无领导小组讨论是面试的常用形式，考察考生的各方面能力。与结构化面试完全不同，无领导小组讨论不是激烈的辩论，而是看法的交流讨论；不是用气势压人，而是以气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力引导指引。了解了这个前提，再来进行面试准备，才能有的放矢。
今天我们从无领导小组讨论的评分标准来分析，作为考生如何应对考试。无领导小组讨论的评分标准如下：
评分标准一
考生参与有效发言次数的多少
首先，考生要积极踊跃地发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证。对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。
其次，阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，还需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持或反驳别人的观点。
评分标准二
敢于发表不同的意见
根据别人的意见不断完善自己的观点
同时懂得适可而止
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考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，阐述自己的观点，列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持你的观点，利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。但是，注意不能过于固执，要关注考场形势。
在其他人已经达成共识的情况下，还是一味的坚持自己的观点，这样的选择是很不明智的，最终只会让考官觉得你是一个固执、没有大局观的人，这样的人不会是用人单位想要的人。
评分标准三
倾听别人意见、尊重别人
切忌侵犯他人发言权
无领导小组讨论区别于辩论和吵架，它是求同存异，因此面试考查的不仅仅是考生的口才、思维，考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位，他们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。
强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的，很容易招致考官和其他组员的反感。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。
评分标准四
语言表达能力、分析能力
概括和归纳总结不同意见的能力
发言主动性
反应的灵敏性等等
无领导小组讨论的过程中一定要注意语言的逻辑性，分析的过程一般要有标准。不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。在面对别的不同意见时，一定要反映灵敏，根据观点进行引导。
无领导小组讨论是各企业面试中的非常重要的环节，主要考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石，用人单位需要的也是一个能够进行团队合作的人。
希望各位考生可以有所收获，走进自己喜欢心仪的工作岗位。
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