點擊上方“中國人力資源”關注我們
我一直都是花錢大手大腳的人，沒想到做了HR之後，我這個毛病不治自愈，而且變得越來越摳。
以前出去逛街的時候，看到喜歡的衣服都是買買買，現在我會考慮性價比，還會考慮是否有其他款可以代替，以前每天都會收到快遞，現在都是半個月才收一次，快遞小哥還以為我搬家了。
這一切都是因為做了HR……
加班費換成調休
以前聽朋友說每天加班到晚上九點，公司還不給加班費，總覺得這種公司就是耍流氓。直到自己做了HR之後才發現，自己就是那個流氓，而且還耍的理所當然。
公司新開展了一個項目，為了趕項目進度，研發部的幾個同事每天加班到晚上十點，週末的時候也要來加班一天。老闆承諾大家只要項目順利完成，絕對不會虧待大家。
算大家的加班費時，發現整個研發部加班時間超標，加班費也是也不少，如果按照這種算法那老闆肯定不願意的。
於是我向老闆提議：一、把所有的加班都換成調休；二、週末兩倍的加班費換成調休，平常的加班費照樣算給他們，然後再請研發部的同事吃個飯犒勞他們，這樣就可以省下一筆費用。
本來還在為自己的聰明機智沾沾自喜，可是發工資的時候，研發部的同事集體來辦公室討伐我，他們覺得我就是老闆的狗腿子，不厚道……
公司福利最終換成了柴米油鹽
去年聖誕節，看著朋友圈曬的公司福利，各種禮物羨煞公司的同事，大家對我提出了抗議。
今年三八婦女節，我決定為大家謀取福利，不然大家一直都對我有誤解，覺得我只會扣錢。
於是開始在網上搜索什麼禮物比較合適，網上各種對比、借鑑，但是發現價格都太貴了，剛開始想好的送花和購物卡，最後也都被否決了。
最終決定淘寶一些洗衣液、米、油，這樣既實用又實惠，方案也被肯定了。
三八婦女節發放福利時，才發現大家好像並沒有很開心的樣子。
招聘時越來越會壓工資了
剛做HR時，總覺得業務部門都是神經病，招聘時提出的要求那麼高，可是公司的工資達不到招聘需求，每次和候選人談工資的時候總覺得自己沒有底氣，人家提工資後都不敢砍價。
現在面對業務部門提出的需求，和公司給出的工資，我依然非常想反抗，可和候選人談薪資的時候，我敢和他們砍價了，有時候砍的讓我自己都懷疑人生。
大家都是為了工作，很多事情HR並不能做主。只要是花錢的地方，領導總是預算不夠，逼得HR不得不摳，在做方案之前總會想一下這個是否還可以再精簡一下，這個性價比高不高，久而久之自己也變得小氣了。
HR同胞們們，是不是有同感？
- End -
一分鐘群發工資條，免費試用
北上廣深的HR夥伴們在等你，微信群加入方法
▼
加群主Findy微信：Findy2015，並留言：
HR群+姓名+手機(微信號)+單位+職位+目前城市
公開課推薦
2018年10月22日@上海
最新個稅法修訂、CRS大數據監管下高管個稅籌劃與外籍個人稅收風險應對
2018年9月1日，中國開始啟動第一批基於CRS的數據交換，國地稅核定後個人所得稅大數據監管與社保徵繳，這些都對傳統情況下的境內高管的稅收籌劃行為產生影響。而最新個人所得稅法的全方位修訂對於境內高管的籌劃安排，外籍個人的身份安排和境內居住安排、境內外收入籌劃安排、國內高淨值認識海外籌劃構架都有非常大的影響。本次課程重點解析新個稅法修訂後，對境內高管和外籍個人稅收風險的影響、政策進一步的趨勢風險和稅收規劃的合理性建議，助力高淨值個人和外籍個人合理規劃自己的個稅安排。
課程諮詢&報名
Sally
QQ：2072701821
Tel：15821002307
閱讀更多 中國人力資源 的文章
