上周，美国第一大移动运营商Verizon(威瑞森)证实，该公司向约4.4万名员工提供了自愿离职福利，以及作为7亿美元外包交易的一部分，并将向印度的印孚瑟斯(Infosys)转移逾2500名IT员工(一些传言称这一数字将接近5000名员工)。
买断工龄，向员工提供一笔遣散费，请他们走人，这是企业为了减少员工数量降低成本的惯常做法。5G来临，面对难看的资产负债表，为了向股东支付更高的分红，Verizon终于痛下狠手“瘦身”，原来“炒鱿鱼”也是“赚钱”之道，真是套路深啊。
一个悲伤的决定10月5日消息，据国外媒体《福布斯》杂志报道，本周早些时候，美国第一大移动运营商Verizon证实，该运营商已向大约44000名员工提供了一笔自愿遣散费（VSP），并将把超过2500名IT员工（有传言称实际数字接近5000名员工）转移到总部位于印度的Infosys公司。
截至6月底，Verizon共计约153100名员工，本次裁员和员工转移数量占员工总数的30％以上，这是Verizon为完成2021年前节省100亿美元支出计划的一部分。
Verizon的裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工，如果员工自愿拿钱走人，将获得一笔不菲的遣散费——根据员工工龄提供每年3周工资的离职补偿，上限为60周。
《福布斯》报道称，Verizon总债务超过1140亿美元，同时该运营商正计划花费数十亿美元部署5G网络和服务，难以交出健康的资产负债表。不要忘了，Verizon还要向股东支付更高的分红。这些是新任CEO Hans Vestberg上任以来的三把大火。
最近，Verizon宣布正式在美国推出第一个商业5G网络并且率先在美国四个城市提供5G服务，包括休斯顿、印第安纳波利斯、洛杉矶和萨克拉门托。该公司表示，10月2日已开始提供Verizon 5G家庭宽带服务的安装服务，并将休斯顿居民克莱顿·哈里斯(Clayton Harris)命名为“世界上第一个5G客户”。当然Verizon的竞争对手AT&T也正在12个城市推出移动5G服务，预计今年完成使用无线热点“Pucks”来提供移动性，而不是新的5G智能手机或平板电脑。
5G是一个极大的市场，对于通信运营商，还是设备供应商，还手机厂商来说，谁可以在第一时间抢占市场，就可以获得极大的份额，因为5G将会持续10-20年的时间不会发生重大改变，因为它比3G、4G网速更快、更稳定，更能达到人们心中的目标！但在美好的明天来临之前，Verizon的很多老员工显然是等不到了。
Verizon的裁员计划震惊美国ICT圈，多位分析人士认为，该计划悲伤且短视，或将给Verizon带来更大的困扰。
首先，Verizon的自愿离职计划将造成大量人才外流，导致企业竞争力削弱。
裁员应该如手术刀一般精准，切除病根，以尽快让患者康复。然而，Verizon却将手术室的决定权交给了员工，对于优秀的员工来说，遣散费犹如一笔很好的奖励，正好可以拿钱走人去找下一个好东家。优秀人才流失，而留下的员工斗志丧失，病根未除，病情反而恶化，这将不可避免地削弱公司竞争力。
其次，IT转包或将影响5G竞争力。
作为公告的一部分，Verizon告诉其许多IT员工，他们的工作将转移到印度公司Infosys。相比Verizon，Infosys的薪水少得可怜，对于被转移到Infosys的原Verizon员工，简直就是伤害。尽管这种转移/外包的方式降低了Verizon的成本，但这也意味着Verizon的IT竞争能力削弱，或将长远影响5G升级和转型。
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