事業單位的臨時工，給人們的印象一直是：幹活最多，拿錢最少，福利待遇基本沒有，白加黑，五加二是基本狀態，出了任何問題，都是臨時工做的，臨時工就是當代的“背鍋俠”。
就連基本的保險，給繳不繳納，都要看所在那個單位。
事業單位改革後“臨時工”，事業單位的臨時工納入了工勤編制。勞動者在一個月內就必須簽訂勞動合同，享受正式工的由職工所在的單位進行繳納。
事業單位按照國家的規定轉為工勤編制，比如駕駛員，勤雜工，收銀員，納入工勤編制，進行統一管理，再也不會發生讓工作人員沒有保障的事情。
勞務派遣也是之後發展的趨勢，由用人單位想勞務派遣公司進行招聘，所有的工資和福利待遇由勞務公司一併承擔。
雖然臨時用工人員沒有事業編制正式工的晉升待遇，但是現在的待遇也在逐步提高。
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