現在人總喜歡曬東西，曬風景照、曬生日禮物、曬紅包……曬這麼多東西，自然也有人曬工資的。不過工資這東西，可不是那麼好曬的，有可能會讓你因此丟掉飯碗。不過也有人因為曬工資單反而獲賠12萬元。曬工資單還能獲賠，這是什麼操作？一起來看看吧。
近日南京市秦淮區人民法院公佈了一起因為曬工資單被開除，結果獲賠12萬的案例。
季某在大眾點評網（南京）從事銷售員工作，2014年12月28日，在一款" 友秘 "的匿名社交APP上出現了她的工資單的局部截圖。工資單引發了網友的熱議，大家紛紛猜測是大眾點評網的。
公司得知這一消息，認為她沒有遵守公司的密薪制度，洩露公司資料，於是解除了雙方的勞動合同。季某和公司解除了合同，但她並不認為自己洩露了公司機密，也沒有洩露工資單。於是她把公司告上了法院。
法院判決，“友秘”中的帖子發佈者為匿名，且截圖並未公佈季某和公司的名字。該公司沒有充足的證據證明洩露是季某所為，因此公司據此解除與季某的勞動合同，證據不足，系違法解除，應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。季某最終獲得了12萬餘元的賠償。
季某因為工資單被曬開除獲得了不菲的賠償金，那我們也可以這麼操作嗎？
事實上，像季某這樣的情況並不多。因為一般企業都採取的是密薪制度，在員工入職時，都會與員工簽訂保密協議。一旦員工簽訂協議後，就必須遵守該條款。如果員工洩露工資單，公司按照協議進行處罰，是合情合理的。但是如果，公司沒有事先將保密制度告知員工，事後再按規定處罰員工就是違法的，員工可以提出異議。
一般來說，企業實行密薪制度是為了防止員工之間互相攀比，避免因為心理不平衡帶來企業員工內耗。而對於員工而言，工資攀比也並不能讓個人得到提升，企業不會因為你的心理不平衡而為你漲工資。即使是在拼業績的銷售行業裡，工資基本也是屬於保密的。所以小編提醒大家最好不要亂曬工資單哦，避免給自己帶來不必要的麻煩！
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