19年的企業職工保險要去稅務部門繳納了,作爲單位一直沒給上保險的職工是否看到了曙光?

漂動提杆


首先作為企業單位,如果一直沒有給職工購買這個養老保險,社保之類的,那麼是屬於一個明顯的違法行為樓主完全有理由,去勞動監察大隊投訴和舉報你們公司,並且要求你們公司給你交社保。

2019年開始,我們國家企業職工的,社保確實是有地稅部門代為收繳。但這並不意味著沒有給單位員工購買社保的這種企業,就會強制性的為員工購買。

由地稅部門代為徵收社保,最大的一個好處就是要,嚴格的按照自己本人的工資基數,去徵繳社保費用!

這樣的話,對個人來說是比較好的,因為這樣對自己來說利益就不會受到任何的損失,該拿多少錢的社保就應當拿多少錢的燒包,不然按著最低黨費繳社保的話,自己最終退休之後領到的養老金,也是受到很大的影響。

如果沒有購買社保的話,那麼最有效的手段,還是要提請勞動仲裁,或者是提醒人民法院進行訴訟,來解決這方面的問題!


社保小達人


據本地消息,從2019年起,社保要轉到稅務部門繳納了。

這件事情對於職工來說,確實是好事。雖然依法為員工繳納社保是企業的法定義務,但在實際的經營過程中,還是有一部分企業不為員工繳納社保。相反,為員工繳納社保成了一面招牌,可以以此找到更適合自己企業的人才。

要知道,員工工資是可以作為企業的人力成本,計入管理費用或者製造費用,是可以在所得稅稅前扣除的。可以降低企業的利潤,達到少交所得稅得目的。如果社保轉到稅務部門繳納,企業在報送員工工資,代扣代繳個人所得稅的同時,還要報送該員工的社保繳納信息,在財務上來說,每增加一個人工成本,也要相應的增加一定的社保費用,企業的用工會更加謹慎,一些不是十分符合條件的員工可能會辭退,或者出現合併工作崗位的可能都會出現。

其實企業為員工繳納社保也不完全是壞事,比如社保費用可以在稅前扣除,如果物料成本不夠,人工成本可以來湊啊,另外,社保中的工傷保險可以把員工在工作過程中的風險轉嫁出來。生產過程中的工傷,工亡身故,不出現則已,一出現就很厲害,而且如果出現工傷,員工還可以評定殘疾級別,獲得一定的補助。

總的來說,社保轉到稅務,一些空頭公司的持有成本會加大,從2014年開始的認繳制,讓註冊公司成為易事,好多人頭腦一熱就去註冊公司,結果註冊了也不去經營,僅僅繳納一個土地稅就空置著,社保轉到稅務後,這些公司的持有成本會上升,所以不想經營的公司還是趁早在19年到來之前趕緊註銷吧。

原來的金稅三期個人所得稅扣繳系統已經升級成為自然人稅收管理系統,並且身份證狀態都需要驗證,監管會越來越嚴。當然,也可以拭目以待,正兒八經經營的公司還是會考慮為員工上社保的。


簡淨軒語


當然是曙光了。2019年1月1日開始,社會保險費的徵繳工作要交由合併後的稅務部門徵繳。

稅務部門徵繳的力度要比社保部門徵繳要大的多。

企業正常經營必須要納稅,有原先的營業稅到現在的增值稅,只要企業經營就要開具發票,就是需要納稅的。而且企業要對本單位的勞動者每月申報個人所得稅。

而我們的社保費徵繳是由企業向社保部門主動申報,社保部門核定完畢後,一年內不會變更。雖然社保部門理論上也會抽檢,但是效果大家曉得。這樣就會出現企業申報的個人所得稅工資額和社保費工資額不一致的問題。

如果實現社保費稅務部門代扣代繳後,我們單位雖然可以省去每年個人繳費基數申報的麻煩,但是工資總額會全部被稅務部門掌握,再想降低

交費基數或對一些職工不交社會保險,是幾乎不可能的了。

這樣的話,用人單位除非做假賬,將單位的發放工資做到其他賬上,以躲避個人所得稅,才能降低社保費繳納。但是做假賬的行為,更是嚴重違法行為。


根據黑龍江省國稅局的第一號文件,就是督促各用人單位立即參加社保登記,該補交保險補繳保險,否則將會面臨嚴厲的檢查和懲罰。

而且,人社部在2017年回答人大代表的答覆中已經明確,社會保險費的徵繳沒有兩年時限的限制,屬於無限責任。社保徵繳機構始終有義務對於欠繳社會保險費的行為進行徵繳,同時還要依法徵收滯納金。這樣,對於企業欠繳社會保險費的唯一僥倖心理也已經破滅。除非企業因經營不善倒閉,否則再無拖欠的可能。


其實未來並不一定對企業是灰暗的。由於我們的社保徵繳力度加大,社保基金收支情況改善後,也會降低繳費比例或者對於小微企業進行比例照顧。對於現在堅持依法繳納社保對用人單位來說,可能還會降低負擔。

讓所有的企業站在公平的起跑線上,才是我們稅務部門真正的責任。讓違法企業無所遁形,保障勞動者合法權益,只有這樣我們的國家才會越建設越好。


暖心人社


稅務部門負責保險費徵繳以後,對於存在瞞報參保人數或繳費基數的單位來講,確實需要弄清兩個問題。一是不要一味為了壓縮成本而瞞報繳費基數和人數,要知道這是違法行為,一旦查實,不但被追繳,還要被記入誠信系統的。二是稅務部門是掌握單位工資總額的,以養老保險來講,將按照單位工資總額的20%徵繳基金部分,按照職工個人工資的8%繳納個人賬戶部分,因此,即使單位不給部分人員繳納保險,單位部分也已經徵繳。只是職工本人工資沒有扣除個人賬戶部分而已。由此,企業就沒有必要再瞞報漏報。


江湖155824012


看到曙光這是不可能的,農民工表示:我離失業又更近一步了。本來沒有多少的工資,又要上交一部分了,再說以後我要是不打工了,回到農村,這麼高的社保我也是交不起的,不接著交,前面所交的就都白交了,接著交我又交不起,望專家給廣大農民工想個萬全之策。


水尾的馬聖將軍


曙光肯定是有了,但是也別高興太早,此消彼長,有了保險,但是到手工資缺少了,這就看職工如何看待,作為個人也好作為企業主也好,個人認為總體是弊大於利。企業主對沖此部分的風險或者成本方法很多,個人確沒有。企業主可以採取稅務籌劃,節稅來抵消部分不利影響~~~


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