職場如名利場，利益前我們別指望公平，要麼忍要麼滾裡面不都是無奈，而是灑脫的智慧。梳理瞭解職場潛規則，比賣命加班埋頭乾重要。最吃虧的為什麼常常是職場老實人？
大部分老實人就是想著把自己手頭的工作安安穩穩的做好，好給領導一個交代。但是別人看你老實，就想使喚你，把你當軟柿子捏。老實人對團隊起不了大作用，老闆要想提拔一個人首先看的並不是技術能力，而是領導協調力。老實人最大的特點就是對同事甚至下屬得饒人處且饒人，謹小慎微，就怕得罪人。
讓同事或老闆看出你很老實，髒活，累活，苦活全是你承包，把這些活做了，做好了，老闆不會去表揚你，做差了，你第一個背鍋，被老闆罵一頓。給你加擔子，加工作的時候，可以適度的反抗。如果你不抗議，領導只會覺得你好使喚，可以再多給你加點任務。但工作幹得越多，越容易出錯。
一個人太老實了，老闆就會側面判斷他性格是那種喜歡安逸的人。一個喜歡安穩的人是不太會去思考未來的。在職場，我們老實，不代表我們沒有能力，只要你欺負我到一定程度，肯定會狠狠的還回去的。取得成績的時候，主動展示，讓同事、領導認識到你的實力。與當事人爭沒有任何意義，要爭就要與管事的人，能拍板的人去爭，通過影響那個能做決定拍板的人，達到爭的目的，而不是兩個競爭對手掐來掐去的，那叫自相殘殺。
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