你大爺還是你大爺。這是流行語，但也是現實。
但朱嘯虎們，不認同。
1
最近，60後、70後又被「鄙視」了。
60後創業者王學宗在朋友圈爆料，金沙江創投合夥人朱嘯虎飯局上鄙視60後。王學宗說：
在我支付昂貴飯錢的飯局上，我剛開口說了一分鐘。他（朱嘯虎）突然打斷我，很鄙視的說：我不投資六零後；我投資八零後和九零後。然後，滿桌八零後創始人，都放肆地大笑。只有七零後沒笑……
不投資60後，朱嘯虎並不是第一次做類似的表態；只投年輕人，在行業裡也並非朱嘯虎一個。
在之前接觸的某投資機構中，他們習慣把「只投90後和年輕人」掛在嘴邊；可是幾年過去了，他們也隨著這些「年輕的創業團隊」一起被打回了原形。
這種浮躁，原來這不是一兩個人，或一兩個行業的問題，也串聯了整個時代。
2
整個2017年，似乎都在跪舔年輕，取悅年輕，諂媚年輕。
在招人啟示中，寫著「非90後不要」；
年輕化，成了企業品牌推廣的信仰；
做內容，如果標題上加一個95後，就很容易引發關注。
究竟是誰在這樣諂媚著年輕人？
真正的90後並不在意這些，相反，是拿著端著保溫杯但腹中空空的油膩中年們。
他們愛好研究年輕市場；
他們熱衷轉發並使用那些嶄新而空洞的熱詞；
他們以為移動互聯網就是今日頭條；
他們會把60後70後貶低得空無一物，會把80後90後捧上雲霄。
其實，這些人是在焦慮。他們害怕成為時代的棄兒。
3
年輕人敢衝敢闖、活力無限。這是事實。但一個公司如果全是清一色的年輕人，多少會潛伏著諸多的危機。
之前GQ實驗室也總結了95後職場新人的故事：他們是網語者，他們是職場遊俠，他們是萌新戲精，他們是職場青年。他們是社會我哥……
羅馬不是一天建成的，一切事物都有客觀規律。千萬別被浮躁帶跑偏了。
有一天朋友公司裡招來了很多應屆畢業生，老闆美其名曰更新換代。老員工拿了賠償準備走人，新員工取代了老員工。這位朋友默默吐槽：作為一個媒體型的公司，新員工不會用相機，不會寫稿，就連待人接物也都沒有程序。難道公司要從頭培養？
是的，所謂更新換代是不是也應該因地制宜？一味崇尚年輕化，到頭來還要砸自己的腳。
另一個朋友，幾個月前去了目前炙手可熱的互聯網公司，周圍都是清一色的年輕人。讓她陷入焦慮的，並非這些人比她更年輕，而是她覺得過於年輕化的公司，讓她並沒有太多的安全感。
她說：沒有厚積哪來薄發？一夜成名，讓人羨慕。但人如果升的太快，卻又未必是什麼好事。
網絡流行說：你大爺還是你大爺。
那些有資本當大爺的人，從來不會如此浮躁去跪舔年輕和諂媚流行。
吃的鹽多，走得路多。
每一口都沒有白吃，每一步可都算數。
4
知乎上廣為流傳的社會三定律：
任何比我早出生10年以及以上的人，都是裹步不前的老頑固。
任何出生時間和我相差10年以內的人，都是這個社會的精英，中流砥柱。
任何比我晚出生10年及以上的人，都是無可救藥垮掉的一代。
這或許是這個時代的病症。
吐槽新人的老人們，想想自己剛進職場的境遇，也許會更理解和包容；吐槽60後的朱嘯虎們，不妨想想未來十年後的自己，也許會多點虛心和耐心。
每代人，都有每代人的優勢和缺點。
每個人，都有每個人的性格和特點。
少一些60後和90後的劃分，多一點理性和包容。
看歲月，饒過誰！
既然無論如何都會存在等級和鄙視鏈，為什麼不讓它以更有機、更異質、更多元化的方式存在呢？既然這個社會的技術瞬息萬變，新興事物不斷推陳出新，為什麼不能以更包容和樂觀的姿態去更新、去學習，讓自己長期立於不敗之地呢？
最後借用朴樹的一句話：
我不會因為大家不喜歡我就否定自己，我覺得那就是我們能做到的最好，就是我現在的樣子。
對了，這位說自己「越老越放、年齡越大越自由，有書有狗有自由」的樸師傅，跟朱嘯虎年齡相仿。
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