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這個問題在職場非常具有代表性，結合親身經歷的事例回答你：
曾經就職於外企，有位女同事通過獵頭招聘新入職，當時她是從省內另外一個地級市到這家公司，而且不是長期失業在家，我想肯定是待遇到位了選擇跳槽。當時公司在籌備質量體系審核，她是負責這一塊的專員，3月份入職，5月份審核通過了。在這2個月期間，她得知了自己的薪資在公司整體架構中屬於中等，心態嚴重失衡，然後就隔三差五找外國老闆要求加薪。
作為一個旁觀者，我是和她同時期經過獵頭招聘入職，她之前做的是精益，而新公司做的是另外一套質量體系，因此，她沒有做到給各個部門以指導，而是和大家一起學習、組織大家開展審核籌備工作。基於這一些，我覺得她的要求是非常非常不明智的。就算自身已經很專業，審核通過全部是自己的功勞，都不能夠有充足把握在入職2個月還在試用期內就加薪。退一萬步，就算加薪，內部提升也不會有新入職那麼大的幅度。慾壑難填啊！後來的走向是，在11月份的再次審核中，因為沒有正確的指導，公司各部門的工作嚴重偏離軌道，審核專家把個別部門經理都批哭了。而這位同事，沒有臉面待下去，請假一個月，直接就離開了，交接都是選擇在週末大家休息時間辦的。
講了這個我親身經歷的事件，就是提醒樓主，面試時你自己有談判機會的時候，是最佳時機，當時接受了這份工資，說明你滿意。現在你不甘心，95%以上概率是沒法滿足。如果調整不了，你還是選擇離開吧。
熱心市民是在下
非常高興可以回答這個大家常會遇到的問題，我是奮戰多年職場的職業經理人二土，以下我從入職時間、落差現狀、以及未來發展三方面解答分析。
第一、如果還處於試用期，那麼你不用太過於失落，試用期一般都是1-3個月，少部分6個月，有些公司試用期薪資給的是百分之八十，有些公司是轉正時再另外定薪資。記得2015年的時候，我們公司招了一名招聘專員轉正後的工資6k，試用期三個月給百分之八十工資，入職兩個月他協助我們完成了新團隊的組建工作，從管理崗位到基層總共招聘了35人，非常出色的完成了自己的工作任務。公司提前給了他轉正並且轉正後的薪資比原來約定的上調一千塊。因此你應當調整自己的心態，積極努力做好自己的工作。最好超越性的完成自己的工作目標，在轉正的時候可以和領導在談一次工資。
第二、落差現狀分析，是比您之前的工資低還是比您期望的工資低？如果只是比您期望的低但比以前高或者一樣，不甘可能是瞭解公司其它同事的比你高，又或許是沒有達到期望不甘，又或許是比之前的工資低了不甘心。其實現在疫情影響很多企業在壓縮成本，因此新招人員的薪資沒有以前放得開，這是正常現象。但不代表企業是永遠不變的工資。這時你可以通好自己的能力證明自己，主動跟領導溝通並指定一個既定的考核任務，如果通過考核則可以調整薪資。
第三、未來的發展。其實你當前薪資的多少並不影響你未來的發展。當你決定選擇這家公司入職的時候相信你是對這家公司有所瞭解的，並看好公司的發展前景。因此你可以藉助公司的平臺來提升自己，即便當前拿著低薪，心有不甘，但當你隨同公司一起成長後，公司是可以看到你的努力你的成長你的價值的。我現在公司的CTO就是以前公司的一個開發主管，從公司創業至今一直努力這公司付出隨著公司共同成長，可以說沒有他就沒有公司今天的技術能力，因此公司為感謝他，給予他一定的股份並且崗位上也得到提升。又或者你能力提升後跳槽也能提現你的價值從而獲得更高薪資。
雖然工資低完成心有不甘，但是應當擺正心態，積極和領導溝通，總會有解決的辦法。疫情當下，工作機會且行且珍惜。
以上是我個人的見解和建議，同時也歡迎大家一起學習討論。
小瓶子大職場
入職工資低，其實應該怪自己。怪自己不懂得面試彈薪的技巧。所以，我覺得有不甘心的，多少有點“不值得同情”
我之前招進來一個新人，他能力不錯，月工資希望是3K，領導就給了3K。
他在公司認認真真地工作了一年，公司的領導也很認可他的成績，在第二年調整工資的時候，給他漲了600塊錢工資。他非常的高興。
可是，接下來公司又招進來兩個新人。兩個新人的工資一進來，就有4000塊錢，並且還是應屆畢業生。
而他作為一個已經工作了快兩年的老人來說，工資一對比，就明顯覺得自己的工資很不公平。
最後他也沒能說服自己，提出了離職。在跟他做離職溝通的時候，我才知道了他內心的想法。
當然，他雖然覺得不公平，但也沒有認為領導是故意這麼做的，因為他的期望工資就是3K，領導也確實給了3K，並且鑑於他優秀的表現，在調薪的時候，領導是按照公司的最高水平20%進行的調薪。
只因為他個人的期望工資低了，所以才導致一系列的看似不公平。他問我，如果覺得自己的能力不錯，為什麼一開始公司不給一個更高的工資？
我笑著對他說，如果你是領導，你面試了一個人，期望工資只有3K，你會主動要求給他4K塊錢嗎？想想這都是不可能的。
對企業來說，在員工希望的工資基礎之上，減去個幾百塊錢，才是理所應當的。
加錢很少在面試中出現，除非這個人優秀到，會讓領導特別擔心他知道工資偏低，進而會選擇主動離職。
可惜的是，這種人也幾乎不存在。因為一個基礎崗位，換一個人做，同樣沒有任何的問題。
站在領導的角度來說，新人的工資要求如果比較低，對企業來說就是一種節約成本的表現，領導怎麼可能會主動要求增加公司的用人成本呢？
所以，如果領導並沒有表現出不公平，而是因為自己面試的時候提的工資太低，那隻能怪自己沒有意識到，是否能夠獲得公司的青睞，不在於自己要求的工資是低還是高，而在於自己是否真的能夠滿足企業對崗位的要求，以及滿足的程度達到什麼水平。
只要面試合適能力，足夠好，要求工資高，企業也願意去嘗試性地談一個雙方都滿意的工資，但如果能力不合適，即便提再低的工資，企業也一樣會覺得很高。
所以，對面試者而言，只要工資不是特別離譜，屬於行業的水平，那麼就儘量往高了說，如果通過面試，無非是再來與企業進一步溝通工資，這都是有得談的，並不是一錘子買賣。
反而工資要求低，能力又符合要求，那麼最終的工資肯定高不到哪去。
我是@次等大叔，專業書作家。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，從事企業管理諮詢、生涯與心理諮詢、婚姻情感諮詢，自媒體變現輔導，歡迎關注，為您解惑！
