你大爷还是你大爷。这是流行语，但也是现实。
但朱啸虎们，不认同。
1
最近，60后、70后又被「鄙视」了。
60后创业者王学宗在朋友圈爆料，金沙江创投合伙人朱啸虎饭局上鄙视60后。王学宗说：
在我支付昂贵饭钱的饭局上，我刚开口说了一分钟。他（朱啸虎）突然打断我，很鄙视的说：我不投资六零后；我投资八零后和九零后。然后，满桌八零后创始人，都放肆地大笑。只有七零后没笑……
不投资60后，朱啸虎并不是第一次做类似的表态；只投年轻人，在行业里也并非朱啸虎一个。
在之前接触的某投资机构中，他们习惯把「只投90后和年轻人」挂在嘴边；可是几年过去了，他们也随着这些「年轻的创业团队」一起被打回了原形。
这种浮躁，原来这不是一两个人，或一两个行业的问题，也串联了整个时代。
2
整个2017年，似乎都在跪舔年轻，取悦年轻，谄媚年轻。
在招人启示中，写着「非90后不要」；
年轻化，成了企业品牌推广的信仰；
做内容，如果标题上加一个95后，就很容易引发关注。
究竟是谁在这样谄媚着年轻人？
真正的90后并不在意这些，相反，是拿着端着保温杯但腹中空空的油腻中年们。
他们爱好研究年轻市场；
他们热衷转发并使用那些崭新而空洞的热词；
他们以为移动互联网就是今日头条；
他们会把60后70后贬低得空无一物，会把80后90后捧上云霄。
其实，这些人是在焦虑。他们害怕成为时代的弃儿。
3
年轻人敢冲敢闯、活力无限。这是事实。但一个公司如果全是清一色的年轻人，多少会潜伏着诸多的危机。
之前GQ实验室也总结了95后职场新人的故事：他们是网语者，他们是职场游侠，他们是萌新戏精，他们是职场青年。他们是社会我哥……
罗马不是一天建成的，一切事物都有客观规律。千万别被浮躁带跑偏了。
有一天朋友公司里招来了很多应届毕业生，老板美其名曰更新换代。老员工拿了赔偿准备走人，新员工取代了老员工。这位朋友默默吐槽：作为一个媒体型的公司，新员工不会用相机，不会写稿，就连待人接物也都没有程序。难道公司要从头培养？
是的，所谓更新换代是不是也应该因地制宜？一味崇尚年轻化，到头来还要砸自己的脚。
另一个朋友，几个月前去了目前炙手可热的互联网公司，周围都是清一色的年轻人。让她陷入焦虑的，并非这些人比她更年轻，而是她觉得过于年轻化的公司，让她并没有太多的安全感。
她说：没有厚积哪来薄发？一夜成名，让人羡慕。但人如果升的太快，却又未必是什么好事。
网络流行说：你大爷还是你大爷。
那些有资本当大爷的人，从来不会如此浮躁去跪舔年轻和谄媚流行。
吃的盐多，走得路多。
每一口都没有白吃，每一步可都算数。
4
知乎上广为流传的社会三定律：
任何比我早出生10年以及以上的人，都是裹步不前的老顽固。
任何出生时间和我相差10年以内的人，都是这个社会的精英，中流砥柱。
任何比我晚出生10年及以上的人，都是无可救药垮掉的一代。
这或许是这个时代的病症。
吐槽新人的老人们，想想自己刚进职场的境遇，也许会更理解和包容；吐槽60后的朱啸虎们，不妨想想未来十年后的自己，也许会多点虚心和耐心。
每代人，都有每代人的优势和缺点。
每个人，都有每个人的性格和特点。
少一些60后和90后的划分，多一点理性和包容。
看岁月，饶过谁！
既然无论如何都会存在等级和鄙视链，为什么不让它以更有机、更异质、更多元化的方式存在呢？既然这个社会的技术瞬息万变，新兴事物不断推陈出新，为什么不能以更包容和乐观的姿态去更新、去学习，让自己长期立于不败之地呢？
最后借用朴树的一句话：
我不会因为大家不喜欢我就否定自己，我觉得那就是我们能做到的最好，就是我现在的样子。
对了，这位说自己「越老越放、年龄越大越自由，有书有狗有自由」的朴师傅，跟朱啸虎年龄相仿。
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