虹貓大俠
中國球員現階段最大問題是前鋒進球乏力，武磊、郜林、于大寶算不上真正意義上的前鋒進球人員，頂多算機會主義者，關鍵時刻還把握不住，當務之急全國海選前鋒位置球員，用最大的幅度選擇，要有進球能力，前鋒的技術要過硬，進球是唯一考察標準，不行就歸化球員吧，中國隊隊員需要有能進球的隊員來帶動全隊。抓緊時間，要不沒戲亞洲盃。
龍潭山水甲天下
1.首先，必須要停止並整頓現有聯賽
當前聯賽已經病入膏肓，世界九流的技術卻拿著世界一流的年薪！能力與收入極其不對等！這是最打擊中國足球技術發展的，試問躺著都能賺錢，誰還像傻子一樣苦練技術？聯賽的低能高薪問題不解決，中國足球永無出頭之日！
整頓方案一：全員降薪限薪，按真實能力拿錢！國足亞洲九流，你就拿亞洲九流球員的年薪。國足世界一流，你就拿世界一流球員的年薪！別像現在一樣，東亞九流的水平，卻拿著世界一流的年薪！
整頓方案二：徹底放開外援限制，依照當前中超的薪資水平，絕對能引進一大批高水平的國際球員，讓高薪球員實至名歸，提高國內球員的競爭意識，要想掙高薪，就得自身具備跟同水平國際球員競爭的能力！（限制外援數量，本身就是在助長低能高薪這種不良風氣！最後保護出來的不是人才，而是一群只會窩裡斗的碩鼠！）
2.其次，建立小初高直至大學的聯賽體制
中國的素質教育已經高調了許多年了，但應試教育依然死而不僵！建議教育部門與體育總局合作，全年鋪開學生聯賽，不僅是足球，籃球、排球、乒乓球都可以，要打破現有足球運動員必須由體校選拔的壟斷模式！可有效避免壟斷帶來的腐敗，讓真正熱愛足球、能力強的人得到發展機會！！同時，校園足球走出來的運動員，素質要普遍高於體校生，更加有頭腦、有思想、有能力、有素質、有抱負！！對於中國足球長遠發展，好處巨大！
3.最後要說的是，我們能看到的、能知道的，其實足協管理層一樣能看到、能知道！！只不過，就看他們有沒有能力、有沒有魄力，來打碎盤根錯節的利益集團！重建良好的足球發展環境！（前段時間，針對國足白斬雞的傳聞，足協組織了一個55人的大集訓，立即就有多名記者、主持人跳出來為某些利益集團大聲疾呼說這是倒退、這是在損害俱樂部利益等等！！改革阻力可見一斑！借用一句最近很火的一句話：不改革，“母慈子孝”！一改革，“雞飛狗跳”！）
4.志同道合的兄弟姐妹們，留個言，點個贊！謝了！！
天道忌盈
實行低工資高提成制度，球員底薪8000，
國內聯賽進一球獎勵2萬積1分，
國際聯賽進一球獎勵5萬積3分，
積分達到10分，工資增加2000，以此類推，
國內聯賽一個烏龍球罰5萬扣3積分，
國際聯賽一個烏龍球罰10萬扣5積分……
守門員每場以3個球為標準，
大於三個，對方多進一個球罰2萬扣1積分；
少於三個，如對方進一個球，獎勵2萬積2分，對方進兩個球，獎勵1萬積1分，
對方進三個球，無獎勵無積分無罰款，
對方沒進球，獎勵3萬積3分。
國內聯賽輸一場，每人罰款1萬扣1積分，贏一場每人獎勵2萬積2分，
國際聯賽輸一場，每人罰款3萬扣3積分，贏一場每人獎勵5萬積5分，
前鋒中場後衛守門員根據位置不同，可以給你相應獎罰制度和積分制度……
網絡作家8
可以從克羅地亞花大價錢整體搬遷一個鎮過來！1O年過讓這幫人踢球，中國隊名次包證前移40位！
小明2Ol8
十米一個酒吧，二十米一個KTV，五十米一個麻將館，一百米一個網吧，一個社區卻沒有一個足球場地，哪怕小場地也沒有，小孩子想踢足球都沒去處，學校體育課也是走走過場，現在下一代都爛在燈紅酒綠中了，中國足球瀕臨絕種了還在操心這群扶不起的阿斗，我們的下一代都快沒人踢足球了，各位官老爺們，趕緊把請教練，養大牌廢物的錢，那可是好幾億啊用來在社區縣城農村建設基礎場地吧，這一代已經廢了，難道下一代也要廢，從小學開始建立官方聯賽制度，我唐唐十四億人口難道發現不了22個踢足球的種子，看看當年乒乓球咱們是怎麼崛起的，足球不是職業，是發自靈魂的熱愛，這些年你們兜裡揣的還不夠嗎，該乾點人事了
該用戶已經註銷
我看國足已經二十幾年了，國際A級賽事幾乎沒落下過。足協不會聽取專業人士的意見，更別說民間的建議，有時請搞足球的人開會，只是做個樣子，足協最為體育總局的下屬單位，是政府機關，有公務員的一套做法。我有幾點建議，只做為和球迷交流。1.放棄短期進入世界盃的想法。中國足球的水平已經和世界盃差距很大了，如果不增加名額，國足是沒希望的。進下屆世界盃的想法是不切實際的。2.把主要精力和財力放在青少年身上。23歲以上隊員技術已經成型，無論怎麼折騰也就那樣了。3.培訓基層教練，基層教練水平太差，不是在教人，是在害人。4.搞好各級聯賽，聯賽是國家隊的蓄水池，優秀球員都要從這裡出來，而不是集訓能練出來。5.組織業餘足球，室內5人制足球，擴大球迷基數。
藍天白雲塔
簡單點兒吧，技戰術水平不夠，只要身體夠嗆，至少攔截能力強。
對國足進行持證上崗考試吧！
考試科目包括:一、身體素質考試。
要求60米、1500米、10000米、跳高、跳遠全部達到國家三級運動員水平。當然，不同位置可以提出更高要求，比如，守門員要求鐵餅標槍達到高於三級水平，中場球員的1000米要求高於三級水平。球員能夠跑，技術粗糙也有未來。
技術考試:
帶球繞杆跑、帶球折返跑、顛球繞杆等必須達到一定的時間標準，不論球員天賦如何，達到技術考試標準，至少不會停球10米。
達不到考試要求的，不能從事職業足球崗位。
經常瘸腿82094532
全國建立若干個足球特區，以當年辦經濟特區的幹勁開搞。每個特區在全國海選並招募6-10歲左右的孩子1000人左右，父母隨遷，到當地就業並伴讀伴訓。經過訓練後逐步淘汰，淘汰出來的可回原籍繼續上學升學父母回原單位上班工齡照算，到一定年齡未被淘汰的後，可自動進入註冊球員並有中等工薪階層的薪水水平，也可以自行到俱樂部自謀出路但國家不發薪水，代表國家隊比賽每贏一場從教練到替補分配獎金，進球額外再獎，贏球場次的進球比平局個輸球場次的進球，獎金要有所不同，就是說整場球贏了，所進之球最值錢，平局次之，輸球的進球獎金最少，另外每場上場隊員根據跑動距離再有不同獎勵（位置不同可具體細分，替補沒上場的就拿基本距離獎金），沒有辦不成的事，就是既得利益者肯不肯北改革而已，國家有沒有決心而已，山野村夫，閒來無事就多嘴幾句，僅供參考。
云溪村人
我覺得自己比較愚鈍，但如果是我在搞足球，可能我會這樣搞。
1- 在職註冊的職業球員必須全部降薪。
理由只有一個，不論從俱樂部還是國家隊來 說這些國產職業球員，根本不值他們動則上億元的身價。
2-足協必須改組重建，現有官員一個不能留。因為沒時間跟這些整天勾心鬥角的老油條們扯淡，他們已經耽誤青訓和選材太多年了！選用資深的有責任心的老運動員擔任足協重要職務。人數必須從簡，越少越好。去除足協以及國家隊裡的可有可無頭銜。因為在中國，管事的人越多越容易亂套。因為中國人明白，官大一級，壓死人。縣官不如現管。這樣的道理。
3-建立獎勵制度。
如果球員為國參加比賽取得成績，必須獲得獎勵，甚至得到的獎勵要比聯賽賺的錢還多才行。如若不然，消極情緒，使得好球員怕受傷，不敢使出全力。例如鄒正這樣的球員，不僅要獎勵，還要多多的獎勵。有人會問，錢從哪裡出？可以從聯賽俱樂部和國家撥款這兩方面來出。因為沒有國哪有家？沒有國家隊，何來好球員？沒有好球員何談聯賽？這才是正確的足球人士的三觀！而不是隻知道買買買！
4-降低足球學校招生費用，讓真正愛足球的窮孩子也能上的起足校。降低足校拉練費用。
5-加快職業球員註冊量。莫大個中國，職業球員註冊率還不如日本。這樣的事太讓人笑話和不可思議了。
6-加快校園足球建設，把體育成績中，足球分數佔比增高，甚至可以達到體育分的80%。讓家長明白，踢球不是在玩物尚志。說白了吧，年輕人都不踢球了，國家隊怎麼選材？
7-女足姑娘加薪。其實她們才是我們能繼續支持國足的動力。
生於憂患，死於安樂！沒到享福的年紀，中國球員就該對自己狠一點，更有鬥志一點。
我們深知，說的再多也沒什麼用。但我們確實希望中國足球越來越好。努力吧！
天沒那莫藍
國足的成績不是徵求意見就能提高的，球場上還是球員決定成績。足協是管理機構，是國家隊組成的決策機構，國家隊的榮譽需要重塑，足協沒有拿出管理的有效辦法確實讓國人擔憂。如果五代球員都不能讓國足成績提升，喊出一句話，我們想用二十代球員逐步提升，要讓國人適當保持穩定的情緒，維護現有的足球市場。足協的使命，球迷幫不上忙。
