冬爸爸愛你們
一般來說，用人單位給職工繳納社會保險和住房公積金，是法律要求用人單位應盡的社會義務。
用人單位不交納五險一金是違法行為。職工可以向勞動監察或者社保稽核部門投訴維權。
給職工代扣代繳個人所得稅，代扣代繳，社保公積金個人部分，也是法律賦予用人單位的義務。所以 用人單位有權力給職工代繳個人所得稅。
其實我們也知道，如果扣繳社會保險費的話，我們的工資會下降一部分。一般來說會扣繳費基數的養老保險8%個人部分，醫療保險2%個人部分，失業保險0.5%個人部分，住房公積金是5%到12%的個人部分。
實際上我們發到手的工資，只有80%到85%左右。
不交保險這種情況，經常見到的是職工在其他單位交保險。新的單位無法跟職工建立勞動關係。實際上這種情況應當是勞務關係，我們要按照勞務費進行扣稅。
勞務費的扣稅比個人所得稅更厲害。800元以上按20%交稅，4000元以上改為16%。2萬元以上加徵50%，5萬元以上加徵100%，按月扣稅。
一般來講，沒有建立勞動關係，就應該按勞務費的稅率扣費。
如果是用人單位違法行為，未與職工簽訂合同建立勞動關係，那麼職工如果被多徵收的個人所得稅，可以向用人單位索賠。
如果月薪15000元的話，每月至少多交稅375元。
所以，按國家規定交納社保、公積金，還是非常重要的。不僅可以享受有關保障，而且還可以避稅。呵呵。
暖心人社
對於這個問題的回答是，兩者不相關。
雖然為員工繳納社保是法定義務，但是從現在的執行力度來看，並不是全部的企業都為員工上了社保，有些有一定規模的企業為員工上了社保，或者上社保的企業在一定程度上有競爭力，能找到更好的員工。但即使繳納社保，也是按照最低基數繳納的，並不是按照實發工資繳納。不過，從明年開始，社保轉到稅務收繳，跟個人所得稅一起申報，也許這個問題可以得到解決，現在不妨拭目以待。
至於個稅，企業必須為員工代扣代繳，這也是法定義務。所以，如果你的工資已經到了需要申報個稅的標準，企業就必須為員工申報繳納個稅。這是每個人的納稅義務。如果你有工資薪金以外的其他收入，也是要申報個人所得稅的，只不過，在現實生活中，沒有
企業這個法定義務的約束，誰會主動繳納呢？從現在的趨勢來看，國地稅合體，對於個稅的徵繳必然會更加完善，所以，這是避免不了的。最後，回答你的問題，沒有繳納五險一金，企業也有義務代扣代繳你的個人所得稅。
簡淨軒語
有很多人不是很明白，單位沒給員工上五險一金，那個人所得稅是如何計算呢？
比如現在個稅起爭點5000元，你工資是8000元，上完五險一金(五險一金大概2000元)開到手裡的錢是6000元。
用6000元減去起爭點5000元等於1000元。
這1000元才應該上稅。
單位是很不負責的。五險一金，用人單位是必須給上的，國家有規定。
另外說一下，暖氣費，物業補助費是不用上稅的。
世通27
不是一回事，個稅是交給國家財政的，五險是交給社保統籌基金的，目前的現狀，國家的一分都少不了，五險別說私企了，就是很多行政，事業單位，國企也不一定所有的人都交，月薪一萬，扣完成7千多，單位要支出1.4萬多，關鍵是退休了後要活十年以上才能拿回交出去的成本，現在65歲退休，平均壽命才72還是74我忘記了，能活到拿退休金並把以前交出去的錢回本的是極少數。
