上週，美國第一大移動運營商Verizon(威瑞森)證實，該公司向約4.4萬名員工提供了自願離職福利，以及作為7億美元外包交易的一部分，並將向印度的印孚瑟斯(Infosys)轉移逾2500名IT員工(一些傳言稱這一數字將接近5000名員工)。
買斷工齡，向員工提供一筆遣散費，請他們走人，這是企業為了減少員工數量降低成本的慣常做法。5G來臨，面對難看的資產負債表，為了向股東支付更高的分紅，Verizon終於痛下狠手“瘦身”，原來“炒魷魚”也是“賺錢”之道，真是套路深啊。
一個悲傷的決定10月5日消息，據國外媒體《福布斯》雜誌報道，本週早些時候，美國第一大移動運營商Verizon證實，該運營商已向大約44000名員工提供了一筆自願遣散費（VSP），並將把超過2500名IT員工（有傳言稱實際數字接近5000名員工）轉移到總部位於印度的Infosys公司。
截至6月底，Verizon共計約153100名員工，本次裁員和員工轉移數量佔員工總數的30％以上，這是Verizon為完成2021年前節省100億美元支出計劃的一部分。
Verizon的裁員計劃主要針對工齡超過30年的老員工，如果員工自願拿錢走人，將獲得一筆不菲的遣散費——根據員工工齡提供每年3周工資的離職補償，上限為60周。
《福布斯》報道稱，Verizon總債務超過1140億美元，同時該運營商正計劃花費數十億美元部署5G網絡和服務，難以交出健康的資產負債表。不要忘了，Verizon還要向股東支付更高的分紅。這些是新任CEO Hans Vestberg上任以來的三把大火。
最近，Verizon宣佈正式在美國推出第一個商業5G網絡並且率先在美國四個城市提供5G服務，包括休斯頓、印第安納波利斯、洛杉磯和薩克拉門託。該公司表示，10月2日已開始提供Verizon 5G家庭寬帶服務的安裝服務，並將休斯頓居民克萊頓·哈里斯(Clayton Harris)命名為“世界上第一個5G客戶”。當然Verizon的競爭對手AT&T也正在12個城市推出移動5G服務，預計今年完成使用無線熱點“Pucks”來提供移動性，而不是新的5G智能手機或平板電腦。
5G是一個極大的市場，對於通信運營商，還是設備供應商，還手機廠商來說，誰可以在第一時間搶佔市場，就可以獲得極大的份額，因為5G將會持續10-20年的時間不會發生重大改變，因為它比3G、4G網速更快、更穩定，更能達到人們心中的目標！但在美好的明天來臨之前，Verizon的很多老員工顯然是等不到了。
Verizon的裁員計劃震驚美國ICT圈，多位分析人士認為，該計劃悲傷且短視，或將給Verizon帶來更大的困擾。
首先，Verizon的自願離職計劃將造成大量人才外流，導致企業競爭力削弱。
裁員應該如手術刀一般精準，切除病根，以儘快讓患者康復。然而，Verizon卻將手術室的決定權交給了員工，對於優秀的員工來說，遣散費猶如一筆很好的獎勵，正好可以拿錢走人去找下一個好東家。優秀人才流失，而留下的員工鬥志喪失，病根未除，病情反而惡化，這將不可避免地削弱公司競爭力。
其次，IT轉包或將影響5G競爭力。
作為公告的一部分，Verizon告訴其許多IT員工，他們的工作將轉移到印度公司Infosys。相比Verizon，Infosys的薪水少得可憐，對於被轉移到Infosys的原Verizon員工，簡直就是傷害。儘管這種轉移/外包的方式降低了Verizon的成本，但這也意味著Verizon的IT競爭能力削弱，或將長遠影響5G升級和轉型。
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