在職場奮鬥多年的人應該都清楚，尤其是在那些工廠呆過的人，對於企業的人員，已經見怪不怪的，普通的人員流動，員工辭職是一個非常正常的現象，但對於技術性的工人來說，離職則是一件非常嚴重的事情，技術工人可以把握一個工廠的整個命脈，老闆為了留住技術工人，可以不惜一切代價留住人才，對於他們也是很關照。因為領導他們都知道，技術型人才一旦離職，那麼整個工廠的生產還有技術性等一系列的問題都會出現。
但有些事情總是不符合常理的，有的老闆就不一樣，曾經聽過這樣一個例子，說一個老員工，想要跟老闆提加薪的問題，最後卻被辭退了，而老闆所招的新員工工資竟然比老師傅多很多，但是老員工的要求只是多加500而已，所有的員工都很不明白，老闆這樣做，寧願多加2000塊錢，也不願意給老員工加500塊錢留住老員工，領導一旦留住老員工，公司的利益也就可以擺在眼前了，但老闆恰恰沒有這麼做。
那老闆為什麼要這麼做呢？主要有三點原因
1.新員工來了之後，可以帶動氣氛
就像我們平時說，一個人如果在同一個環境待的時間長了，整個人的工作情緒就會慢慢的降低，激情就會慢慢的消失，所以說，當老闆的也希望自己的公司每天充滿著生鮮活力，有一些新鮮血液的流動，所以說寧可多花點錢，只要工作能力不會比原來的老員工差就可以了，這只是老闆的一個小的目標。
2.看透老員工
老闆都掌握了員工的心理，人們在工廠這樣的環境下呆時間長了，越來越安逸，失去了鬥志，就不會想著改變自己，特別是那些已經結婚的有孩子，上有父母，下有兒女，壓力非常大，所以他們不是不想跳槽，而是不敢跳槽，即便是工資低了一點，有很多人也覺得反正是一個掙錢的差事，忍忍也就過去了。
3.新來的員工有積極性
這一點相信我們大家都知道，不管你是剛剛畢業的學生還是工作多年的職場員工，只要到了一個新的環境，就會對這個工作充滿了無限的期待，也非常有幹勁，對工作也有激情，如果在一個崗位上幹得久了，或者同樣是在公司呆久了的員工工作積極性就會大大的降低，對於公司來說是一個非常不利的嚴重的，還可能影響周圍同事的工作情緒。
在工廠工作就要認清自己，自己不是技術型人才，也不是工廠的香餑餑，所以說，做好自己的本職工作，多勞多得，只有這樣才會讓自己的工資增長，除非自己是技術型人才，才能通過講感情，講道理讓公司給自己加薪。
小編認為，工資是自己掙出來的，而不是跳槽得來的，如果跳槽只為了自己得到更高的工資，這樣是永遠不可能實現的，如果你沒有別人能力好，又沒有技術，又想要加工資，那麼唯一的一條出路就是努力，只有通過自己的努力，才能夠得到自己想要的東西，早日實現升職加薪。
對老闆的這個做法，你有什麼其他的想法嗎？
歡迎評論區留言，小編會和大家一起探討~
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