燕趙財稅網訊（鞏志剛） 給予青年員工更多、更深入的人性化關懷，是新形勢下構建和諧銀行，推進和諧社會建設的適時之舉。中國銀行廊坊分行始終堅持“以人為本”的發展理念，尤其是把青年員工隊伍作為重要的資源，通過優化配置和積極引導，最大限度發揮青年人的主觀能動性，形成創新發展、擔當作為的可持續競爭力。
分行團委緊跟黨委步伐，通過黨建帶動團建，開展系列青年員工成長體驗活動，定期閱讀黨委推薦書籍《致青年的十二封信》，使青年員工能夠在生活中養成閱讀習慣，工作中自覺遵守道德規範，自主完成任務目標，成為經營理念的忠實執行者；開展獻血活動，培養青年員工擔當意識，爭做中行奮進者；開展聯誼活動，充分體驗中行的人文關懷，呵護青年員工成長，營造家的氛圍。
該行通過職業道德教育塑造青年員工的責任感，通過典型帶動培育青年員工的榮譽感，通過科學的業績評價體系增加青年員工的信服感，通過合理的薪酬分配得到青年員工的認同感，通過良好的組織引導取得青年員工的歸宿感。青年員工以開放求實的心態，不斷學習新知識，不斷增強創新力，做到自我發展、自我提升和自主管理。
轉自燕趙時訊_燕趙財稅網【河北工人報金融週刊·燕趙稅務網站】
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