，我是不是真的是个很不称职的妈妈？每次想起来，就觉得对不起宝宝，很想哭。”
听完她的诉说，我忍不住感慨：“你真的太坚强，也太不容易了。”
她忍不住苦笑一声：不坚强，又能怎么办呢？工作真的不敢丢！
不敢嫁！不敢生！
一个朋友说，她的同事怀孕之前月薪1万多，生完孩子回来，岗位上已经有人了，而且干得比她之前好多了，她直接被打入冷宫，调到莫名其妙的部门。
目睹这一切的她，完全不敢生孩子了，怕被边缘化。
之前还有一个粉丝说，她的部门要提拔一个总监，她和另一个男生都是候选人，她业绩更好一点。
老板找她谈话，假装不经意地问她，有没有这两年就生孩子的打算。
她瞬间秒懂了，只要她说“有”，升职这件事就与她无关了。
所以她当场表态，三年之内坚决不生！
她说，隔壁部门还有个女生，为了升职加薪，直接跟老板保证，自己是不婚主义，不结婚，不生小孩，老板露出了满意的微笑。
“这个时代，对女人要求很高，如果你选择成为一个职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲；如果选择成为全职妈妈，又有人会说，生儿育女是女人应尽的责任，这不算一份职业。”
那么，社会对女性的要求是什么呢？是事业与家庭完美兼顾。
当地时间2018年9月24日，美国纽约，曼德拉和平峰会在联合国总部举行，新西兰女总理杰辛达-阿德恩抱着她的女儿出席活动。
每每看到一些生完孩子之后立刻返回职场的女性，就觉得这已经是女性最强大的巅峰了，但是她们也没能得到网友们的理解和善待，反而被网络上的喷子喷成筛子。
比如边哺乳边走秀的超模马丁、一边做头发、涂指甲一边哺乳的超模吉赛邦辰、亦或者是边哺乳边演讲的冰岛议员温努尔·布劳·孔劳兹多蒂尔。
不都被网友唾骂，骂她们不知廉耻，在公开场合哺乳吗？
那么，现状摆在这儿了，我们该怎么办？
呼吁国家政策扶持？说实话，短期内，没什么卵用。
呼吁企业良心发现？那更不可能。
这个社会就是这么残酷，不是什么童话。
真正有用的事就是，把你自己变得强大，在职场上才有议价权。否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。
生育之前，就要在职场上，建立你的不可替代性。
老板和上司都不傻，你要建立他们对你的依赖性。
怎么样才算是安全的呢？你要足够专业、足够牛X。
要么，培养代替你的新人的周期，比你的生育假期长；
要么，培养代替你的新人的成本，比等你回来的成本更高。
那么，老板就拿你完全没办法，只能乖乖含泪等你回来。你要做的，就是把竞争壁垒抬高，换了你，短时间内，谁都替代不了。
比如一个朋友，她生孩子之前，在一家智能电子公司当品牌经理，只花了一年的时间，就做到了市场总监的位置，之后两三年，她越来越强，谈了很多大单，手里有很多客户资源。
她生孩子才两个月，公司的CEO就开始追着她，坚持不懈地问，“孩子都满百天了，还不回来么？”“孩子该断奶了吧？还不回来么？”
其实啊，职场上也一样，你强，你就是攻啊。
提醒大家，一定要早早做好职业规划，眼光要放得更长远。
不要以为你现在22岁，还年轻，就可以随便应付工作。
你如果不从现在开始积累技能和资源，想生孩子之后再去积累，就来不及了。
你现在一切的努力，都是将来跟老板谈判的筹码。
生孩子期间，一定要保持学习的状态，不要与社会脱节。
一个粉丝，之前在化妆品行业，怀孕期间，因为先兆流产，辞职在家养胎了。
因为不能出门，她每天更是专心研究化妆品行业的最新知识了。
她甚至去国外的网站，啃英文的资料——以前没有大量时间系统学习新知识，现在刚好可以了。
然后她开了个公号，每天把自己对行业的最新认知，写下来。
这个号由于太专业，大众看不太懂，但是成功地引起了某个化妆品公司的注意。
对方就直接邀请她去做品牌总监，收入比她生孩子之前，高3倍。
千万不要让自己有职业空白期，哪怕你在家当全职妈妈，也不要完全断绝和职场的联系，不要停止对专业技能的学习。
重返职场的时候，要找好定位，放下自尊。
如果你生孩之前，在职场的地位还不够稳固，那么，重返职场之后，就要接受从头开始。
别忘了，企业是为你的能力和价值付费，不是为你的年龄付费。
你还得接受，要和比你小几岁的新人竞争，甚至被比你小几岁的人管理。
你现在要思考的，不是什么所谓的自尊，而是怎么重新确立自己的价值。
有一个女生，她当了三年全职妈妈，决定回到职场的时候，立马就进入了高考状态。
她把应聘当成一个项目来操作。先看大量行业资料，更新知识储备；再去一些一般的公司面试，当做试验，找到自己的问题，每次进行复盘，然后进行知识和技能补足；最后再去应聘目标公司，一举成功。
是的，重返职场真的很难，非常难。但是也不用压力太大，要相信自己的能力。
因为每个妈妈都是一个优秀的项目操盘手。
连熊孩子这么难搞的项目都能搞定，还有什么工作做不了？！
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